陽光財(cái)險(xiǎn)總精算師之位，再度于行業(yè)激起層層熱議的漣漪。2025年7月19日，公司官網(wǎng)披露的信息顯示，兩個(gè)月前擬上任的總精算師馮雪隱，已然從高管名單中悄然隱去身影。

她成為繼元老級(jí)總精算師朱仁棟卸任之后的第二位“短命”接任者。這一人事變動(dòng)，如同一記重錘，徹底擊碎了市場(chǎng)對(duì)于陽光保險(xiǎn)“鐵三角”穩(wěn)定布局的美好預(yù)期——集團(tuán)毛丹、財(cái)險(xiǎn)馮雪隱、壽險(xiǎn)趙宇平的精算體系構(gòu)想，就此宣告夭折。

半年三易其將的人事震蕩

2025年伊始，陽光財(cái)險(xiǎn)便遭遇了一場(chǎng)人事地震。元老級(jí)總精算師朱仁棟（北大理學(xué)學(xué)士、人大經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士）突然卸任。這位兼具深厚學(xué)術(shù)背景與豐富行業(yè)資歷的重量級(jí)人物的離去，如同一座巍峨的山峰轟然崩塌，瞬間造成了人才斷層的困境。

集團(tuán)緊急抽調(diào)精算部協(xié)理劉博臨時(shí)接棒。這位出身于中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)本碩、擁有中國精算師資格的“空降兵”，在歷經(jīng)四個(gè)月的觀察期后，最終黯然退場(chǎng)。

馮雪隱的登場(chǎng)，曾被業(yè)界寄予了殷切的厚望。這位1980年出生的英國精算師，早年在美亞保險(xiǎn)、平安財(cái)險(xiǎn)積累了豐富的歷練經(jīng)驗(yàn)，更在太平財(cái)險(xiǎn)深耕12年之久，從副職逐步晉升至總精算師之位，統(tǒng)管產(chǎn)品、企劃、創(chuàng)新三大核心板塊。

其后，她還擔(dān)任過復(fù)星資管COO、鼎睿再保險(xiǎn)董事等職務(wù)，這些經(jīng)歷共同構(gòu)筑了她“精算 + 資管 + 國際化”的復(fù)合背景。然而，這位看似無懈可擊的接班人，僅僅在擬任兩個(gè)月后，便神秘地離開了公司。

選才困境折射戰(zhàn)略迷茫

陽光財(cái)險(xiǎn)的用人標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)出一種矛盾的態(tài)勢(shì)：

一方面，公司偏愛馮雪隱這類具備國際視野的復(fù)合型人才；另一方面，卻又難以將這些精英人才長久地留在公司。

深入探究三位接任者的背景，不難發(fā)現(xiàn)其中折射出公司在戰(zhàn)略定位上的搖擺不定：

朱仁棟代表著傳統(tǒng)學(xué)院派，長期深耕于本土市場(chǎng)；

劉博來自中小險(xiǎn)企，專注于實(shí)務(wù)操作；

馮雪隱則是國際化的標(biāo)桿，擅長資本運(yùn)作。

這三種截然不同的專業(yè)畫像，如同三面鏡子，映照出公司在“守成”與“轉(zhuǎn)型”之間的戰(zhàn)略彷徨。

值得留意的是，在精算師資質(zhì)層面，北美認(rèn)證體系依舊占據(jù)著行業(yè)“鄙視鏈”的頂端位置。

馮雪隱所擁有的英國精算師資格，雖然在國際上具有一定的含金量，但相較于SOA、CAS等北美體系，在中國市場(chǎng)的認(rèn)可度仍存在著微妙的差距。這種資質(zhì)認(rèn)同的潛在落差，或許也是人才適配過程中的一道隱形障礙。

深層挑戰(zhàn)待解

頻繁的人事更迭背后，隱藏著陽光財(cái)險(xiǎn)所面臨的系統(tǒng)性挑戰(zhàn)。

公司凈利潤連續(xù)兩年下滑的業(yè)績壓力，如同沉重的巨石，壓在公司的肩頭；合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的多重考驗(yàn)，又似一張無形的大網(wǎng)，將公司緊緊束縛。在這樣的背景下，總精算師這一技術(shù)核心崗位承受著超出尋常的經(jīng)營重壓。

該職位不僅需要精準(zhǔn)把控產(chǎn)品定價(jià)、準(zhǔn)備金評(píng)估等專業(yè)領(lǐng)域，還需深度參與公司戰(zhàn)略決策，對(duì)候選人的綜合素質(zhì)提出了極高的要求。

業(yè)界紛紛猜測(cè)，馮雪隱的閃電離去，可能涉及薪酬分歧、合規(guī)理念沖突或企業(yè)文化適配等諸多問題。

而其前任劉博的短暫任期，則暴露出中小險(xiǎn)企背景人才在頭部機(jī)構(gòu)所面臨的“資歷天花板”。

如何構(gòu)建一套與行業(yè)地位相匹配的人才沉淀機(jī)制，將成為陽光財(cái)險(xiǎn)突破當(dāng)前困局的關(guān)鍵所在。（來源/燕梳師院 編輯/馮國營）