IT之家 12 月 10 日消息，微軟昨日（12 月 9 日）發布博文，為緩解員工年底的職場壓力，升級 Microsoft Copilot，引入了年終績效考核輔助功能，輔助用戶撰寫年終總結等。

針對許多員工唯恐避之不及的敏感對話，如預算申請、職位晉升或職責調整，Copilot 能夠提供具體的指導。微軟在演示中舉例：一名 25 歲的營銷人員如何在公司預算緊縮的背景下申請加薪。

IT之家援引博文介紹，Copilot 對此生成了一份完整的溝通腳本，既恰當地表達了對公司的感激，又客觀陳述了工作量的增加，同時提出了符合現實的期望。這一功能將員工從繁瑣的措辭推敲中解放出來，讓其能專注于核心訴求的傳達。

在個人自評環節，Copilot 展現了強大的數據整合能力。該工具能夠從用戶的電子郵件、oneNote 頁面、狀態報告及演示文檔中抓取關鍵信息，自動生成一份詳盡的自我評估報告。

根據微軟展示的案例，Copilot 成功梳理了員工的季度銷售業績、新流程開發的貢獻以及導師輔導工作等核心亮點，確保這些容易被遺忘的“隱形貢獻”被完整納入年終考核中。

此外，Copilot 在處理同事互評（Peer Review）時充當了“職場潤滑劑”的角色，提出建設性批評通常被視為職場“雷區”，稍有不慎便會引發矛盾。

微軟表示，Copilot 能有效軟化語言基調，建議使用鼓勵性而非嚴厲的措辭。例如，當員工需要評價一位能力尚可但態度消極的同事時，Copilot 能夠重寫評價內容，在指出問題的同時保持支持性的語調，從而降低溝通風險。