12月3日，近期meta AI領域出現多起高層人事變動及團隊調整，引發行業關注。脈脈創始人兼CEO林凡在相關討論中指出，AI人才流動是行業常見現象，meta的變動源于技術路線選擇，尤其是公司為聚焦大語言模型（LLM）發展而進行的策略性取舍。

除此前AI研究副總裁Joelle Pineau離職外，今年10月meta裁減約600名AI團隊成員，其中包括AI研究總監田淵棟。11月19日，首席人工智能科學家楊立昆（Yann LeCun）亦宣布離開，并稱將創辦新公司推進高級機器智能研究。智源研究院院長王仲遠認為，meta一邊高薪挖人一邊流失核心人才，反映出其在當前AI競爭中的焦慮，其雙線并進策略意在保持技術布局的全面性。

清華大學計算機系長聘副教授劉知遠表示，AI領域技術路線與商業模式尚未定型，人才流動往往意味著對下一代技術方向的重新押注。他同時指出，大型機構固有的流程可能限制前沿技術的快速探索，更靈活的科研或創業環境或有利于創新。

在脈脈平臺發起的相關投票中，有54.05%的用戶認為meta的人才變動“不完全是決策失誤所致”。有認證為meta員工的用戶表示，團隊方向調整引發擔憂；另有用戶分析認為，公司頻繁的架構調整與權力結構失衡加速了人才流失。此次討論源自脈脈新上線的《AI圓桌π對》欄目，該欄目旨在通過多元視角呈現AI演進中的關鍵議題。