近日，廣東肇慶一家鋁材廠開始放假，放假期間沒有保底工資，開工時間也沒有確定，放假還是倒閉？引發網絡關注。

12月3日，肇慶一家鋁材廠發布放假通知，因為公司經營持續虧損，無法運作不再經營，從2025年12月3日起全體員工開始放假，放假期間沒有保底工資。

從通知內容來看，寫的是放假通知，但是看字面意思更像是結業通知，只不過沒有說與員工解除勞動合同而已。現在離過年還有兩個多月，什么時候開工也沒有確定，放假期間生活費補貼都沒有給員工發放，員工怎么辦？房地產行業不景氣，很多行業也受到影響，尤其是對建材行業的影響最大。

無獨有偶，此前就有網友爆料，佛山一家鋁材廠被貼上封條，甚至連叉車也貼上了，讓人唏噓。

針對此事，有網友表示，坐標佛山某鋁材廠，我老爸他們廠已經這樣兩年多了，就是純養著你，就是不裁員。一個月上幾天班，得去打卡報道，然后給你發個低保，好處就是還有五險一金，比回老家種地強一些，56歲的人了，找別的工作也找不到，只能這樣混下去了。

有網友評論，我干的那間廠已經放了五個月了，一模一樣的形式。

有網友指出，要懂得感恩，曾經好的時候謝謝公司了嗎？現在大環境都不好，別只顧著抱怨，你要回頭看看你為公司創造了多大的價值，對待遇不滿意可以辭職，公司也沒權利按著你不讓走，你這么做還有那個公司會愿意用你？

不可否認，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。

當然，此時也一定有一些企業脫穎而出，成為行業中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒有穩定優質的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。這背后的商業邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

于是，無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。而還有部分企業，比如上述這家企業，通過放長假來調整生產節奏，降低運營成本。

但是，這個長假似乎完全沒有收入，甚至連低保都沒有，員工難免恐慌，家庭經濟壓力加劇。而當前這種就業形勢，以及大的經濟環境，雖然工作難找，但是這種倒逼員工離職的方式也極為罕見。這段時間恰逢橫跨春節，想必大部分人回家過年，再另謀生路。

可以肯定，作為普通打工人，如今想躺平在一家企業做到退休的可能性微乎其微了。無論是誰，都要保持一定的職場競爭力，或者選擇生命力更長一點的賽道。

總之，時刻保持危機感，未雨綢繆，防范于未然，成了當前多數打工人必須保持的心態。因此，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好珍惜。

同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！！

對此，你怎么看呢？