近日，有自稱是猿輔導(dǎo)HRBP的員工在社交平臺發(fā)文稱，因自己反對穿超短裙發(fā)獎品的企業(yè)文化活動設(shè)想，被猿輔導(dǎo)單方面解除勞動合同。

該員工稱自己在職將滿6年，屬于老員工了。

該員工透露，7月22號下午參加年終述職活動，其聽到穿超短裙發(fā)獎品的企業(yè)文化活動設(shè)想，當(dāng)晚向公司發(fā)布郵件，表明態(tài)度和觀點，猿輔導(dǎo)人力資源總監(jiān)李華也進行了回復(fù)。

具體如下：

7月23號，該員工被約談協(xié)商解除勞動合同，而且本人未接受協(xié)商。

7月24號，被公司以不勝任崗位為由解除勞動合同。

7月24號當(dāng)天中午，該員工失去門禁權(quán)限，下午工作設(shè)備和手機卡被收走。

不過，昨日晚，猿輔導(dǎo)已經(jīng)發(fā)布了聲明進行辟謠，稱該員工（張某）因工作能力持續(xù)不達標(biāo)準(zhǔn)，工作不達預(yù)期。

7月23日，由當(dāng)?shù)厝耸虏块T提出解除勞動合同，按照12個月的平均工資(含績效年終獎)標(biāo)準(zhǔn)給出 N+1補償。

官方透露，張某為謀求更多賠償，通過輿論抹黑，捏造不實事實，以達到其高額不合理賠償?shù)哪康摹Ｄ壳埃瑥埬车哪ê谛畔ⅲ严蛳嚓P(guān)部門舉報，請公眾切勿輕信。

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