025年6月28日，兩位中國最頂尖的AI科學家，幾乎是在同一時間，曬出了他們和英偉達CEO黃仁勛的合照，官宣：加入英偉達！

這一幕，讓無數網友沉默了。

因為這兩位不是別人，一個是清華和伯克利雙料學霸朱邦華，另一個是清華和斯坦福的科研尖子焦劍濤。

而這兩位的“離開”，不僅僅是一個“擇業自由”的話題，更牽動著無數人關于人才流失、科技博弈、國家戰略的深層焦慮。

一、清華出身、硅谷精修，這簡歷太“狠”了

先說說朱邦華，是一位95后，清華本碩、伯克利博士，谷歌微軟實習經歷拉滿，如今直接加入英偉達，擔任首席研究科學家，還被安排進英偉達明星團隊Star Nemotron。

焦劍濤也不遜色，2011年清華特等獎學金得主，博士畢業于斯坦福，研究方向正是大模型、AI智能體等當前最熱門領域。

兩人不光個人履歷“開掛”，還聯手創辦了AI公司 Nexusflow，做的是AI和網絡安全，去年剛成立就拿下了1060萬美元融資。

而且他們開源的大模型Athene-V2-Chat據說在部分測試指標上能與GPT-4分庭抗禮。

這些，不止是科學家，更是AI界潛力股中的佼佼者。

二、黃仁勛親自下場挖人，英偉達的“華人軍團”成型

有意思的是，這次兩人的加盟，背后是英偉達創始人黃仁勛親自出馬！這位“AI教父”，不只是芯片之王，更是“頂級獵頭”。

而且這也不是黃仁勛第一次“收華人天才”。

從賈揚清、吳迪、韓松，到這次的朱邦華、焦劍濤，甚至連Nexusflow的CTO也被順手牽走，一起進了英偉達！

清一色的“清華出身和硅谷深造”組合，成了一股不可忽視的AI人才洪流。

他們有人本來打算回高校當教授，有人剛創業不到兩年，現在統統“聚集”在英偉達旗下，儼然成了一個“華人天團”。

三、一邊掌聲雷動，一邊心中五味雜陳

這波操作出來，網上評論兩極分化：

有人說：“為中國學子走向世界舞臺而自豪！”也有人說：“祖國培養的人才，最后都在為對手輸送戰力。”

一個殘酷現實擺在面前：我們花幾十年苦心培養的人，最后為其他最強的AI企業沖鋒陷陣。

而英偉達，是誰？全球AI芯片的壟斷者。

在過去兩年，中美科技戰風起云涌，AI、芯片、算法、數據幾乎每一項都成了“戰略武器”。

在這種大背景下，頂級人才的每一次跳槽，就不只是簡歷上的更新，而是科技實力的轉移。

四、英偉達“割中國韭菜”的步步為營

別以為英偉達只是賣顯卡的。

如今它早就從GPU廠變成了全球AI生態的掌控者！從基礎芯片，到訓練平臺、算法框架、AI模型，再到Agent系統，每一步都想做到閉環。

更關鍵的是，英偉達的投資與并購布局瘋狂到離譜：

2024年上半年，參與50輪融資，總金額超10億美元；連續收購Runai、Deci、OctoAI等AI公司；將AI計算平臺向政府、安全、企業級全面滲透。

而在這套“大棋局”中，中國科學家正越來越多地站上了美國企業的第一線。

你說這是“個人榮耀”也對；你說這是“人才外流”也沒錯。

但誰都得承認：中國自己的人才，正在替對手構建壁壘。

五、問題的根源：我們到底該如何留住人？

我們當然不能用“辱國”或者“叛變”的話語去苛責這些科學家。

科學研究是自由的，人才流動本無罪。

但當一個國家不斷花高投入培養人才，卻無法為他們提供足夠的舞臺、回報、資源、自由甚至尊重，那這些人終將離開。

現實也一針見血地提醒我們：

是不是該思考，如何在國內提供有競爭力的科研環境？是不是要反省，我們對待青年科學家的支持、信任和容忍度，夠不夠？是不是要警惕，當高精尖人才紛紛“用腳投票”，我們除了感嘆，還能做點什么？

我們需要的不只是“天才”，更是“土壤”

朱邦華和焦劍濤，的確是優秀代表。

他們的選擇，是時代的一個縮影，也是科技戰中的一面鏡子。

如果我們不能提供讓他們安心科研、自由創新、心無旁騖搞技術的生態系統，那么不論我們再建多少高校、砸多少錢搞項目，最后都可能成了“他人嫁衣”。

我們不能也不該把每個離開的科學家都當成“背叛者”。

但我們更不能忽視這樣一組數據、一批人，背后傳遞出的深層警訊：留得住論文，也要留得住人心；拼得過硬件，也要拼得起未來。

中國的科技騰飛，不能只靠口號，還得靠每一個“朱邦華”留下來的選擇。

參考信源：大江網《黃仁勛親自招募兩位AI專家，本科均畢業于清華》