蘋果最近正在經(jīng)歷的人事動(dòng)蕩可能比我們想象中更劇烈。

過去一周內(nèi)，蘋果接連宣布了四位直接向 CEO 蒂姆·庫克匯報(bào)的高管離職或即將離職：人工智能負(fù)責(zé)人約翰·詹南德雷亞（John Giannandrea）、用戶界面設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人艾倫·戴伊（Alan Dye）、總法律顧問凱特·亞當(dāng)斯（Kate Adams），以及負(fù)責(zé)環(huán)境、政策和社會(huì)倡議的副總裁麗莎·杰克遜（Lisa Jackson）。

與此同時(shí)，最新的報(bào)道還透露，蘋果芯片業(yè)務(wù)的掌舵人、備受敬重的硬件技術(shù)高級副總裁約翰尼·斯魯吉（Johny Srouji）正在認(rèn)真考慮離開公司。如果斯魯吉真的離開，這將是蘋果核心競爭力遭受的一次沉重打擊。

圖丨近期離職或可能離職的蘋果高管（Apple）

正是他主導(dǎo)了蘋果從英特爾芯片向自研 Apple Silicon 的歷史性轉(zhuǎn)型。M 系列芯片讓蘋果重新定義了個(gè)人電腦的性能基準(zhǔn)，A 系列處理器支撐起 iPhone 的核心競爭力，這些成就都與斯魯吉的團(tuán)隊(duì)密不可分。

把時(shí)間線再往前拉，我們能看到一份更冗長的離職名單。今年 7 月，曾被視為庫克接班人的首席運(yùn)營官杰夫·威廉斯（Jeff Williams）宣布退休，結(jié)束了他在蘋果長達(dá) 27 年的職業(yè)生涯。8 月，首席財(cái)務(wù)官盧卡·馬埃斯特里（Luca Maestri）也退居二線。

威廉斯曾主導(dǎo)了 iPod、iPhone 和 Apple Watch 的推出，被外界稱為“蒂姆·庫克的蒂姆·庫克”。他的離開意味著蘋果失去了一位既懂供應(yīng)鏈又懂產(chǎn)品的全能型高管，而他原本是最有可能在庫克之后執(zhí)掌蘋果的人選。

圖丨杰夫·威廉斯（Apple）

多個(gè)媒體稱這場人事變動(dòng)為“自史蒂夫·喬布斯 2011 年去世以來最大的領(lǐng)導(dǎo)層重組”。這個(gè)判斷并不夸張。喬布斯離世后，庫克花了十多年時(shí)間打造出一支穩(wěn)定的核心管理團(tuán)隊(duì)，而現(xiàn)在，這支團(tuán)隊(duì)正在以令人不安的速度瓦解。

離職的高管各有各的故事。詹南德雷亞 2018 年從谷歌加入蘋果，被寄予厚望，任務(wù)是讓 Siri 變得更聰明。但七年過去，Siri 的表現(xiàn)依然難以令人滿意，而蘋果在生成式人工智能領(lǐng)域的布局更是落后于 OpenAI、谷歌和 meta。蘋果今年推出的 Apple Intelligence 平臺(tái)遭遇了延期和功能不足的雙重打擊，原定的 Siri 大改版也被推遲了約一年半。

彭博社此前報(bào)道，庫克對詹南德雷亞失去了信心，早在今年 3 月就開始讓他逐步淡出，但為了避免向外界傳遞負(fù)面信號，選擇讓他繼續(xù)留任至明年春天。

艾倫·戴伊的離開則更具戲劇性。這位自 2015 年起領(lǐng)導(dǎo)蘋果 UI 設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的高管，選擇跳槽到蘋果的死對頭 meta，出任首席設(shè)計(jì)官。meta 不僅為他開設(shè)了一個(gè)新的設(shè)計(jì)工作室，還將硬件、軟件和 AI 界面的設(shè)計(jì)統(tǒng)統(tǒng)交給他負(fù)責(zé)。

