對(duì)于招聘行業(yè)而言，最大的痛點(diǎn)在于信息不對(duì)稱(chēng)，企業(yè)找不到合適的人，人找不到合適的工作。這有望被AI改變！日前，智聯(lián)招聘發(fā)布智聯(lián)招聘AI版，基于阿里通義千問(wèn)3打造了多個(gè)AI智能體，把人崗匹配率均提升超70%，引領(lǐng)行業(yè)變革。

作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)平臺(tái)，智聯(lián)招聘擁有超3.74億用戶(hù)，累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá)1436萬(wàn)。過(guò)去，簡(jiǎn)歷推薦主要基于算法將崗位和海量簡(jiǎn)歷進(jìn)行關(guān)鍵詞匹配。由于人工抓取的關(guān)鍵詞類(lèi)目有限，且單一標(biāo)簽無(wú)法概括求職者的個(gè)性化特征，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷推薦轉(zhuǎn)化率較低。

接入通義千問(wèn)3后，智聯(lián)招聘打造了多個(gè)AI智能體，提高了對(duì)話分析等能力，可精準(zhǔn)構(gòu)建求職者畫(huà)像，同時(shí)對(duì)不同崗位和職業(yè)技能有更深入理解，并結(jié)合求職者簡(jiǎn)歷、崗位信息等進(jìn)行推理，完成精準(zhǔn)匹配。此外，企業(yè)及求職者還可通過(guò)與智能體對(duì)話，查詢(xún)收到的簡(jiǎn)歷和崗位信息，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度。

大模型的真正價(jià)值在于改變物理世界。新一輪AI技術(shù)正在重塑一個(gè)又一個(gè)行業(yè)，繼代碼編程、客服、設(shè)計(jì)之后，AI正在改變招聘行業(yè)。

據(jù)介紹，目前智聯(lián)招聘人崗匹配率提升超70%。未來(lái)智聯(lián)招聘還會(huì)持續(xù)借助AI技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)化招聘效率。