文 | 表外表里 ，作者 | 陳梓潔，編輯 | 曹賓玲

“晚上12點下班被Mentor約談是什么體驗？”

“我在春招中以0.01%的概率抽中了大廠實習的群面機會，你也來試試吧！”

兩年前，看到這樣的調侃，小迪只當是笑談，但真的在大廠實習了一遭，她才知道這是命運的“回旋鏢”。

猶記得實習第一天，她站在公司高聳的大樓前，看著衣著光鮮、手捧咖啡的年輕男女涌入大門，想象著他們坐在電腦前動動手指、開開會頭腦風暴，就能創造出驚艷的產品來，耳邊好似有人對她說：“歡迎來到精英世界。”

沒想到，此后她再沒能在天黑前離開這棟大樓，年輕活力的氛圍、平等開放的環境仿佛只是傳說，取而代之的是螺絲釘、時薪低、PUA等日復一日的抱怨。

隨著高歌猛進的互聯網大廠逐漸回歸商業本質，曾被看作是職場“金鑰匙”的大廠實習開始褪色，像小迪一樣對大廠祛魅的年輕人越來越多。

在互聯網實習社區中，一眾大廠、中廠“喜提”低分，被打負分者也不在少數。

從“一年四段大廠實習”的輝煌到“再也不去大廠實習”的覺醒，實習生們開始打破幻想，選擇逃離。

一、去大廠歷練，卻只學會了做PPT

“我們正在開發新業務，需要實習生來一起試錯……”HR介紹工作內容時，巧巧呆愣了幾秒，懷疑自己聽錯了。

她一直以為，那些動輒幾億用戶的互聯網產品，應該是985和海歸精英們夜以繼日開發出來的，沒想過也可能是“幾個Mentor帶一幫實習生試出來的”。

但短暫的驚訝之后，她很快接受了現實，畢竟這或許才是大廠真實的工作方式，而且能從0到1參與產品開發全過程，也是她求之不得的機會。

在巧巧看來，大廠就是職場界的“清華北大”，里面遍地是牛人和優秀項目，有幸能給“大神”們打下手，對自己工作能力、職業技能的提升大有裨益。

沒有猶豫，她絲滑地接下了offer，準備迎接自己脫胎換骨的時刻。小迪收到大廠入職通知后也是躊躇滿志，正式實習前，她特意學習了編程語言，希望能在大廠一展身手。

但投入工作后，她發現自己其實只要熟練使用PPT和Excel，就已經超越了90%的大廠產品實習生。

“抓緊時間把PPT再優化一下。”距離開會不足半小時，Mentor仍在鼓勵她加油干，一副對項目勢在必得的樣子。

但小迪十分心虛，他們正在策劃的新功能，號稱玩法迭代、圈層突破，可許多競品APP已經推出了類似產品，甚至公司內部還有其他組在“賽馬”，他們既不占先機也沒有獨特之處。

這樣重復“造輪子”的還不止他們組一個，小迪感覺大家就是在“用時興的概念和大廠黑話包裝PPT”以及“做出點漂亮的數據再包裝一遍PPT”之間切換，并沒有太多創新。

在小迪眼里，Mentor“50%的時間在做PPT，30%在開會匯報，剩下20%才會用來輸出有價值的方案和設計”，實習生的工作則更瑣碎，往往只是幫忙做幾頁無關痛癢的PPT，在核心技能上幾乎沒有上升和精益。

相比于小迪，做內容運營實習生的小羊接觸到了投放、追蹤等關鍵工作，但她在大廠實習的體驗感依然不佳。

剛入職的時候，她就發現自己周圍一圈都是實習生，正職員工坐在透明玻璃墻背后，跟他們離得很近，大門卻不相通。

她與Mentor完全通過工作軟件交流，一周見不到3次面，與大神、牛人面對面交流學習更是天方夜譚。

甚至小羊將工作成果提交過去時，Mentor也只是簡單地回復“優化一下”，從不告訴她具體如何優化、改進，有時問急還會敷衍她“這不是你該考慮的事情。”

這讓小羊有些沮喪，不過她還是兢兢業業地運營著后臺，Mentor沒空指導，她就自己去分析當下的流行內容，洞察用戶的喜好，絞盡腦汁把數據做得更好。

“大廠實習就是公司在提前篩選人才。”小羊的目標很清晰，不想當“一輪游”的打雜工具人，那就要努力證明自己。

進入大廠“開荒”的巧巧也是這么想的，幾個月苦干下來，她成功進階到可以獨立負責一個細項的段位，但隨著對大廠融入加深，她也感到了前所未有的疲憊。

二、高薪和高福利只是大廠病的遮羞布？

客服：“這個數據有問題，請@業務產品幫忙看看”

業務產品：“我查了，請@中臺產品排查一下”

中臺產品：“這沒問題，@中臺大數據研發”

中臺大數據：“我也ok，@業務后端研發”

業務后端研發：“沒查出問題……”

刷到這篇吐槽帖的時候，巧巧狠狠點了一個贊，果然大廠人都逃不掉甩鍋、扯皮的荼毒。

剛入職的時候，她還可以一門心思撲在具體工作上，干著干著卻發現，部門對接快擠占了一半的工作時間。“明明一個團隊可以完成的事，為什么非要分五六個團隊去做？”大廠復雜的工作流程和模糊的職責劃分讓巧巧感到困惑。

