7月30日，悍高集團股份有限公司（以下簡稱“悍高集團”）正式登陸深交所主板。

這是佛山今年首家主板上市公司。乍聽陌生的悍高集團成立于2004年，身后掌舵人是一對佛山兄妹——歐錦鋒和歐錦麗。他們以五金代工起家，歷經二十余年打拼成就一家高端全屋五金解決方案企業，見證行業浮沉變遷。

悍高集團微信公眾號

實控人為兩兄妹

上市首日身家暴漲200億

公開資料顯示，悍高集團成立于2004年，總部位于佛山市順德區杏壇鎮，是一家主要從事家居五金及戶外家具的研發、設計、生產和銷售的高新技術企業，全面布局收納五金、基礎五金、廚衛五金以及戶外家具等產品領域。其中功能五金實力最強，經全聯家具裝飾業商會確認，悍高集團2022年度收納五金國內銷售額在同類企業中排名第一，處于領先地位。

悍高集團早前的發行價為15.43元/股 ，總股本為4億股，流通股為3492.46萬，約為總股本的10%。30日開盤報價即達到47.01元/股，漲幅達到204.67%，總市值達到188.04億元。當天午后，悍高集團一度沖至110元/股，漲幅一度達到612.9%。隨后股價有所回調，截至30日收盤，悍高集團報收80元/股，當日股價漲幅達到418.47%。

截至31日收盤，悍高集團股價報60.19元，跌幅達24.76%，總市值報241億元。

其實早在2022年7月，悍高集團就啟動IPO計劃，首次遞交招股書，后在2023年3月初被受理。但隨后兩度收到深交所問詢函，曾因財務資料更新問題三次中止審核。直至2025年4月，悍高集團才迎來上市委會議，并獲通過。

悍高集團的前身創立于1989年，創始人之一的歐漢章成立了一家烤爐配備烤架的生產企業。直到1998年，歐漢章的兒子歐錦鋒留學回來，開始正式進入公司，并在2004年接手家族企業。在此之后，歐漢章的女兒、歐錦鋒的妹妹歐錦麗，也進入了公司。

歐錦鋒（悍高集團官網）

歐錦鋒和歐錦麗是悍高集團的一致實際控制人。招股書顯示，截至7月25日，歐錦鋒直接并間接持有公司76.14%的股權比例，歐錦麗持股比例則為7.61%，兄妹兩人穿透后持有的公司股份達到83.74%，另有公司89.76%的表決權，對悍高集團具有絕對的控制權。

本次發行后，兄妹兩人直接和間接持股比例為81.79%，這意味著，僅在上市當日，兄妹兩人的身家漲幅約200億元。

具體來看業績方面，2022年至2024年，悍高集團分別實現營業收入為16.20億元、22.22億元、28.57億元；對應扣非凈利潤為1.99億元、3.29億元和5.2億元。同時預計2025年1至6月實現營收13.87億元至15.02億元，同比增長17.04%至26.77%；預計凈利潤2.34億元至2.63億元，同比增長18.64%至33.66%。

值得注意的是，這一業績走勢和悍高集團所處的家居行業整體走勢并不相符。事實上，受到地產行業下行影響，家居行業上市企業近年來經營難度日漸上升，不少家居細分領域的上市企業業績接連虧損。

國家統計局數據顯示，今年1-5月，國內家具行業規模以上企業7421家，實現營收2488.7億元，同比下降3.9%，連續5個月同比下降；實現利潤總額79.2億元，同比下降27.9%

悍高集團的核心產品包括鞏固拉籃、水槽、鉸鏈導軌以及戶外家具等，主要用于衣柜、門窗、衛浴等品類的五金配件。招股書中提到的合作企業包括歐派家居、金牌廚柜、全友家私等家居行業知名企業。

然而作為定制家具頭部企業的，歐派家居過去3年營收持續下滑，金牌廚柜同樣營收和利潤均出現縮水。這樣的行業趨勢大背景情況下，悍高集團大幅上升的業績，讓市場為之疑惑。

兄妹2024年年薪超600萬元

wind數據顯示，董事長歐錦鋒自2021年起，薪酬就呈現逐年遞增的趨勢。到了2024年，其薪酬更是較之前增長了112.30%，達到408.2萬元。歐錦麗2024年年薪則為256萬元。

與之形成反差的是，悍高集團在員工社保和公積金繳納方面并未做到全員繳納。

招股書顯示，盡管公司及其下屬子公司所在地的主管部門已出具合規證明，表明在2022年至2024年，公司及下屬子公司沒有因違反勞動保障、社會保險、公積金方面的法律法規而受到處罰，但這并不意味著未來沒有風險。未來，公司仍存在被要求補繳社會保險和住房公積金的可能性。

經測算，2022年至2024年悍高集團若需補繳，金額分別為103.10萬元、114.19萬元和127.22萬元，占當年利潤總額的比重分別為0.45%、0.30%和0.21%。

截至2024年末，公司未繳納社保人數18人，未繳納住房公積金人數179人。

在7月29日的上市公告書中，歐錦鋒和歐錦麗作為實際控制人承諾：如發生主管部門認定發行人未按照國家相關規定為全部員工辦理社會保險及住房公積金繳存登記并要求發行人按規定繳納相關款項，或者出現其他導致發行人需要補繳社會保險及住房公積金的情形，或者由此發生訴訟、仲裁及有關主管部門的行政處罰，則本人/本公司無條件地全額承擔該等應當補繳的費用、罰款及承擔相應的賠償責任。

上市公告書顯示，2022-2024年各期，公司管理層薪酬總額分別851.90萬元、989.29萬元和1655.29萬元，管理層人均薪酬分別為106.49萬元、123.66萬元和206.91萬元。2024年管理層人均薪酬有所提高，與當年發行人業務規模及盈利水平出現增長的情形相匹配。

報告期內，公司全體員工平均薪酬有所上漲，2024年全體員工平均薪酬為12.67萬元，公司公告稱，2022年度至2023年度，員工平均工資均高于同地區上市公司平均工資及佛山市城鎮私營單位就業人員平均工資。

本文不構成投資建議，據此操作風險自擔

編輯 孫志成 綜合公開資料等