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這期節(jié)目，我們想從一個(gè)有些黑色幽默的“時(shí)尚單品”聊起——在北美科技圈，裁員“大禮包”的火熱程度似乎堪比Labubu。

這背后，是無數(shù)個(gè)體被時(shí)代浪潮裹挾的真實(shí)心境。從2022年馬斯克大刀闊斧地改造Twitter開始，一輪輪裁員的消息撲面而來。對于很多美國華人來說，它不再是遙遠(yuǎn)的新聞標(biāo)題，而是朋友的朋友、身邊的同事，甚至自己手機(jī)里收到的那封名為“Business Update”的會(huì)議邀請。

這期串臺(tái)節(jié)目，我們邀請到親歷這輪裁員潮、擁有主播和程序員雙重身份的小帥，以及我的同事黃粵涵，一起聊了聊這場風(fēng)暴的全貌。小帥的播客在過去四年記錄了上百個(gè)北美華人的故事，而這一次，他自己也成為了故事的一部分。

節(jié)目中，我們從小帥戲劇性的個(gè)人經(jīng)歷講起，但要理解這場“裁員潮”，有兩個(gè)宏觀視角至關(guān)重要，它們揭示了兩種截然不同的裁員邏輯——科技巨頭的“戰(zhàn)略換血”：“人力”轉(zhuǎn)向“算力”，傳統(tǒng)行業(yè)的“效率替代”：因?yàn)锳I真的能干活了。

節(jié)目中我們聊到，許多公司在財(cái)報(bào)亮眼、股價(jià)飆升的同時(shí)依然在裁員，這看似矛盾。一個(gè)更深層的原因是：它們并非沒錢，而是在進(jìn)行一場深刻的“資源重構(gòu)”。亞馬遜、meta、微軟等巨頭，正在將節(jié)省下來的人力成本，轉(zhuǎn)身投入到一場更昂貴的軍備競賽中——購買作為AI“燃料”的GPU（圖形處理器）。與其把工資發(fā)給人，不如把資本投給機(jī)器。這并非傳統(tǒng)意義的“過冬”，而是一場資本從“人力”到“算力”的戰(zhàn)略大轉(zhuǎn)移。這也解釋了為什么連meta的AI核心團(tuán)隊(duì)也會(huì)出現(xiàn)裁員，因?yàn)楣緝?nèi)部的資源正在向更優(yōu)先的AI方向（如算力基建）高度集中。

與此同時(shí)，UPS、福特、雀巢等傳統(tǒng)企業(yè)也在裁員。但它們的邏輯恰恰相反：不是為了省錢買GPU，而是因?yàn)锳I已經(jīng)開始實(shí)實(shí)在在地替代人力了。它們無需自建昂貴的數(shù)據(jù)中心，只需向云服務(wù)商租用算力，就能部署AI工具來優(yōu)化客服、預(yù)測供應(yīng)鏈、輔助設(shè)計(jì)。當(dāng)“AI的使用成本”低于“人力成本”時(shí)，崗位的優(yōu)化便成了必然。

當(dāng)然，還有一個(gè)被CEO們頻繁提及的官方理由——修正疫情期間的“過度擴(kuò)張”。許多公司承認(rèn)，當(dāng)時(shí)為了抓住線上紅利瘋狂招人，導(dǎo)致組織臃腫、人浮于事，現(xiàn)在的裁員只是一場遲來的“回調(diào)”和“還債”。諷刺的是，這一切都發(fā)生在它們錄得創(chuàng)紀(jì)錄利潤的背景下，讓“降本增效”的說法更像是一種服務(wù)于股價(jià)和利潤率的資本敘事。

當(dāng)“時(shí)代的塵埃”落在北美華人身上

這場變革對所有人都帶來了沖擊，但對于身在北美的華人技術(shù)移民來說，這?！皦m埃”可能尤其沉重。

播客中我們聊到，華人是美國科技行業(yè)的中堅(jiān)力量，尤其在計(jì)算機(jī)和工程領(lǐng)域占比極高。這種行業(yè)集中度，使得科技行業(yè)的任何風(fēng)吹草動(dòng)，都會(huì)在這個(gè)群體中引發(fā)更劇烈的震蕩。但除了簽證壓力，另一個(gè)隱形卻長期存在的困境是 “竹子天花板”（Bamboo Ceiling）。數(shù)據(jù)顯示，盡管亞裔在美國專業(yè)技術(shù)崗位中占比高達(dá)13%，但在高層管理崗位中僅占6%。這意味著，即便在職場穩(wěn)定期，華裔的晉升之路已然充滿挑戰(zhàn)，而在裁員潮帶來的激烈競爭下，向上流動(dòng)的空間被進(jìn)一步擠壓。

更嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)是簽證的枷鎖。許多華人手持H-1B工作簽證，一旦被裁，就意味著一個(gè)殘酷的“60天倒計(jì)時(shí)”的開始。在數(shù)萬人同時(shí)被拋向求職市場的當(dāng)下，這幾乎是一個(gè)不可能完成的任務(wù)。節(jié)目里，小帥分享了一個(gè)朋友在倒計(jì)時(shí)第58天才驚險(xiǎn)“上岸”的故事，這種極限求生的經(jīng)歷，是許多未經(jīng)歷過的人難以想象的。

當(dāng)“美國夢”的基石——一份穩(wěn)定的高薪工作——開始動(dòng)搖，疊加近年來不斷收緊的移民政策，我們能感受到，越來越多的人開始重新審視那個(gè)曾經(jīng)無比堅(jiān)定的目標(biāo)。

我們還聊了這些：

職場“老油條”的生存智慧：面對裁員預(yù)兆，那些看似“不恥”的盤外招，或許是勞動(dòng)者在與資本博弈中積累的血淚經(jīng)驗(yàn)。

消失的工會(huì)：在美國，為什么龐大的“碼農(nóng)”群體始終沒有自己的工會(huì)來保障權(quán)益？

永恒的話題：我們發(fā)現(xiàn)，無論身在何處，房子和教育永遠(yuǎn)是北美華人最關(guān)心的兩大主題。

變化的氛圍：從疫情到大選，再到AI崛起，身處其中的普通人感受到了怎樣的社會(huì)情緒變化？

錄完這期節(jié)目，粵涵感慨說，我們不是想販賣焦慮，而是在這個(gè)不確定的時(shí)代里，通過傾聽彼此的故事來“抱團(tuán)取暖”。小帥最后也說，早裁和晚裁，還不一定誰更好。重要的是保持開放的心態(tài)和健康的身體，“留得青山在，不怕沒柴燒”。

希望這期節(jié)目里的真實(shí)故事，能為關(guān)心北美“裁員潮”的朋友拼湊出一個(gè)更完整的圖景，帶來一些慰藉和思考的力量。

-本期對談-

主播

張無為 澎湃國際新聞中心編輯

嘉賓

佐治亞小帥 《北美華人電臺(tái) Asian Answers》主播

黃粵涵 澎湃國際新聞中心記者

-制作團(tuán)隊(duì)-

監(jiān)制：吳挺

統(tǒng)籌：李怡清

文案：張無為

剪輯：張無為 凌卓媛