【頭部財經】最新數據顯示，中國電子商務人才市場持續繁榮，但同時也存在著各種挑戰和機遇。近日，網經社《2022年度中國電子商務人才狀況調查報告》的報告揭示了當前電子商務人才市場的現狀和趨勢。

該報告指出，中國傳統運營人才和新媒體、內容創作、社群方向人才是目前電商企業最急需的人才類型，分別占被調查企業的39.6%和36.63%。同時，網紅達人、數據分析與運營人才、客服、地推、銷售人才等也是電商企業需要的熱門人才類型。然而，從事直播、短視頻的員工數量占比在企業內部存在差異，超過10%的企業占到了70.61%。

對于企業的招聘計劃，調查顯示，未來一年有大規模招聘計劃的企業占比20.79%，會有招聘需求，員工規模小幅度增長的占40.59%，未來一年暫無規劃，根據企業實際發展情況招聘的占33.66%，企業業務重組，會縮減企業員工規模的占3.96%。人員比較穩定能滿足企業運營要求的占37.62%；處于招聘常態化，每個月都有招聘需求的占31.68%；處于業務規模擴大，人才需求強烈，招聘工作壓力大的占8.91%，業務規模縮減，人員精簡或裁員的企業占11.88%。

對于想要快速被職場接受的大學生或實習生，調查認為需要具備工作執行能力、持續學習能力、責任心和敬業度、積極主動有目標感、行業敏銳度與創新能力等5項素質。這些素質被認為是電商職場新人所必須具備的，特別是工作執行能力和持續學習能力被認為是重中之重。

總的來說，中國電子商務人才市場正在經歷著快速的發展和變化，電商企業需要不斷適應和創新，而從事電商工作的人才也需要不斷提升自己的專業素養和競爭力，才能在電商人才市場中占據一席之地。

2021年至今已有數十家知名互聯網企業傳出裁員消息，其中包括互聯網大廠如亞馬遜、騰訊、新浪、京東、字節跳動、百度、滴滴、B站、Shopee等；電商企業有唯品會、蘇寧易購、十薈團、美菜網、瓜子二手車、玩物得志、蘑菇街、有贊、叮咚買菜等；在線旅游企業攜程、馬蜂窩、去哪兒、途家等；在線教育公司清北網校、學而思、大力教育、高途、掌門教育、豌豆思維等；其他企業還有哈啰出行、Shopee、vipkid、水滴、宜信等。

報告指出，人員招聘壓力的下降是明顯的。從2021年的62.38%下降到2022年的40.59%。這一下降主要是由于39.6%的企業急需淘寶天貓等傳統運營人才，而36.63%的企業急需新媒體、內容創作、社群方向人才。此外，43.56%的企業急需主播（助理）、網紅達人方向人才，24.75%的企業需要數據分析與運營分析人才，18.81%的企業需要客服、地推、銷售人才。可以看出，電商企業需要的人才類型比較多元化，且不同的領域需要的人才類型也存在差異。

績效管理壓力的上升是報告的另一個主要亮點。從數據來看，2022年績效管理壓力占比為29.7%，相比2021年的21.78%有了較大幅度的上升。這主要是由于電商企業的業務下滑帶來了更高的管理壓力。此外，新增了勞資糾紛壓力數據項，占比10.89%，比調查小組預想的要低。可以看出，在困擾人力資源部門的問題排名上，勞資糾紛處理壓力占比相對較低。

在員工流失率方面，報告顯示，10%以下的企業占比從2021年的21.78%上升到2022年的30.69%；10-20%的企業占比從37.62%下降為27.72%；20-30%的企業占比從30.69%下降為23.76%。可以看出，2022年員工流失率比2021年有較大的改善，這主要是由于2022年受疫情影響，電商行業面臨較大沖擊，新的職業機會變少，企業員工選擇了保守的職業策略。

綜上所述，中國電商企業正在經歷著一系列的問題和挑戰，但也有一些方面得到了改善。人員招聘壓力的下降和績效管理壓力的上升是報告的兩個主要亮點，而員工流失率得到了較大的改善。