近年來，工作模式呈現出更加多元化的趨勢。兼職，作為一種極具靈活性與自主性的就業(yè)選擇，正被越來越多人青睞認可。社交媒體上，“數字游民”“兩棲青年”“副業(yè)”“下班兼職”等相關話題也備受追捧。

圍繞求職者的相關需求，近期BOSS直聘在“兼職”相關功能上做出了系列優(yōu)化。一方面結合“兼職”類崗位特點，從時間、技能、工作形態(tài)（遠程/線下）等維度，為求職者拓展、推薦合適的兼職崗位，讓求職者“像逛超市一樣逛職位”。另一方面，在多個場景覆蓋“添加兼職期望”入口，同時擴展求職者可添加兼職期望的數量，幫助求職者更好、更精確地“表達兼職需求”。

兼職工作不會選？

21個“主題公園”任你逛

相較于找全職，求職者在找兼職時，往往優(yōu)先確定的是時間。而對于兼職工作的職類、職位、工作內容往往沒有明確想法，需求十分模糊、泛化。

例如，某國企食堂廚師，平時工作時間是周一到周五早上5點到下午4點。在找兼職工作時，唯一能確定的是兼職工作的時間必須在晚上或周末。至于接下來怎么選，往往是“看看都能做什么”。這樣的情況下，想要支持求職者找到一份滿意的兼職，就需要讓求職者發(fā)掘更多職位，“逛”起來。

因此，BOSS直聘在兼職崗位的推薦上，不僅考慮職類匹配，也綜合考慮了時間、技能等因素。例如“配送員”“網絡客服”盡管不是同一職類，但因其工作時間、技能或與求職者兼職需求匹配，從而被納入考慮范圍內。

另外，BOSS直聘還設置了21個兼職主題模塊，幫助求職者按需發(fā)掘兼職崗位。據相關負責人介紹：“我們希望這些主題模塊就像‘主題公園’，在里面我們配置了豐富的兼職職位，讓求職者一次性‘逛’夠，‘逛’爽。”

實測發(fā)現，這些主題模塊不但設有“小時工”“短期零工”“周末兼職”等以時間維度劃分的關鍵詞，還包括“容易上手”“體力零工”“手藝人”等以工作屬性、技能特點為亮點的“提示詞”。對于更傾向從技能側考慮的兼職求職者，BOSS直聘提供了“個性職類”推薦，包括“家教”“汽車代駕”“美容”等方向，相當于手把手幫求職者劃出了熱門技能兼職行業(yè)的“重點”。

值得一提的是，在BOSS直聘上，“新”需求也能被看到。比如，在“手藝人”這一專欄下，可以找到因寵物經濟大熱而衍生出現的寵物上門喂養(yǎng)師、寵托師、寵物陪護師等新型兼職職位。

多場景覆蓋，

合適兼職“不錯過”

在給求職者提供多維度兼職選擇的同時，產品也在基礎功能的各類細節(jié)上做出優(yōu)化。

例如，求職者可能會找多份兼職，BOSS直聘拓展了求職者添加兼職類型求職期望的上限。針對兼職求職者更關注工資結算方式、兼職時間等崗位信息，BOSS直聘都要求招聘方在崗位發(fā)布時需明確寫明相關信息。在兼職崗位的展示中，“線上”“不坐班”“按件計費”等關鍵詞也被突出展示，便于求職者完成高效篩選。

線上求職在某種程度上也面臨著不少“臨時”狀況。這種狀況體現在求職者需求的波動上。例如，北京某互聯網公司的程序員小張本來使用BOSS直聘的目標是找到一份后端開發(fā)的全職工作，但在“逛”職位的過程中，小張萌生出“先找個兼職過渡一下”的愿望。

傳統模式下，用戶一旦在求職伊始選擇尋找全職工作，就像在旅程導航上輸入了終點目的地，中途臨時想變更路線，只能返回起點重新設置。但BOSS直聘本次升級“找兼職”功能后，通過多場景覆蓋“添加兼職期望”入口的方式，讓這些用戶不必“折返跑”。

具體來講，如果用戶對兼職職位感興趣，系統會與用戶確認是否“允許展示兼職職位專業(yè)推薦”。當求職者主動搜索了“兼職”相關的關鍵詞，也可以快速瀏覽兼職職位。

“招聘平臺不直接創(chuàng)造崗位，但可以通過提高求職者與招聘者的匹配效率，助力有兼職需求的群體能在平臺上最大程度獲得更多就業(yè)機會，挖掘潛在職業(yè)機遇”，BOSS直聘相關負責人表示，“未來，BOSS直聘將繼續(xù)創(chuàng)新技術，優(yōu)化服務，幫助求職者找到滿意的工作。”

責編:陶紀燕 | 審校:李金雨 | 審核:李震 | 監(jiān)審:萬軍偉