OpenAI首席研究員Mark Chen在12月2日播出的播客中爆料，為爭奪頂級AI人才，meta招聘團隊親自把熱湯送到候選人門前，而OpenAI則回贈“自家濃湯”作為反擊——這場看似荒誕的“湯戰”竟成為硅谷最新挖角手段。

Chen透露，meta的“湯湯攻勢”主要針對博士級研究員，“他們端著熱湯站在門口，確實讓人難以拒絕”。不過據其統計，大多數被挖角的核心員工最終仍選擇留在OpenAI，“大家對公司的使命和技術路線更有信心，湯只是加分項”。

目前OpenAI研究部門約500人，正并行推進300多個前沿項目。Chen強調，探索性研究而非“跟隨式復現”才是公司護城河，“我們愿意把算力砸向不確定的新范式，而不是只盯著別人的論文”。

面對meta等競爭對手的高薪，Chen表示內部通過“清晰溝通優先級”來分配資源，“領導力體現在敢于砍掉次要項目”。他透露，多款性能對標Gemini3的新模型已在內部測試，即將對外發布。

行業觀察指出，當技術差距縮小，“情緒價值”成為招聘新變量——一碗熱湯恰好擊中深夜寫代碼的孤獨感。隨著AI人才缺口擴大，類似的“溫情挖角”或將愈演愈烈。