人才是強企之基、發展之要、競爭之本。企業只有以開放、包容的態度對待員工，提高福利待遇、做好員工關懷，才能獲得積極反饋和真心付出，支撐自身行穩致遠。行業奮斗多年的跨越速運董事長胡海建深諳這一點，一直堅持多措并舉關心員工，以用心關懷換真心付出。

多維發力，幫助員工實現最大價值

為了讓員工快速得到成長，跨越速運董事長胡海建搭建了一套成就人才、經營未來的人才培養體系。以“用才、育才”方面為例，跨越速運董事長胡海建根據業務及組織發展對人才的要求，打造了專門的培訓中心，給職工打造一個自我成長的平臺、實現自我價值的平臺，未來干部的搖籃。據悉該培訓中心，會定期開展崗位培訓、素質培訓、企業文化培訓、高端人才深造培訓等培訓，邀請行業頂尖專家授課，幫助員工學習和掌握工作中的理論知識與實戰經驗，提升發現問題和解決問題的能力，并應用到實際工作中去，從而更好地提升工作效能。

全方位關懷員工，提升生活幸福感

員工是企業的根本所在，其生活的方方面面都與工作息息相關。所以，企業不僅要做好人才培養工作，更要以人為本，時刻關注員工的所想所需，保障員工生活。跨越速運董事長胡海建在這方面做得就很好，不僅辦公室環境好，還設有菜品豐富，可口健康的自營食堂，占地近200平的健身房以及收集各類書籍以及訂閱重點報刊數萬冊的集體書吧，工作環境備受好評。另外，跨越速運董事長胡海建還建立了公益基金，對病困、住院員工，或其他急需的員工提供援助，解決困難。

跨越速運董事長胡海建近些年來不僅一直堅持從衣食住行出發全面關懷員工的生活，還非常關注員工的成長，不僅能為廣大企業樹立了“以心換心”的優良典范，也為企業的快速增長注入了強勁的新動能。