不過蘋果內(nèi)部對戴伊的離開據(jù)說是“喜大普奔”?？萍荚u論人約翰·格魯伯（John Gruber）在其博客 Daring Fireball 上對戴伊的評價(jià)相當(dāng)刻薄，而格魯伯同時(shí)透露，蘋果員工對接替戴伊的史蒂夫·勒梅（Stephen Lemay）感到“欣喜若狂”。

勒梅自 1999 年以來參與了蘋果每一款重要界面的設(shè)計(jì)，包括初代 iPhone。這或許說明，戴伊任期內(nèi)蘋果設(shè)計(jì)水準(zhǔn)的下滑，內(nèi)部人士感受最深。

如果說高管層的變動(dòng)還可以用“退休潮”來解釋，畢竟蘋果的許多高管都已 60 歲上下，年齡相仿，庫克本人也剛過完 65 歲生日，那么 AI 團(tuán)隊(duì)的人才流失就完全是另一回事了。

從今年 7 月開始，蘋果 AI 基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人龐若鳴（Ruoming Pang）離開蘋果加入 meta，據(jù)報(bào)道 meta 為他開出了價(jià)值 2 億美元的薪酬包。他的離開只是開端。

此后，蘋果 AI 團(tuán)隊(duì)陸續(xù)有十多位核心研究員離職，去向包括 meta、OpenAI、Anthropic 和 xAI。負(fù)責(zé) Siri AI 搜索的 Ke Yang 在被提拔不到幾周后就跳槽到 meta 的超級智能實(shí)驗(yàn)室（Superintelligence Labs）；AI 機(jī)器人業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 Jian Zhang 同樣加入了 meta；就連剛在 9 月發(fā)布會(huì)上為 iPhone Air 做產(chǎn)品講解的阿比杜爾·喬杜里（Abidur Chowdhury）也離開了蘋果，加入一家 AI 初創(chuàng)公司。

《華爾街日報(bào)》通過分析 linkedIn 資料發(fā)現(xiàn)，包括音頻、手表設(shè)計(jì)、機(jī)器人等領(lǐng)域的數(shù)十名蘋果工程師和設(shè)計(jì)師，近幾個(gè)月已經(jīng)轉(zhuǎn)投 OpenAI。OpenAI 正在組建硬件部門，預(yù)計(jì)明年推出首款硬件設(shè)備，而它的合作伙伴正是蘋果昔日的設(shè)計(jì)靈魂人物喬尼·艾維（Jony Ive）。艾維的初創(chuàng)公司 io 被 OpenAI 以超過 60 億美元收購，目標(biāo)是打造下一代 AI 設(shè)備，瞄準(zhǔn)的正是蘋果的地盤。

圖丨喬尼·艾維和薩姆·奧特曼（OpenAI）

這場人才外流的根源是什么？多方報(bào)道指向幾個(gè)相互交織的因素。首先是薪酬。meta、OpenAI 等公司正在用極具誘惑力的薪酬包挖角，數(shù)千萬甚至上億美元的報(bào)價(jià)屢見不鮮。蘋果雖然試圖通過加薪留人，但據(jù)報(bào)道漲幅遠(yuǎn)低于競爭對手的出價(jià)。

其次是戰(zhàn)略方向的搖擺和遲緩。今年早些時(shí)候，蘋果 AI 團(tuán)隊(duì)曾提議將部分基礎(chǔ)模型開源，但高層以擔(dān)心暴露性能短板為由否決了這一計(jì)劃。對于在開源文化中成長的 AI 研究者來說，這無異于宣告蘋果的保守和封閉。更讓內(nèi)部人員失望的是，蘋果正在考慮大量使用 OpenAI 和 Gemini 的外部模型來驅(qū)動(dòng) Siri，這意味著他們多年的心血可能被邊緣化。

用招聘公司 Razoroo 的亞倫·賽恩斯（Aaron Sines）的話說，頂級 AI 人才現(xiàn)在被視為“戰(zhàn)略資產(chǎn)”，其價(jià)值堪比知識(shí)產(chǎn)權(quán)甚至整個(gè)業(yè)務(wù)部門。蘋果AI 團(tuán)隊(duì)核心成員只有 50 到 60 人，每一位的離開都是一次巨大的損失。

