本文時代周報 作者：黃宇昆

成都兩大銀行的“一把手”對調。

8月17日，據成都銀行公告，該行董事長王暉因組織工作調動另有任用而辭職，此時距他原定的任期到期日尚有近兩年。同時，黃建軍出任成都銀行黨委書記，并被提名為該行董事長。

同日，四川省內的另一家銀行——成都農商銀行宣布，王暉已任該行黨委委員、書記，并獲提名董事長，免去黃建軍黨委書記、董事長職務。

從規模上看，兩家銀行分別處于我國城商行、農商行的“第一梯隊”。截至今年一季度末，成都銀行資產總額為13348.08億元；成都農商銀行作為“準萬億級”銀行，今年二季度末其資產總額達到9836.76億元。

黃建軍此次履新被業內視作“回歸”成都銀行。華泰證券研報認為，作為成都銀行內部培養的管理人才，黃建軍深度參與了成都銀行戰略制定和經營管理，熟悉成都銀行的企業文化和運營體系，與現有領導班子保持著良好的工作默契，預計本次領導層過渡將保持平穩有序。

值得一提的是，當前地方性銀行之間高管互相流動逐漸成為常態。成都銀行現任行長徐登義于去年10月正式上任，在進入成都銀行前，他也任職于成都農商銀行并擔任行長。另據時代周報記者不完全統計，今年主要高管發生變動的13家A股上市銀行中，也不乏地方性銀行高管互調的案例。

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川內兩大銀行“掌門人”互調

8月17日，四川省內兩大地方銀行“掌門人”完成互換。

經成都市委決定，黃建軍任成都銀行黨委委員、書記，并獲提名為董事長人選；王暉任成都農商銀行黨委委員、書記，并獲提名為董事長人選。同時，免去王暉成都銀行黨委委員、書記及董事長職務；免去黃建軍成都農商銀行黨委委員、書記及董事長職務。

公開信息顯示，王暉現年58歲，西南財經大學中國金融研究中心金融學專業畢業，博士研究生，正高級經濟師，出身國有大行，曾就職于四川建行系統，自2005年起加入成都銀行并出任黨委委員、行長，2018年至今擔任成都銀行黨委書記、董事長。

在公告中，成都銀行董事會對王暉二十年以來對公司的貢獻表示感謝，并用較長篇幅梳理了其任職期間的主要舉措。成都銀行稱，作為該行發展的創業者、見證者和領軍人，王暉推動該行實現規模、效益、質量協調統一的跨越式發展，提出了“穩定存款立行、高效資產立行”經營方略；堅持把防控風險作為金融工作的永恒主題，提出“適中風險文化”“早警早解”風控理念；堅持以管理創造價值，提出“精細化、數字化、大零售”三大轉型等。

成都銀行新任黨委書記黃建軍是一名“70后”，現年50歲，是成都銀行內部成長起來的資深老將，曾任成都市商業銀行董事會辦公室主任、公司業務部總經理；成都銀行高新支行行長，公司業務部總經理，西安分行黨委書記、行長；成都市商業銀行董事會秘書，成都銀行行長助理、黨委委員、副行長，其間掛職廣東省佛山市金融局副局長。2020年轉戰成都農商銀行，先后擔任該行行長、董事長。

時代周報記者就人事調整等問題致電成都銀行，未獲置評。

兩家銀行此次高管換防，或與監管部門規定的關鍵人員任職期限有關。

根據《關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》，明確要求銀行保險機構應結合自身行業、所處地域的特點，加強重要崗位管控，建立關鍵人員和重要崗位員工輪崗制度，輪崗期限原則上不得超過7年。據成都銀行年報，王暉自2018年8月起擔任該行董事長，至今剛好達到7年輪崗的期限。

上述華泰證券研報認為，本次組織工作調動符合中央關于深化國有企業改革、優化干部隊伍建設的精神，公司本身未出現重大經營風險或異常波動，管理層核心團隊仍保持穩定。

目前，兩家銀行的經營情況較為穩定。據成都銀行2025年一季度報告，一季度該行實現營業收入58.17億元，同比增長1.79億元，增幅3.17%；實現歸母凈利潤30.12億元，同比增長1.61億元，增幅5.64%。成都農商銀行今年上半年實現營業收入95.37億元，同比增長8.45%，實現歸母凈利潤42.31億元，同比增長7.64%。

地方銀行頻現高管輪換，年內13家上市行迎高層調整

事實上，上述地方性銀行之間高管互換并非今年首例。

今年4月，上海銀行董事長金煜到齡辭職，上海農商銀行原黨委副書記、行長顧建忠出任上海銀行黨委書記，其董事長任職資格于8月獲監管部門核準。5月，上海銀行原副行長汪明因工作調動離任，不久后，他被宣布聘任為上海農商銀行新任行長，目前任職資格有待監管部門核準。

顧建忠與汪明二人年齡相仿，且均深耕于上海地方銀行系統。顧建忠曾在上海銀行工作17年之久，2015年短暫離開銀行業出任上海國際集團有限公司黨委委員、副總經理后，又在2019年回歸，出任上海農商銀行行長。而汪明則一直在上海銀行任職，曾任上海銀行公司金融部副總經理、北京分行副行長、浦西分行行長等職，2018年起擔任上海銀行副行長。

據時代周報記者不完全統計，截至目前，年內已有13家A股上市銀行董事長或行長發生變動。

其中，董事長發生變動的有6家，分別為成都銀行、浙商銀行、華夏銀行、上海銀行、廈門銀行、郵儲銀行。行長發生變動的有8家，分別為浙商銀行、北京銀行、上海農商銀行、西安銀行、鄭州銀行、中信銀行、蘭州銀行、杭州銀行。整體上看，地方性銀行占比較高，浙商銀行則是其中唯一一家“一二把手”均出現變動的上市銀行。

截至目前，浙商銀行董事長、杭州銀行行長尚未宣布新的人選。

從履歷上看，這些上市銀行履新的高管，除互補交換外，大行經驗和“本地化”優勢成為一項重要標準。

廈門銀行董事長洪枇杷曾長期在福建省內的興業銀行系統任職，履新前擔任興業銀行福建管理部總裁，其在福建當地的銀行業內享有較好的口碑；蘭州銀行行長劉敏則長期就職于甘肅省的工商銀行系統，曾經擔任工行白銀分行行長、工行甘肅省分行普惠金融事業部總經理等職。

有業內人士向時代周報記者表示，銀行高管調整變動的核心邏輯在于根據戰略階段靈活選擇，既保障區域深耕優勢，又借助外部資源加速升級，從而推動銀行在激烈競爭中穩健前行。