3 月 12 日消息，惠州德賽電池今日發布“惠州德賽電池員工勞動權益重申知情書”，提到公司的勞工政策，以及近期保障員工權益的管理存在疏漏，并已責成勞務公司啟動支付有被不合理扣除或被拖欠的員工工資。

附內容如下：

尊敬的惠州市德賽電池有限公司全體合作伙伴和員工：

公司通過全面深入地排查，發現惠南廠區在保障員工權益的管理上存在疏漏。針對這些情況，我司已立即采取措施，積極與員工溝通，加強勞務公司管理，并已責成勞務公司啟動支付有被不合理扣除或被拖欠的員工工資。現就我公司員工（正式工和派遣工）擁有的勞動權益相關原則進行重申，任何之前在我公司工作過的員工（含在職、離職），在遇到疑問時，可與德賽電池直接聯系，我們將認真對待，全力維護員工權益。

公司勞工政策

1. 公司執行標準工時工作制：

每日工作≤8 小時，每周≤40 小時。

2. 加班管理：

① 任何超過標準工時的勞動均視為加班，并依法向員工支付相應的加班費。

② 所有加班都遵循自愿原則。

③ 不接受加班不會被扣減工資。

3. 請假規定：

① 滿足員工的請假需求。

② 請假需求及曠工不會成為薪資克扣的理由。

4. 收入合規透明化：

① 公司不會以任何理由克扣或拖欠員工的合法收入。

② 公司提供渠道給員工進行工資或工時的查詢（食堂出口處設有工時和工資考勤查詢機器），員工可自行登錄人力資源系統進行查詢。

5. 公司承諾遵循《勞動法》及相關法律法規執行內部管理和監督。

① 不論員工在職或離職，公司會積極與勞務公司協調處理員工被不合理扣除或被拖欠的工資。

② 公司將加強勞務公司的管理，確保員工薪資得到及時支付。

以上管理要求，公司已經與相關勞務公司達成一致，如勞務公司違背或不配合管理，我們將及時采取措施直至終止合作，并承諾保證員工權益不受影響。

同時，德賽還提到，員工可通過人事關系部電話 / 郵箱、總經辦電話 / 郵箱、線上問卷、向員工餐廳對面的總經理信箱投遞信件，來進行咨詢和申訴。