藍鯨新聞2月26日訊（記者 胡劼）今年以來，多家券商首席信息官（CIO）變動頻繁，中信證券、國元證券、華西證券等多家機構(gòu)通過內(nèi)部晉升或外部招聘，調(diào)整CIO人選，積極應(yīng)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型和AI大模型部署提速的發(fā)展趨勢。

藍鯨新聞記者比對發(fā)現(xiàn)，從上述幾家券商的新任CIO履歷、招聘要求來看，復(fù)合背景人才愈發(fā)受到機構(gòu)青睞。記者在與多位獵頭的交流中得知，相較傳統(tǒng)的職能要求，證券行業(yè)對CIO的聘用還強調(diào)金融業(yè)務(wù)知識儲備、行業(yè)數(shù)據(jù)安全與合規(guī)管理以及應(yīng)對業(yè)務(wù)中快速技術(shù)變革的能力。

金融領(lǐng)域有多元化的業(yè)務(wù)場景和廣泛的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級需求，是大模型極佳的垂直落地場景。業(yè)內(nèi)人士也有共識，大模型將成為證券行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵發(fā)力點。

一位頭部券商資深算法工程師在接受記者采訪時表示，“在DeepSeek等大模型應(yīng)用日益增多的今天，相關(guān)崗位會更側(cè)重于對具備豐富大模型經(jīng)驗的技術(shù)人才的任用。” 例如具備AI模型部署和場景應(yīng)用的能力，智能中臺創(chuàng)新等；對新技術(shù)建立風(fēng)險監(jiān)控系統(tǒng)以確保風(fēng)險可控，應(yīng)對監(jiān)管的要求變化等能力。

業(yè)內(nèi)分析人士指出，“未來券商CIO不再只是單純的信息技術(shù)管理者，而是要成為業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴，需要深度參與公司業(yè)務(wù)決策，利用AI等技術(shù)挖掘數(shù)據(jù)價值、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提升客戶體驗并創(chuàng)造新的盈利模式。”未來的CIO，應(yīng)具備變革性戰(zhàn)略數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)者所需的速度和靈活性，通過技術(shù)支持推動業(yè)務(wù)突破和業(yè)績增長。

券商CIO煥新提速，多為復(fù)合型背景

開年以來，已有多家券商CIO陸續(xù)煥新，或內(nèi)部提拔，或通過市場化招聘尋找更合適的人選。

2月19日，中信證券宣布聘任于新利擔(dān)任首席信息官，接替原CIO方興。于新利自1999年加入中信證券，曾任金融產(chǎn)品開發(fā)小組系統(tǒng)開發(fā)項目經(jīng)理、研究部系統(tǒng)開發(fā)崗、研究部B角、經(jīng)紀業(yè)務(wù)發(fā)展與管理委員會（后更名為“財富管理委員會”，下稱“經(jīng)發(fā)管委”）運營管理部負責(zé)人、經(jīng)發(fā)管委市場研究部負責(zé)人、研究部行政負責(zé)人。從其履歷來看，于新利既是“技術(shù)派”，又廣泛地參與到業(yè)務(wù)部門的綜合管理當(dāng)中。中信證券CIO職務(wù)自2017年設(shè)立以來，已歷經(jīng)宋群力、方興兩任負責(zé)人，此次再度調(diào)整CIO人選，也體現(xiàn)公司對金融科技戰(zhàn)略的持續(xù)重視?。

1月27日，國元證券公告稱，聘任張國威為執(zhí)行委員會委員、首席信息官，原CIO周立軍因到齡退休?。公告簡歷顯示，張國威生于1971年，曾任安徽國投上海證券營業(yè)部電腦部經(jīng)理，安徽國投合肥壽春路證券營業(yè)部交易部副主任，公司合肥廬江路證券營業(yè)部副總經(jīng)理、總經(jīng)理，公司網(wǎng)絡(luò)金融部總經(jīng)理。現(xiàn)任公司金融科技部總經(jīng)理、金融科技部金融科技創(chuàng)新實驗室主任。其同樣是一位兼具信息技術(shù)管理和證券業(yè)務(wù)管理能力的“復(fù)合型”CIO。

