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美的、大疆放話“強制下班”,職場“加班”畫風要變了?|熱財經

IP屬地 中國·北京 編輯:蘇婉清 大力財經 時間:2025-03-11 09:00:41

“不準加班”“強制下班”“HR催促大家抓緊時間下班”……曾以“996”為常態的互聯網和制造企業接二連三沖上微博熱搜,卻是因為帶頭“反內卷”。

3月10日,有網友爆料稱,家電巨頭美的集團從本周起開始提倡,各部門領導“嚴謹”控制加班,規定18:20后不允許有人還在公司加班,同時也禁止了員工就餐后再返回工位繼續加班的現象。一到下班時間,HR就開始挨著部門催促大家抓緊時間下班。

無獨有偶,有消息稱,從2月27日開始,無人機巨頭大疆開啟了“不準加班”運動,強制員工晚上9點必須下班。

在更大范圍內,“反內卷”已然成為行業共識和社會熱潮,更是不可逆轉的發展趨勢。如何不讓“反內卷”淪為一句口號,如何精準破解“內卷”背后的發展困境,則是下一步要解答的關鍵問題。

美的員工稱“下午6點后不許留在辦公室”

3月10日,“美的被曝強制18點20下班”的消息沖上微博熱搜,引發眾多網友關注。

當天,美的集團向羊城晚報全媒體記者確認,早在今年初,美的就明確了關于簡化工作方式要求的“六條禁令”,其中就包括“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”。美的一直在身體力行踐行“反內卷”,倡導健康的企業文化,提供給員工更豐富多彩的業余生活。

記者留意到,對于“強制下班”的消息,美的集團官方雖沒有正面回應,但在社交平臺上,美的旗下各大官方賬號集體現身,與網友高調互動,每個話題幾乎都涉及“下班”。

美的集團官方賬號在評論區回復:“小編笑而不語,只是一味地刷熱搜”。美的廚熱電器官方賬號也回復道:“真不加班啊,大家說今晚下班吃什么?”此外,美的智慧家、美的空調、美的冰箱等官方賬號集體現身,基本證實該政策已在實施。

據一名美的機器人與自動化業務板塊的員工介紹,“18:20下班”是在“六條禁令”發布之后逐漸實行的一項具體舉措,實施的范圍包括整個美的集團。

該美的員工告訴記者:“我們上班時間是8:30到18:00,中間休息一個半小時,目前辦公室員工下午6點準時下班,下午6點后不許留在辦公室,生產線員工則依然保持12小時工作制。”他也提到,雖然不再強制加班,但工作還是要按時完成的。

該員工還提到,以前加班是很多的,一般都要加班一個小時左右,七八點才能下班,“我覺得現在這個制度是非常不錯的,減少了‘表演式工作’,工作的效率也有所提高;以前加班的工作我們下班之后也很快能夠解決,不會耽擱我們在家的時間”。

上述提到的“六條禁令”,源于今年1月美的集團董事長兼總裁方洪波簽發的《關于簡化工作方式的要求》文件。文件要求全員簡化工作方式,矛頭直指“任何不以用戶為中心、不以業務為中心、不以一線為中心,不產生價值,不增加收入”的表演式工作。

“六條禁令”包括嚴禁濫用PPT作匯報;嚴禁讓他人代寫材料;嚴禁下班時間開會、形式主義加班;減少微信群,嚴禁各類喊口號,嚴禁微信群內舉拳頭等形式主義;減少手工報表和作業,嚴禁手工發日報;公司內部嚴禁送禮,嚴禁部門內、體系內除規定團建外的吃吃喝喝等。

促使企業重新審視自身定位走出“內卷”

2025年開年以來,多個產業領域都傳出了“反內卷”的口號。

2月,國內另一家電巨頭海爾也被曝出公司要求強制雙休。海爾內部發布全面落實雙休制的通知,所有部門(包括研發、市場等)實行雙休,周六不準來公司,食堂也不提供飯食,特殊情況需要加班的,必須提前一周審批,工作日加班不得超過3小時/天。

近日有消息稱,無人機巨頭大疆深圳總部一到晚上9點,主管和HR分三輪趕人下班,禁止員工加班。此外,上海區域更直截了當,辦公樓到晚上9點準時關燈。多位大疆員工向媒體表示,上述消息屬實。

實際上,除了減輕員工的工作壓力,“反內卷”的意義還在于促使企業重新審視自身定位,避免低質量、同質化的無序競爭。這也推動“反內卷”成為全社會普遍關切的話題。

2024年年底召開的中央經濟工作會議把綜合整治“內卷式”競爭、規范地方政府和企業行為作為今年的重點工作之一。今年以來,國家發改委、市場監管總局等部門在多個場合密集表態,強調綜合整治“內卷式”競爭,積極化解一些行業供大于求的階段性矛盾。

今年2月,市場監管總局召開企業公平競爭座談會,圍繞整治“內卷式”競爭聽取意見建議。參會企業集中在光伏、電商、汽車三大行業,也是近年來“內卷式”競爭的高發領域。

在今年的全國兩會上,該話題也備受關注。政府工作報告提出,縱深推進全國統一大市場建設。加快建立健全基礎制度規則,破除地方保護和市場分割,打通市場準入退出、要素配置等方面制約經濟循環的卡點堵點,綜合整治“內卷式”競爭。

全國政協委員、金杜律師事務所高級合伙人張毅表示,整治“內卷式競爭”有利于激發市場活力和創新,守護公平競爭的秩序生態,構建統一大市場,實現經濟社會高質量發展。

全國政協常委、中國企業財務管理協會會長張連起建議,“內卷”問題的癥結在于創新不足以及存量博弈,應引導企業轉變競爭模式,從爭奪存量轉向創造增量,通過創新和出海兩大核心路徑走出“內卷”。

文|記者 黃婷 王沫依 實習生 鐘睿

圖|受訪者提供

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