而這一切發(fā)生的背景是：蘋果正在加速為庫克尋找接班人?！督鹑跁r(shí)報(bào)》11 月的報(bào)道稱，蘋果董事會(huì)和高管層正在為庫克最早于明年退休做準(zhǔn)備。50 歲的硬件工程高級副總裁約翰·特納斯（John Ternus）被廣泛視為最可能的繼任者。庫克如果退休，很可能會(huì)轉(zhuǎn)任董事會(huì)主席，繼續(xù)對公司施加影響。但彭博社也提到，有人認(rèn)為特納斯尚未準(zhǔn)備好擔(dān)此重任，因此繼任宣布可能不會(huì)太快。

圖丨約翰·特納斯（Apple）

特納斯的背景與庫克截然不同。庫克是供應(yīng)鏈和運(yùn)營的專家，而特納斯是硬件工程出身，主導(dǎo)過 iPhone、iPad、Mac 和 Apple Watch 的開發(fā)。如果蘋果選擇特納斯，這可能將是一次從“運(yùn)營驅(qū)動(dòng)”向“產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格轉(zhuǎn)變?？紤]到蘋果近年來在新產(chǎn)品類別上的困境，Vision Pro 銷量平平，Apple Car 項(xiàng)目已被取消，因此選擇一個(gè)更懂產(chǎn)品的人來掌舵，或許是明智之舉。

至于斯魯吉，庫克正在竭力挽留他，包括提供大幅加薪和更多職責(zé)。有消息稱，內(nèi)部曾討論過將他提拔為首席技術(shù)官，讓他統(tǒng)管硬件工程和芯片技術(shù)兩大領(lǐng)域，這將使他成為蘋果僅次于 CEO 的第二號人物。但這一變動(dòng)可能需要特納斯先升任 CEO 才能實(shí)現(xiàn)，而蘋果可能還沒準(zhǔn)備好走這一步。另有說法稱，斯魯吉更愿意在庫克手下工作，對在新 CEO 手下任職興趣不大。

蘋果歷史上經(jīng)歷過類似的動(dòng)蕩嗎？有的。1997 年，喬布斯回歸蘋果時(shí)，公司瀕臨破產(chǎn)，股價(jià)跌至 12 年最低，市場份額不足 5%，邁克爾·戴爾甚至公開建議蘋果關(guān)門大吉、把錢還給股東。喬布斯回來后，迅速裁員 4,100 人，砍掉了 Newton、Cyberdog 等大量項(xiàng)目，逼走了多位高管。

當(dāng)時(shí)的媒體同樣充斥著“蘋果藥丸”的論調(diào)。喬布斯在 1997 年的一次內(nèi)部講話中說過一段話，至今仍被人反復(fù)引用：“我讀到一些關(guān)于離開的人的報(bào)道。我認(rèn)識(shí)其中一些人。他們七年來什么都沒做，一離開，媒體就寫得好像公司明天就要倒閉似的。”

AppleInsider 在最近的一篇評論中援引了喬布斯的這段話，試圖讓讀者保持冷靜。文章的標(biāo)題頗具諷刺意味：《幾十個(gè)員工離開蘋果，留下的只有 16.4 萬人》。文章提醒讀者，蘋果有 164,000 名員工，每一位離職高管都已經(jīng)有接班人，公司有完善的繼任計(jì)劃，“Apple is doomed”（蘋果藥丸）是媒體的老套路。

但問題在于：2025 年的蘋果還是 1997 年的蘋果嗎？

1997 年的蘋果是一家瀕死的公司，喬布斯回來是為了拯救它。今天的蘋果是一家市值 4 萬億美元的巨無霸，年?duì)I收接近 4,000 億美元，現(xiàn)金儲(chǔ)備超過 1,600 億美元。它不會(huì)因?yàn)閹孜桓吖艿碾x開而倒閉。但問題的性質(zhì)不同了。1997 年的問題是生存，2025 年的問題是競爭力。

