經考核及主管部門確認，上海銀行于12月10日對外披露了2024年度高級管理人員的薪酬情況。

其中，黨委副書記、副董事長、行長兼首席財務官施紅敏應付年薪142.86萬元，社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分26.19萬元，中長期激勵收入93.93萬元，薪酬合計262.98萬元，副行長兼首席信息官228.66萬元，副行長俞敏華240.56萬元，原副行長汪明228.92萬元。

△上海銀行2024年度高管薪酬。

其他6位高管人員均無中長期激勵收入，但應付年薪大多高于上述4人，其中業務總監朱守元的薪酬最高，合計230.72萬元（其中應付年薪204.79萬元、社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分25.93萬元），其次是董事會秘書李曉紅218.5萬元、原審計師周寧182.19萬元、業務總監武俊173.01萬元、原董事長金煜144.83萬元，原監事會主席賈銳軍126.78萬元。

上述應付年薪包含遞延到以后年度發放的薪酬，武俊任期為2024年3月起，賈銳軍、周寧分別因退休、工作調動辭職，兩人的任期均2024年10月止。

△上海銀行。

據上海銀行年報披露的薪酬制度和政策，該行董事會對薪酬管理承擔最終責任，董事會提名與薪酬委員會負責審核薪酬管理制度和政策、擬定董事和高級管理人員的薪酬辦法或方案，并提交董事會審議通過；監事會對薪酬管理政策制度執行情況進行監督；高級管理層負責組織實施董事會薪酬管理相關決議；人力資源部、計劃財務部、審計部等職能部門根據職責分工負責具體薪酬管理事項的落實和監督工作。

同時，上海銀行落實工資決定機制改革實施方案、年度工資總額預算及清算情況按規定報上級主管部門備案。

員工薪酬由崗位工資、津貼、績效獎金和福利四部分組成，其中崗位工資和津貼等固定薪酬在工資總額中占比不超過35%。

2024年，該行共有在職員工14712人（集團口徑，含勞務派遣人員），其中母公司14194人，子公司518人。集團口徑下職工工資總額支出為48億元。

以上述工資總額計算，該行2024年員工人均薪酬32.63萬元。

上海銀行對部分重要崗位員工實施績效薪酬的延期支付制度，2024年對風險有重要影響及其他與風險相關崗位員工薪酬總額為20.88億元，按規定實施績效薪酬延期支付，延期支付期限三年。

2024年，該行績效薪酬追索扣回總額為1707.03萬元。

統籌/新湘財 撰文/湘財Plus

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