隨著上市券商2024年年報密集披露，相關機構最新一期的員工人均薪酬也浮出水面。公開數據顯示，截至3月28日，已有22家上市券商及券商概念股披露2024年年報。在2024年多數券商業績整體向好的背景下，仍有10家機構員工人均薪酬同比下滑，中信證券、中信建投證券等部分頭部券商的員工人均薪酬更連續3年下滑。與此同時，記者注意到，東方財富的員工人均薪酬自2018年以來連續6年增長。而從高管年度薪酬總額來看，也有多家機構該項數據“腰斬”。

多家券商人均薪酬下滑

臨近3月尾聲，上市券商2024年年報密集披露。截至3月28日，已有22家上市券商及券商母公司披露2024年年報。從員工人均薪酬來看，部分機構呈現同比下滑趨勢。

東方財富Choice數據顯示，根據“員工人均薪酬=（支付給員工薪酬+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬）/[（期初員工人數+期末員工人數）/2]”的公式計算，當前披露年報的22家券商中，有10家機構在2024年的員工人均薪酬同比下滑，其中，5家機構更是連續3年下滑。

具體來看，券業“一哥”中信證券雖以77.98萬元的員工人均薪酬暫居行業首位，但同比下滑1.52%。而這也是繼2021年之后，中信證券員工人均薪酬連續第3年下滑，對比2021年的94.7萬元下降17.66%。

從降幅看，截至當前同比降幅最大的是中原證券。數據顯示，中原證券的2024年員工人均薪酬為27.25萬元，同比減少18.65%。這也是中原證券的員工人均薪酬連續第3年下滑，2021—2023年，其員工人均薪酬分別為48.73萬元、38.8萬元、33.5萬元。

降幅同比超10%的還有中信建投證券、中泰證券。其中，中信建投證券的2024年員工人均薪酬為46.83萬元，較2023年同期減少17.05%，降幅僅次于中原證券。中信建投證券的員工人均薪酬也同樣自2021年以來持續下降，2024年對比2021年的71.99萬元下降34.95%。而中泰證券的員工人均薪酬則為54.57萬元，同比下滑13.66%。此外，還有信達證券、國聯民生、方正證券、招商證券、光大證券、中金公司的2024年員工人均薪酬同比下滑。

中國企業資本聯盟中國區首席經濟學家柏文喜分析表示，由于監管部門對金融機構薪酬體系的規范化要求日益嚴格，部分券商由此對薪酬結構進行調整，如優化績效考核機制、增加薪酬的遞延比例等，這些調整可能導致員工的當期薪酬有所下降。

東方財富連續6年增長

回顧此前，監管部門曾多次要求證券公司不得過度激勵。例如，2024年5月10日，中國證監會發布《關于加強上市證券公司監管的規定》，其中強調，上市證券公司應當完善從業人員管理及長效激勵約束機制，嚴格規范短期激勵，不得過度激勵，持續健全考核問責機制和聲譽風險管理體系。

2022年5月，中證協也曾發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，其中明確提到，保障薪酬制度有效落實，確保薪酬約束機制與合規管理有效銜接，避免過度激勵、短期激勵引發合規風險。

在部分券商員工人均薪酬同比下滑的背景下，記者注意到，也有部分券商這一指標實現同比增長。東方財富Choice數據顯示，有12家上市券商及券商概念股在2024年的員工人均薪酬均同比增長。

具體來看，2024年，國泰君安、申萬宏源、華泰證券、東方證券、銀河證券、紅塔證券、南京證券、國海證券、東方財富、華安證券、華林證券、廣發證券的員工人均薪酬均實現同比增長。

值得一提的是，東方財富的員工人均薪酬自2018年以來便持續增長。數據顯示，2018—2024年，東方財富的員工人均薪酬分別為23.3萬元、25.88萬元、26.78萬元、33.15萬元、36.9萬元、40.37萬元、41.26萬元。

此外，紅塔證券的員工人均薪酬也自2021年以來連續增長。2021—2024年，紅塔證券該項數據依次為38.02萬元、41.6萬元、43.27萬元、47.94萬元。

對于相關券商的員工人均薪酬有所提升的情況，柏文喜認為，可能和業務結構優化、戰略布局調整等因素有關。如財富管理業務、資產管理業務等業務的增長帶動了整體業績的提升，從而使得員工人均薪酬有所增加。另外，部分券商可能進行了戰略布局調整，如拓展新的市場領域、加強金融科技投入等。這些戰略布局的成功實施，不僅提升了公司的競爭力，也為員工帶來了更多的業務機會和收入增長空間。

高管薪酬降幅明顯

不同于員工人均薪酬同比幅度的漲跌不一，從2024年券商高管年度薪酬總額來看，已披露相關數據的券商較多出現同比下滑的情況。東方財富Choice顯示，22家上市券商及券商概念股中，17家高管薪酬總額同比下滑，部分頭部券商高管薪酬總額甚至“腰斬”。

其中，2024年中信證券全體董事、監事和高級管理人員實際獲得的報酬合計2875.73萬元，較2023年的9463.06萬元縮水超6500萬元，降幅達69.61%。同期，中信建投證券的高管年度薪酬總額為2014.68萬元，降幅為57.15%。華泰證券和國泰君安的2024年高管年度薪酬總額分別為1868.96萬元和1087.24萬元，分別同比下滑53.35%和49.64%。

此外，還有華安證券、中原證券、光大證券、招商證券、銀河證券等機構的高管年度薪酬總額同比下滑超30%。

財經評論員郭施亮表示，在金融行業薪酬待遇整體下降的背景下，部分券商也開始出現薪酬下滑的情況，特別是高管薪酬下降，也在一定程度上導致人均薪酬待遇進一步下降。不過，高管薪酬下降也有利于縮小金融機構從業人員之間的薪酬差距，同時也是金融機構成本管控、降本增效的體現。

需要注意的是，近期，相關部門也將券商從業人員炫富行為等有關情況納入扣分指標。3月21日，中證協發布《證券公司文化建設實踐評估指標（2025年修訂稿）》，其中提到，在扣分指標中增設一項關于證券公司重大聲譽事件的專項扣分指標，對于證券公司在評估年度發生重大聲譽事件，造成嚴重影響的予以扣分。協會在實踐評估復核工作中，將對證券公司發生奢靡、炫富等聲譽事件，造成嚴重影響或存在薪酬激勵不當、管理不嚴的情況從重扣分。

展望未來，郭施亮表示，券商人均薪酬會否繼續下降，取決于市場環境變化，若市場環境持續低迷，則人均薪酬仍然存在繼續下降趨勢。另外，金融機構成本管控、市場環境不佳、薪酬制度改革、引導薪酬差距縮小等，或也是薪酬下降的主要原因。

記者 李海媛