IT之家 12 月 22 日消息，據《商業內幕》今晚報道，戴爾再次收緊返崗辦公要求，一名負責北美商用銷售的高管要求員工每周 5 天、每天至少 8 小時在辦公室辦公。

內部郵件顯示，戴爾北美商用銷售副總裁 Jackie Miller 在 11 月 5 日通知企業銷售團隊，“即日起，所有被歸類為現場辦公的銷售人員，必須每周五天、每天至少 8 小時在圓石城總部、納什維爾和俄克拉何馬城的辦公室工作。”

這封郵件發出時，距離戴爾首次要求全球銷售團隊恢復每周五天到崗辦公已過去一年多。該政策最早于 2024 年 9 月實施，并在 2025 年初擴展至全公司。

Miller 在郵件中寫道，“在近期的現場檢查和下班巡查中，管理層發現團隊并未嚴格遵守相關規定。保持穩定的現場辦公狀態，對于促進協作、溝通和生產效率至關重要，這也是公司的政策要求。”

她還提出，員工如在工作時間離開辦公室，應使用個人商務額度或休假時間。

IT之家從報道中獲悉，戴爾發言人回應稱，部分管理者正在重申完成完整辦公日的要求。團隊成員應在辦公室完成一個正常的工作日，但在必要時可以靈活安排，例如承擔全球職責、需要在深夜接聽電話的員工，可以相應調整到崗時間。

與摩根大通、亞馬遜和星巴克等大型企業類似，戴爾也在逐步收緊遠程辦公空間。不過，返崗政策在實際執行中并不統一。

盡管政策本身沒有變化，但管理層與員工之間一直存在分歧：每周五天到崗，是否等同于每天必須在辦公室待滿 8 小時。

今年 6 月，多名戴爾員工透露，具體執行取決于各自的經理。一些經理要求員工每天在辦公室工作 8 小時，另一些則允許刷卡簽到后提前離開。

戴爾當時回應稱，對員工的要求并未改變，政策也未明確規定必須工作 8 小時。內部文件顯示，只有在臨時醫療、短期照護或為避開交通高峰調整工時等情況下，經批準后才可居家辦公，不過這種情況并不適用于日常育兒或個人事務。

兩名銷售員工表示，此前管理層對政策執行較為寬松，例如允許家長下午 2 點離崗接孩子、之后在家完成工作。然而自 11 月以來，管理層已明確兒童的學校日程安排不在豁免之列，辦公室全天的人數明顯增加。