記者從業(yè)內(nèi)獲悉，近期，上海證券原首席信息官褚衛(wèi)忠加盟東方證券，擔(dān)任首席信息官一職。公開資料顯示，褚衛(wèi)忠曾先后擔(dān)任上海證券信息事業(yè)部經(jīng)理、信息技術(shù)總部總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，并曾主持副總經(jīng)理工作，后升任總經(jīng)理。自2019年10月起，褚衛(wèi)忠出任上海證券首席信息官。

此外，今年1月，華西證券向社會公開選聘一名首席信息官，招聘要求中提到要具備證券基金經(jīng)營機構(gòu)一級部門或金融機構(gòu)部門負責(zé)人的經(jīng)驗；須從事信息技術(shù)相關(guān)工作10年以上，“具備較強的行業(yè)技術(shù)變革敏銳度、系統(tǒng)自主研發(fā)力及團隊組織管理能力者優(yōu)先”。據(jù)悉，去年6月，華西證券前任首席信息官祖強退休，首席信息官一職由合規(guī)總監(jiān)邢懷柱暫代。

從上述幾家券商的新任CIO履歷以及招聘要求來看，復(fù)合背景人才愈發(fā)受到機構(gòu)青睞，這或許是由于在DeepSeek等大模型加速應(yīng)用的需求下，“信息技術(shù)+金融行業(yè)管理”的復(fù)合背景更有助于打破技術(shù)與業(yè)務(wù)之間的壁壘，加速AI應(yīng)用和數(shù)字化管理。同時也表明，欲將技術(shù)更深度地融入業(yè)務(wù)中，需要具備跨領(lǐng)域能力的CIO來調(diào)整戰(zhàn)略并推動變革。

“一些券商可能認為，新階段的CIO需要在數(shù)字化方面有更先進的理念和實踐經(jīng)驗。” 盤古智庫高級研究員余豐慧在接受記者采訪時表示，近期券商CIO加速變動的原因是多方面的，一是數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐加快，券商需要有更懂技術(shù)與業(yè)務(wù)融合的領(lǐng)頭人來推動；二是行業(yè)競爭加劇，在人工智能等新技術(shù)浪潮下，券商希望通過更換CIO來獲取更具創(chuàng)新性的戰(zhàn)略眼光，以搶占市場先機；三是監(jiān)管對數(shù)據(jù)本地化存儲、反洗錢監(jiān)控等要求趨嚴，CIO需要確保公司在信息技術(shù)應(yīng)用方面符合相關(guān)法規(guī)，主導(dǎo)技術(shù)合規(guī)體系建設(shè)等，這對CIO的綜合能力提出了新挑戰(zhàn)。

CIO職能“進化”，深度賦能公司業(yè)務(wù)決策

由于需滿足較高的從業(yè)要求，證券業(yè)的CIO們普遍屬于“資深技術(shù)人員、高學(xué)歷、平均百萬年薪”齊傍身的群體。

記者在與多位獵頭的交流中得知，在傳統(tǒng)的職能定位中，CIO扮演技術(shù)決策者和引領(lǐng)者的角色，主要負責(zé)制定和執(zhí)行技術(shù)戰(zhàn)略，確保技術(shù)團隊有效運作；同時，CIO還需要與業(yè)務(wù)部門保持密切協(xié)作，在理解業(yè)務(wù)需求的基礎(chǔ)上提供相應(yīng)的技術(shù)支持，幫助業(yè)務(wù)部門提升運營效率。而從職位要求上，通用型的CIO需要深入理解IT行業(yè)，熟悉大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)，掌握豐富的編程語言和數(shù)據(jù)、系統(tǒng)管理經(jīng)驗，具備良好的項目管理能力。

不過，在此基礎(chǔ)上，證券行業(yè)對CIO的聘用要求還強調(diào)金融業(yè)務(wù)知識儲備、行業(yè)數(shù)據(jù)安全與合規(guī)管理以及應(yīng)對業(yè)務(wù)中快速技術(shù)變革的能力。

根據(jù)《證券基金經(jīng)營機構(gòu)信息技術(shù)管理辦法》，證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定一名熟悉證券、基金業(yè)務(wù)，具有信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)背景、任職經(jīng)歷、履職能力的高級管理人員為首席信息官，由其負責(zé)信息技術(shù)管理工作。管理辦法還明確，首席信息官的任職條件包括：從事信息技術(shù)相關(guān)工作10年以上，其中證券、基金行業(yè)信息技術(shù)相關(guān)工作年限不少于3年；或者在證券監(jiān)管機構(gòu)、證券基金業(yè)自律組織任職8年以上；最近3年未被金融監(jiān)管機構(gòu)實施行政處罰或采取重大行政監(jiān)管措施等。