更令她無語的是，皮球經常來回踢了好幾天，需求還是懸而未決，以高效著稱的大廠運行起來卡得像生銹的齒輪。

當然這也不全是壞事，某種程度上，巧巧覺得自己的溝通和執行能力，正是在一次次的進度倒逼、團隊拉扯中錘煉出來的。

尤其是獨立負責部分工作后，她意識到悶頭做事在職場行不通，與人思辨更能快速找到問題最優解，甚至要敢于秀出自己的工作，才能爭取更多的關注與支持。

只不過代價是得加班到晚上十一二點。

窗外夜色漸濃，剛忙完手上工作的東子，捧著饑腸轆轆的肚子去食堂干飯，手機里突然跳出“7點半準時開會”的通知。

他心里泛起一絲無奈：白天分明有大把時間開會總結，大廠的領導們卻總是約在下班之后。而且幾個人坐一起聊一兩個小時，最后達成的共識就是回去改PPT，除了工作時長其他啥也沒增長。

一場場會議堆積下來，安心干活竟然成為了一種奢求，東子每次趕著末班地鐵離開辦公室，工區還有許多剛從會議室里出來的正職員工在埋頭苦干。

高強度的工作環境里，他感覺人都變成了冷冰冰的工作機器。

又是一個披星戴月的夜晚，東子正全神貫注地趕報告，猛然被“咚”的一聲悶響打斷。他從工位上站起來，看到一位正職暈倒在不遠處的地上，口吐白沫、四肢抽搐。

沒經歷過這種場面的東子緊張到手足無措，但周圍其他正職員工只是抬頭看了一眼，又繼續做自己的工作，只有兩三個人跑過去搶救。

其中一位同事叫了救護車，她問另一位和病人關系不錯的員工能否陪同送醫，后者幾乎沒有猶豫就拒絕了：“我手頭還有工作要做，去不了醫院。”

那一霎，東子的心靈受到了極大的震撼，不敢相信大廠人已經被摧殘得如此冷漠。

年年也親眼見識了大廠內卷之嚴重，但她選擇迎難而上：“實習生都能月入7000，還有下午茶和各種福利，足夠我的精神損失費了。”

更何況，大廠實習還是找好工作的必經之路，年年認識的一位學長，只有二本學歷，靠著一身過硬的技術擠進大廠實習，最終留用，沒幾年就在一線城市買了房。

她堅信“現在的辛苦，都是為以后找工作時手上增添更多籌碼”，殊不知外面的世界已經變了天地。

三、大廠實習的光環正在失效

一結束面試，向洋就氣憤地把簡歷一股腦扔進了垃圾桶。

“統籌、協調、賦能……你簡歷寫得很漂亮，其實就是客服而已？”片刻前HR的追問，像一個響亮的巴掌，打得她臉上火辣辣地疼。

向洋之前在大廠電商運營部門實習，每天的工作就是給商家打電話，但大廠實習干的都是dirty work，她只是像所有人一樣，把打電話包裝成“渠道運營”，統計客戶數量美化成“數據分析”，一項項寫進了簡歷里。

沒想到久經沙場的HR們也早已熟知套路，幾個專業問題盤問下來，向洋越答越沒底氣，最后甚至胡言亂語，恨不得找個地縫鉆進去。

折戟而歸的她，既羞愧又有些憤憤不平。猶記得前幾年，大廠實習還是就業市場“硬通貨”，學長學姐只要有任意一份，找工作時都能橫著走。

而如今，BAT、TMD的實習生遍地都是，每年以數萬的數量在增長，部分大廠僅僅是暑期實習生，招聘人數就一度占到員工數量近10%。

疊加互聯網寒冬，大廠實習從“香餑餑”變得不再稀奇。

211本985碩，3段互聯網實習經歷，連頭部大廠的簡歷關都過不了，朋友向小迪哭訴自己的經歷時，她也瑟瑟發抖。

小迪從本科開始實習，一路卷了5份，以為這已經可以馳騁就業市場了，臨近畢業一瞧，身邊同學人均兩三段大廠實習，連成績墊底的同學都不例外。

甚至有時候，多段大廠實習還成了減分項，“HR會質疑實習的真實性。”她說，平均每段實習不過三個月時間，按大廠擰螺絲的風氣，“含水量”可想而知。

有學長經驗“保駕護航”的年年，沒有像小迪一樣不斷變換實習陣地，如正職一般辛苦的崗位，她一干就是一年多。

畢竟在一個地方待得越久，留用的概率越大，剛入職的時候，Mentor也拍著她的肩讓她好好干，“爭取留用，就不用去卷秋招春招了。”

項目組里跟她一樣打算的人不少，一位985本碩為了打好這份工，讀研之后就一直在校外實習，抽空完成自己的學業，忙碌到連研究生導師都不太認識他。

他已實習近兩年，可以獨立完成項目，平時開會侃侃而談，和正式員工沒什么差別。年年以為他留用十拿九穩了，沒想到被部門領導約談回來，他卻坐在對面，紅著眼眶掉眼淚。

壞消息很快傳來——領導突然通知所有實習生，部門沒有留用的Headcount了。

年年也慌了神，這兩年裁員、優化的消息不斷，縮招在意料之中，但她覺得企業終究是要校招，自己好好干應該有一絲希望，沒想到現實如此殘酷。

更令她心寒的是，有實習生打探到，砍HC的決定其實早已下達，但領導怕他們中途跑路，還是照常畫餅。

深感受傷的年年連班都不愿意加了，第二天就提了離職。她把自己的血汗經歷發到社交平臺上避雷，結果每天還是有許多人來向她取經，想擠進大廠實習。

年年一開始以為是大廠濾鏡不夠稀碎，后來校招季差點收不到offer的時候，她才想明白，如果不卷大廠實習，大家可能真的顆粒無收。