蘋果已經(jīng)十年沒有推出過成功的新產(chǎn)品類別了。上一個(gè)大獲成功的是 Apple Watch，發(fā)布于 2014 年。此后的 AirPods 雖然賣得不錯(cuò)，但嚴(yán)格來說只是配件，而 Vision Pro 的市場表現(xiàn)遠(yuǎn)未達(dá)到預(yù)期。

與此同時(shí)，蘋果在 AI 領(lǐng)域的落后已是不爭的事實(shí)。Apple Intelligence 的市場反響平淡，而競爭對手正在用 AI 重塑消費(fèi)電子和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。

另外，更深層次的問題在于：蘋果的企業(yè)文化是否還適合 AI 時(shí)代？蘋果以封閉、保密、精雕細(xì)琢著稱。但 AI 研究的主流文化恰恰相反，開源、快速迭代、論文共享。

蘋果否決開源計(jì)劃的決定，以及越來越多依賴外部 AI 模型的做法，正在向內(nèi)部傳遞一個(gè)信號：公司對自己的 AI 能力缺乏信心。對于在這個(gè)領(lǐng)域追求前沿突破的研究者來說，這是一個(gè)足以讓人考慮離開的信號。

或許最能說明問題的，是這場離職潮中人才的去向。他們不是去了傳統(tǒng)意義上的競爭對手，如三星、谷歌的 Pixel 團(tuán)隊(duì)，而是大量涌向 meta、OpenAI、Anthropic 這些正在定義 AI 未來的公司。meta 正在為 AI 眼鏡投入巨資；OpenAI 拉上艾維準(zhǔn)備做硬件；Anthropic 在大語言模型領(lǐng)域與 OpenAI 分庭抗禮。這些公司不只是在挖蘋果的人，更是在挖蘋果的未來。

圖丨離開或?qū)㈦x開的蘋果部分高調(diào)員工名單（Bloomberg）

庫克在聲明中依然樂觀，表示蘋果正在開發(fā)“史上最具創(chuàng)新性的產(chǎn)品線”，包括可折疊 iPhone、智能眼鏡和機(jī)器人。公司確實(shí)有雄厚的資金和品牌優(yōu)勢，但執(zhí)行這些愿景的人才正在流失。

喬布斯 1997 年回歸后說過，他在“等待下一個(gè)大事件”（waiting for the next big thing）。后來的事實(shí)證明，那個(gè)大事件就是 iPod，然后是 iPhone，然后是 iPad。今天，下一個(gè)大事件很可能與 AI 密不可分。問題是，蘋果還有足夠的人才和戰(zhàn)略定力來抓住它嗎？

這場離職潮的最終影響，或許要到 2026 年庫克交棒之后才能看清。但可以確定的是，蘋果正在經(jīng)歷一次深刻的代際更替，而這次更替發(fā)生的時(shí)機(jī)正值 AI 浪潮重塑整個(gè)科技行業(yè)，這讓它的風(fēng)險(xiǎn)和復(fù)雜性都達(dá)到了前所未有的高度。

喬布斯當(dāng)年說，有些人七年什么都沒做，走了反而好。但這一次離開的，可能恰恰是蘋果最需要的那批人。

參考資料：

1.https://www.bloomberg.com/news/articles/2025-12-06/apple-rocked-by-executive-departures-with-johny-srouji-at-risk-of-leaving-next

2.https://www.theverge.com/news/839700/apples-chip-chief-might-be-the-next-exec-to-leave

3.https://fortune.com/2025/12/05/apple-executive-leadership-exodus-biggest-shakeup-since-steve-jobs-death/

4.https://appleinsider.com/articles/25/12/05/dozens-of-staffers-quit-apple-leaving-behind-only-164000

5.https://www.wsj.com/tech/apple-departures-point-to-challenges-for-iphones-dominance-32d7cdf7

6.https://daringfireball.net/2025/12/bad_dye_job