俞敏洪又刷屏了。

12月6日，新東方集團(tuán)董事長(zhǎng)俞敏洪發(fā)文回應(yīng)稱：“南極事件和新東方員工公開信的事情，一再把我和新東方推上熱搜，有朋友擔(dān)心寫信的員工被整。請(qǐng)大家放心，他們都在各自的崗位上正常上班。他們反映的問題，我已經(jīng)要求相關(guān)部門認(rèn)真調(diào)查，傾聽員工的訴求，真有問題的，立刻糾正。”

12月4日，有新東方杭州課程顧問在公司內(nèi)部群中發(fā)布了一篇長(zhǎng)文。圖片顯示，該長(zhǎng)文內(nèi)容對(duì)課程顧問崗位的加班強(qiáng)度、指標(biāo)遠(yuǎn)超實(shí)際、工作內(nèi)容冗雜等問題進(jìn)行控訴。該員工還提到了近期新東方創(chuàng)始人俞敏洪從南極發(fā)來的群郵，表示很感謝俞敏洪的郵件中提到“歡迎大家公開吐槽、鼓勵(lì)言論自由”，這也激勵(lì)了其敢于說出心中所想，以及當(dāng)下遇到的困境。

據(jù)了解，俞敏洪此前因在南極旅游時(shí)發(fā)布一封全員信陷入輿論漩渦。

11月16日，新東方迎來成立32周年紀(jì)念日，創(chuàng)始人俞敏洪身處南極發(fā)布內(nèi)部信，向全體員工及支持者致謝。他在信中以“冰雪中的堅(jiān)守”為主題回顧創(chuàng)業(yè)歷程并擘畫未來。

同時(shí)他在信中提出，新東方要成為“希望的播種者”，東方甄選應(yīng)成“商家良知的代表”，新東方文旅要“讓更多的人把世界裝在心里”。

內(nèi)部信發(fā)布后引發(fā)關(guān)注，但并未收獲預(yù)期的共鳴，有員工表示無法與正在旅游的老板共情，類似言論在多個(gè)社交平臺(tái)引熱議。疑有員工發(fā)文調(diào)侃與吐槽，稱“今夜，所有xdfer（新東方人）都是南極人”，暗指老板的“遠(yuǎn)方”與員工的“現(xiàn)場(chǎng)”形成鮮明對(duì)比。

11月20日，俞敏洪辟謠“到南極坐郵輪花148萬元”，還在評(píng)論區(qū)回應(yīng)：“感謝這幾天朋友們對(duì)我的關(guān)心。允許員工吐槽是新東方的傳統(tǒng)，我一直鼓勵(lì)。員工有不滿，我和公司有問題，及時(shí)糾正。也有冒充新東方員工在網(wǎng)上發(fā)聲的，我相信大家也能明辨。南極是一片純凈的土地，如果大家有機(jī)會(huì)，可以來看看。我打算明年冬天，選擇10個(gè)左右的新東方、東方甄選的基層優(yōu)秀員工，加上東方甄選10個(gè)優(yōu)秀會(huì)員，由公司支持到南極來看一看。(當(dāng)然不一定是夏古號(hào)啊，明年夏古號(hào)好像不在南極。）”

11月23日，俞敏洪寫了一封主題為“讓我們一起努力”的全員信，向員工道歉，并詳細(xì)解釋了自己南極寫信的緣由和初衷。俞敏洪在信中表示，若員工未放棄新東方工作，就有責(zé)任維護(hù)公司發(fā)展與形象。遇到不公平待遇或受欺負(fù)，應(yīng)優(yōu)先通過內(nèi)部渠道解決。公司鼓勵(lì)公開吐槽，但發(fā)表到自媒體上的極端言論需慎重，畢竟公司正常發(fā)展是員工安心工作的前提。

綜合自：俞敏洪抖音號(hào)、紅星新聞等

責(zé)編：李丹

校對(duì)：高源

版權(quán)聲明

" Type="normal"@@-->

證券時(shí)報(bào)各平臺(tái)所有原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)書面授權(quán)，任何單位及個(gè)人不得轉(zhuǎn)載。我社保留追究相關(guān)行為主體法律責(zé)任的權(quán)利。

轉(zhuǎn)載與合作可聯(lián)系證券時(shí)報(bào)小助理，微信ID：SecuritiesTimes

" Type="normal"@@-->

END

" Type="normal"@@-->