摘要：

騰訊一直是全球AI人才儲備中國陣營的第一梯隊，姚順雨的加入意味著騰訊已為新的AI競賽準備好彈藥。

科技 出品

作者｜趙子坤

編輯｜董雨晴

12月17日，科技獲悉，騰訊升級大模型研發架構，新成立AI Infra部、AI Data部、數據計算平臺部，全面強化其大模型的研發體系與核心能力。Vincesyao出任“CEO/總裁辦公室”首席AI科學家，向騰訊總裁劉熾平匯報；同時兼任AI Infra部、大語言模型部負責人，向技術工程事業群總裁盧山匯報。

盡管內部信息并未公布其中文姓名，但科技從多個信源處獲悉，其為今年9月傳言加入騰訊的前OpenAI研究科學家、AI領域頂尖人才姚順雨。彼時，有知情人士告訴科技，姚順雨有回國之意，并與騰訊高層進行了接洽。

姚順雨的履歷堪稱“天才之路”。他本科畢業于清華姚班，并擔任姚班聯席會主席，還是清華大學學生說唱社聯合創始人。

之后他在普林斯頓大學獲得計算機博士學位，2024年畢業后加入OpenAI擔任Research Scientist，參與了OpenAI的Computer-Using Agent、Deep Research等多個產品項目。

作為騰訊大模型體系的重要一環，AI Infra部將負責大模型訓練和推理平臺技術能力建設，聚焦大模型分布式訓練、高性能推理服務等核心技術能力，構建大模型AI Infra核心競爭力，為大模型算法研發和業務場景落地提供穩定高效的技術支持和服務。

架構升級后的AI Data部、數據計算平臺部，將分別負責大模型數據及評測體系建設、大數據和機器學習的數據智能融合平臺建設工作。王迪繼續擔任大語言模型部副總經理，向Vincesyao匯報。劉煜宏擔任AI Data部負責人、陳鵬擔任數據計算平臺部負責人，均向公司副總裁蔣杰匯報。

AI大模型研究與工程技術緊密相關。在過往混元大模型訓練以及海量業務場景的深度實踐中，騰訊已經積累了系統化的工程能力；此次大模型研發架構升級，在進一步強化騰訊工程化優勢同時，旨在提升AI大模型研究能力，聚焦公司AI戰略布局，提升AI大模型的研發效率。

這也與近期騰訊相關團隊的動作一致——不斷吸納頂尖人才，姚順雨的加入只是最新一例。近期據媒體報道，騰訊在積極挖角字節跳動的人工智能研究人員，開出雙倍薪水，已經成功招攬了其中至少一部分人。而且騰訊還向一些應屆博士畢業生提供了比行業標準高出50%的薪資。不過該消息并未得到騰訊官方確認。

更早之前，微軟開源大模型團隊WizardLM的核心成員幾乎全員加入了騰訊混元。

另據36氪《智能涌現》報道，姚順雨在加入騰訊后，已經幫助混元招募到了更多的人才，如字節、阿里、AI六小虎（Kimi、MiniMax、智譜、階躍星辰、百川、零一萬物）中的數位核心員工。

有騰訊員工對科技表示，姚入職后整體團隊節奏明顯加快，加班趕進度較為常見。

這一系列調整背后，也反映了全球AI人才爭奪戰對戰局的影響。來自全球的一線從業者在評價中國AI企業時，往往會提到DeepSeek和阿里旗下的千問模型。即便元寶今年初曾憑借DeepSeek熱潮完成產品追趕，但在模型層，騰訊仍處在探索期，過去，騰訊一直是全球AI人才儲備中國陣營的第一梯隊，姚順雨的加入意味著騰訊已為新的AI競賽準備好彈藥。