文｜長三角momo

有幾個人，能做到老老實實遵守競業規則呢？鉆空檔，還是守規則，這是兩種價值觀。其實競業的殺傷力不大，頂多就是賠錢，要命的是帶走技術資料這些侵犯商業秘密的行為。

當你從大廠離職，如何"合規保留"公司的文檔資料？

在小紅書上，這一類帖子討論很多，在評論區，你會發現千奇百怪的套路，離職期間，哪里有什么老實人？

當一群職場人，在天天琢磨離職時，如何不被公司欺負的時候，其實老板和HR們，也在苦思冥想，如何不被離職員工欺負。

于是，你在提離職的瞬間，你的ld和hrbp就會同時收到一份關于你的報告，你過去一段時間的瀏覽記錄、讀取文件、創建文件、另存為、okr都會一覽無遺，所有的可疑行為和文檔都會被標注。

但是，這一切都難不到偉大的勞動階級，我們還有絕招。

怕麻煩的，會心存僥幸，先壓縮，然后base64編碼成文本，再轉二維碼，手機拍照二維碼，回家再反過來操作一遍；但是，最絕的還是拍照流，臥薪嘗膽，在離職前幾個月，就開始，用手機相機悄悄把需要的資料拍下來，然后用AI轉成文檔，這樣就徹底不會留痕了。

但是，但是，這都不是企業最煩的行為，企業最煩的事情，還是一個核心的人走了，然后帶走一群核心的人，成立了一家跟自己競爭的公司。

這絕對是一個斗智斗勇的過程，其中的偵查與反偵查，比電影都還要精彩，但是，這中間也有比較低級的錯誤。

上個月底，據媒體報道，京東證實已經向公安機關報案了一起類似案件。

原京東無人車核心團隊的創立九識智能，引發了一起的競業"事故"，整個過程就很不專業。

九識（蘇州）智能科技有限公司，是無人車配送行業的明星企業，但是，如果你仔細去調查一下這家公司的背景，就會很輕松發現，這家公司的核心高管，就是京東無人車的核心班底，創始人及CEO孔旗、聯合創始人朱偉鋮、聯合創始人兼法定代表人莊立，三人都是京東無人車的創始班底。

公開資料顯示，2021年8月10日，九識智能成立，九識智能100%的控股股東為一家在境外注冊的Zelos Group Inc公司，而莊立、朱偉鋮、孔旗則是在2021年9月至10月，陸續從京東物流離職，兩者時間高度重合，被外界多家媒體報道認為有一定預謀性。

這還不是故事的全部，此后陸陸續續，至少還有10余名京東物流無人車及自動駕駛部門核心研發人員離職，加入九識智能。

令人稱奇的是，九識智能在創立不到半年后，就拿出首款無人物流車產品，并且申請了大量無人車和自動駕駛專利。同行要兩三年才能干成的L4級無人車，九識智能不到半年就完成了，要說完全是從零開始，與京東無人車毫無關系，顯然不合常理。

更令京東不爽的是，九識智能A輪拿了美團的投資。美團和京東的外賣大戰打得火熱，無人車配送本有希望成為京東對抗美團數百萬騎手大軍的秘密武器，然而核心團隊的出走讓這一打算基本落空。

作為前東家，京東怎么可能咽得下這口氣，這不僅是面子問題：如果高管們都這么干，拿著公司的高薪，外面成立自己的公司，時機成熟就帶著團隊帶著技術離職"創業"，東哥再大的基業也會被挖空。

殺雞儆猴是必然要做的。京東目前已經向媒體披露，經過多方調查，京東已經掌握了大量九識智能相關侵權證據，已于2024年11月20日正式向公安機關報案，目前該案件正在調查中。

我后來咨詢過，有強大反偵查能力的一些跳槽老油條，在他們看來，九識智能這種行為，無異于自殺，對自己不負責任，對投資人也不負責，其實完全有更好的解決方案。

比較普遍常見的手段就是，核心人員，并不直接入職到有競爭關系的公司，而是找一家第三方的殼公司，這在用人關系上，就規避了競業的可能性，等熬過了競業期，再正式入職，如果想要更復雜一點，就是把公司主體放到境外，所有的專利和技術，都放在這個公司里。

如果，技術上，真的完全沒有用到前雇主的技術積累以及專利，那就是跟京東徹底在創立之初，就約法三章，把事情說清楚。但是這種可能性，微乎其微，畢竟還是一套人馬，技術不可能不重疊，約法三章的可能性還有一個就是，從京東融資，讓其成為股東，算是內部創業。

各大公司，對付這種外包公司入職的方法其實也一大堆，我曾經認識的一家上海電商公司的人員，就遇到過被私家偵探跟蹤的事情，每天跟著你，看你去哪里上班，在哪里下班，直到抓到你去競對公司上班的證據，如果不是因為這家電商公司最后付錢不及時，偵探策反的話，我的這個朋友怕是一輩子也不會發現被跟蹤了。

然后，就是往你可能入職的競對公司，寄快遞，給你送外賣，看你收不收，如果你收了，也算是證據之一。

總之，職場之上，職業操守，一直是一個雙刃劍，打工的希望公司遵守勞動法，公司希望員工離職后，不要泄密和帶走核心資料，但事實上，往往雙方都無法做到完全履約，大部分公司都會思考，如何逃離勞動法，少做一些賠償，而目測小紅書類似帖子下的留言，大部分牛馬在離開大公司的時候，也都有帶走一些資料的欲望。

雙方各自都有各自的底線，如何把握好這個度，不要變成買賣散了交情沒了，還要對簿公堂，才是彼此需要思考的事情，如今的大廠，在勞動法這一塊，基本不會有誰去觸碰，但是離職的大廠高管呢？

有幾個人，能做到老老實實遵守競業規則呢？鉆空檔，還是守規，這是兩種價值觀。