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12月14日消息，微軟人工智能部門首席執行官穆斯塔法?蘇萊曼（Mustafa Suleyman）在彭博播客（Bloomberg Podcasts）中透露，他無意通過提供天價薪酬的方式，與meta等科技巨頭在人才爭奪戰中一較高下。

在播客訪談中，蘇萊曼提及meta為吸引人才所采取的激進薪酬策略時直言不諱。meta為工程師開出高達1億美元的簽約獎金，為頂級AI研究人員更是拋出2.5億美元的薪酬方案。對此，蘇萊曼表示：“我認為沒有人能拿出與之相當的條件。”他進一步指出，meta首席執行官馬克·扎克伯格采取的是一種特殊方式，即大量雇傭人員，而非精心組建一個精干高效的團隊，“我真的不認為這是正確的做法”。

蘇萊曼有著自己的人才招聘理念，這源于他過往的從業經驗。他提到，此前在DeepMind任職期間，對于新員工的招聘就秉持“非常挑剔”的態度。如今轉戰微軟，他延續并優化了這一理念，采用“漸進式”招聘策略。該策略的核心在于，優先考慮那些與團隊文化高度契合，并且具備崗位所需專業技能的候選人。蘇萊曼強調，對于不符合要求的人員，會果斷淘汰，以此確保團隊的整體質量和高效運作。（青山）