10 月 10 日消息，據九派新聞報道，賽力斯近日被曝制定“520 計劃”、優化年長員工一事，引發輿論關注。

報道援引一張印有公章的文件圖片顯示，賽力斯集團股份有限公司“將實施‘520’計劃：年齡 50 歲，司齡 20 年，達到其中一條即一切歸零，重新進行雙向選擇。目的是有序實現人才隊伍的年輕化狀態，持續保持人才隊伍的激活狀態。”文件發布日期為 2024 年 9 月。對于該文件的真偽，賽力斯董秘辦稱不清楚此事，一切以官方發布消息為準。

對此，一位賽力斯員工向該媒體表示：“確實有這件事，但我們公司的員工不少是上了 20 工齡的，現在過得挺好，還有年輪獎，目前沒有開始實施雙選或歸零計劃。”2018 年，賽力斯集團宣布，為表彰每一位為集團發展付出了時間和年華的員工，開始為在集團工作 5 年、10 年、20 年和 30 年的員工以“年輪貢獻獎”予以獎勵。

上述文件內容還包括，“全面導向沖鋒，一切為了打仗，一切為了勝利。全體戰友要志同道合，以《賽力斯基本綱領》指引。干世界級新豪華汽車領先品牌。”報道援引另一賽力斯員工的話稱：“公司內部同事間要互相稱呼為戰友、主任、部長。而且加班文化較盛行，且沒有加班費，還會逼著銷售人員喝酒。”

據賽力斯官網顯示，賽力斯目前有員工 1.6 萬人，主要產品包括與華為合作共同推出的 AITO 問界汽車。

IT之家查詢賽力斯 2024 年半年報，賽力斯上半年度營業收入 650.44 億元，同比增長 489.58%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為 16.25 億元。