2025-05-20 10:41:50 作者：

5月19日，京東宣布將每年的這一天設立為“老員工日”，寓意“我要久”，表達公司對長期服務員工的重視與感謝。自2016年起，這一內部節日成為京東企業文化的重要組成部分。

在京東，工作滿五年的員工被親切地稱為“大佬”，而司齡超過十年的員工則被稱為“超級大佬”。截至目前，公司已有超過11萬名司齡五年以上的“大佬”員工。

文章以一位來自宿遷的單親客服媽媽為例，展示了部分基層員工的收入狀況。她每月包括五險一金在內的收入超過萬元，在當地屬于較高水平，令人羨慕。

一直以來，京東對員工的關懷和福利政策受到外界關注。今年3月，公司創始人劉強東在社交平臺的一番發言再次引發熱議。他表示，過去一年是他創業二十多年來最有成就感的時期，原因之一便是京東已有1200名快遞員退休，他們不僅可一次性領取數十萬元的公積金，還能享受平均每月5350元的退休金，并享有全面的醫療保險保障。

他對此深有感觸，強調知識、商業模式和技術算法不應成為壓榨基層員工的工具，企業的利潤、市值和財富也不應建立在員工缺乏保障的基礎之上。

此外，他還轉發了一條關于京東外賣全職騎手數量突破一萬人的消息，并指出平臺承擔了所有騎手的五險一金繳納成本，進一步體現了公司在員工保障方面的持續投入。