對于券商CIO職能的穩(wěn)定配置，監(jiān)管向來高度重視。去年底，長城國瑞證券罕見因首席信息官長期空缺遭廈門證監(jiān)局處罰，作為公司信息安全和技術(shù)管理的核心人物，首席信息官的長期缺位，或?qū)?dǎo)致信息技術(shù)管理不到位，進而影響信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性。

隨著券商數(shù)字化轉(zhuǎn)型的逐步深入且AI模型被大量應(yīng)用，機構(gòu)對CIO的職能要求也在發(fā)生迭代。比較直接的例子是，不同大模型各有技術(shù)特點和優(yōu)劣勢，如何能夠與CIO所在機構(gòu)的現(xiàn)有技術(shù)能力和業(yè)務(wù)需求匹配，如何選擇且迭代生成最合適的AI技術(shù)方案，都對CIO的綜合能力和判斷決策能力提出了要求。

據(jù)藍鯨新聞記者此前整理，行業(yè)已有20逾家券商完成了DeepSeek的本地化部署，覆蓋合規(guī)問答、業(yè)務(wù)辦理指引、知識查詢、投研分析等多個場景，提升信息處理效率與決策精準度，AI驅(qū)動的證券業(yè)智能化轉(zhuǎn)型大幕正加速拉開。

就AI及大模型對證券業(yè)務(wù)的賦能來看，中信建投證券非銀金融及金融科技首席分析師趙然稱，短期內(nèi)，AI著重賦能以個人為單元的規(guī)范性業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，顯著提升業(yè)務(wù)效率與客戶體驗；中期視角，AI對前中后臺業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)揮關(guān)鍵賦能作用，全方位釋放前中后臺人員的生產(chǎn)力；長期積累下，AI促使證券機構(gòu)實現(xiàn)敏捷轉(zhuǎn)型，形成區(qū)別于同行的差異化競爭力，在不斷變化的市場環(huán)境中占據(jù)優(yōu)勢地位。

一位頭部券商資深算法工程師在接受記者采訪時表示，“在DeepSeek等大模型應(yīng)用日益增多的今天，相關(guān)崗位會更側(cè)重于對具備豐富大模型經(jīng)驗的技術(shù)人才的任用。” 例如具備AI模型部署和場景應(yīng)用的能力，智能中臺創(chuàng)新等；對新技術(shù)建立風(fēng)險監(jiān)控系統(tǒng)以確保風(fēng)險可控，應(yīng)對監(jiān)管的要求變化等能力。

“與之前定位于服務(wù)崗位的信息官不同，新時代的CIO不僅需要適應(yīng)當(dāng)前新技術(shù)、新業(yè)務(wù)下的新職能，更需要為公司發(fā)展戰(zhàn)略實施規(guī)劃，將科技金融作為券商業(yè)務(wù)突破和業(yè)績增長的排頭兵。” 萬聯(lián)證券投資顧問屈放對記者表示，目前券商傳統(tǒng)業(yè)務(wù)競爭已經(jīng)非常激烈，以科技金融為核心的非同質(zhì)化競爭將展開。隨著AI逐漸融入券商業(yè)務(wù)，券商對于金融科技人才的需求更加迫切。

余豐慧指出，“未來券商CIO不再只是單純的信息技術(shù)管理者，而是要成為業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴，需要深度參與公司業(yè)務(wù)決策，利用AI等技術(shù)挖掘數(shù)據(jù)價值、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提升客戶體驗并創(chuàng)造新的盈利模式”。他認為，CIO同時還要承擔(dān)起構(gòu)建和完善AI倫理框架的責(zé)任，確保AI應(yīng)用的公平性、透明性和安全性，并且要具備更強的數(shù)據(jù)治理能力，因為AI模型后續(xù)的有效運行將依賴于高質(zhì)量的數(shù)據(jù)管理。”（藍鯨新聞 胡劼hujie@lanjinger.com）