財聯(lián)社12月20日訊（編輯 夏軍雄）OpenAI、meta和Anthropic 等公司之間的人工智能（AI）人才爭奪戰(zhàn)日益升溫，谷歌的競爭策略之一是大舉重新雇用離職員工。

消息稱，在谷歌2025年招聘的AI軟件工程師中，約20%屬于所謂的“回流員工”（boomerang employees，即離職后重返原公司），這一比例較往年明顯上升。

谷歌一位發(fā)言人證實，截至今年12月，這一數(shù)據(jù)依然準(zhǔn)確，并表示，與2024年相比，公司來自主要競爭對手的AI研究人員數(shù)量有所增加。

“我們?yōu)樽陨淼脑鲩L勢頭、算力資源和人才儲備感到振奮——工程師們希望來這里工作，繼續(xù)打造具有突破性的產(chǎn)品，”該發(fā)言人在一份聲明中表示。

谷歌前員工資源豐富

谷歌薪酬負(fù)責(zé)人約翰凱西（John Casey）近期在一次員工會議上談到了重新雇用前員工的話題。凱西指出，專注于AI的軟件工程師被谷歌雄厚的資金實力、以及開展高端AI研究所需的大規(guī)模計算基礎(chǔ)設(shè)施所吸引，而這些資源正是開展尖端AI研究所需的關(guān)鍵要素。

谷歌擁有龐大的前員工資源庫，尤其是在2023年初經(jīng)歷了史上最大規(guī)模裁員之后，當(dāng)時該公司裁減了1.2萬個崗位，員工總數(shù)減少約6%。這一裁員發(fā)生在通脹高企、利率上升引發(fā)的市場低迷之后。此后，谷歌仍持續(xù)推進(jìn)分批裁員和員工買斷計劃。

ADP研究公司今年早些時候發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，整個行業(yè)“回流員工”的數(shù)量正在上升，其中其歸類為“信息行業(yè)”的領(lǐng)域表現(xiàn)尤為突出。

作為工程和創(chuàng)新的歷史重鎮(zhèn)，谷歌長期以來一直是競爭對手試圖“挖角”的對象，這種情況至今仍在持續(xù)。

據(jù)報道，今年早些時候，微軟從谷歌旗下的DeepMind AI研究實驗室招募了大約二十多名員工。

與此同時，OpenAI和meta也在大手筆投入人才爭奪。

OpenAI首席執(zhí)行官薩姆奧爾特曼6月對員工表示，meta曾開出高達(dá)1億美元的簽約獎金，并稱自己正在積極采取措施留住員工。

去年年底，谷歌迎回了一位AI領(lǐng)域的重要人物——Noam Shazeer。

Shazeer與Daniel De Freitas于2021年離開谷歌，創(chuàng)立了AI平臺Character.AI。據(jù)報道，他們離職的原因之一是谷歌拒絕推動內(nèi)部聊天機(jī)器人項目的發(fā)展。

2024年8月，Shazeer與De Freitas攜Character.AI研究團(tuán)隊其他成員，在一項涉及該初創(chuàng)公司技術(shù)授權(quán)的交易下，重返DeepMind。

過去一年里，谷歌采取了更激進(jìn)的策略，加快了產(chǎn)品推出節(jié)奏，即便這些產(chǎn)品并非被普遍認(rèn)為已完全成熟。同時，谷歌還在全公司范圍內(nèi)推動“去官僚化”，實施大規(guī)模員工買斷，并裁撤了三分之一以上負(fù)責(zé)小團(tuán)隊的管理崗位。

據(jù)知情人士透露，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋布林在2023年復(fù)出后，有時會親自聯(lián)系潛在候選人進(jìn)行招募。

谷歌策略取得成功

從結(jié)果來看，谷歌的策略取得了成功。OpenAI于2022年10月ChatGPT后，谷歌一度在AI大模型方面落后，而該公司此前一直被視為AI領(lǐng)域的領(lǐng)先者。

經(jīng)歷多次產(chǎn)品發(fā)布受挫后，谷歌今年實現(xiàn)反彈，其上月發(fā)布了最新模型Gemini 3。這一大模型獲得了廣泛好評，并使OpenAI在內(nèi)部發(fā)起了紅色警報。

今年以來，谷歌股價累計上漲逾60%，在所有大型科技股中表現(xiàn)最為突出。