這兩天，AMD 董事長兼 CEO 蘇姿豐當選美國半導體行業協會（SIA）董事會主席，引發全球科技圈矚目。這個執掌全美 99% 半導體營收、覆蓋全球近三分之二非美芯片企業的權威組織，首次迎來華人女性掌舵人。

從臺南街頭拆解遙控車的小女孩，到主導全球芯片產業規則的核心玩家，蘇姿豐三十余年的逆襲之路，藏著一套 “雌雄同體” 的領導力智慧。

無性別成長：

不被標簽定義的童年

蘇姿豐的領導力基因，早在童年便已扎根。3 歲隨父母從臺南移居美國，她對哥哥的遙控車充滿好奇，總愛琢磨 “為何會停” “為何會動”。

父親從不以 “女孩不該玩機械” 設限，反而鼓勵她 “挑戰復雜領域，別讓自己平庸”。

這種無性別成長環境，讓她既保留了細膩共情的特質，又養成了敢于突破的果敢性格。

上學后，蘇姿豐的學霸天賦全面爆發。17 歲考入麻省理工學院，選擇公認最難的工程類專業，一學就是七年，24 歲便博士畢業。

期間，她雖收到茱莉亞音樂學院的錄取通知，卻堅定選擇芯片行業，只因堅信 “小小的芯片能改變世界”。

早年在頂尖科技公司的歷練中，她既搞定核心技術，又 30 歲成為 IBM CEO 特別助理，還牽頭拿下索尼、微軟等大客戶，實現了從技術人才到管理者的完美蛻變。

絕境掌舵：

用 “剛柔并濟” 救活 AMD

2012 年，43 歲的蘇姿豐接手了 AMD—— 一家當時瀕臨破產的公司。

那時的 AMD 有多慘？股價跌得只剩不到 2 美元，欠了巨額債務，核心業務被競爭對手壓得喘不過氣，甚至被對手公開說 “可以從競爭名單里刪掉了”。

所有人都覺得，這是個沒人能接住的 “爛攤子”。

面對這堆 “爛攤子”，蘇姿豐卻看到了芯片作為電子設備 “心臟” 的不可替代價值，用 “雌雄同體” 的領導力開啟逆襲。

硬核果斷：

在風口前守住初心

當時手機芯片風口正盛，同行紛紛跟風，蘇姿豐卻力排眾議放棄該賽道，堅定押注核心芯片研發。

“別人做得好的領域，我們再跟風難出頭；把擅長的做到極致，才會有機會”，她將僅剩資源全部投入研發，連續虧損五年仍堅持高比例研發投入，甚至給團隊加薪穩人心。

五年磨一劍，新芯片一經推出便震驚市場：性能更優、價格更親民，股價單日暴漲 24%，AMD 成功起死回生。

后來她又果斷收購頂尖芯片企業，補齊業務短板。

柔軟共情：

用溫度凝聚團隊

不同于科技圈常見的鐵腕管理，蘇姿豐的領導力藏著溫度。

作為頂尖技術專家，她能與工程師深入探討細節，讓團隊信服；公司艱難時不裁員減支，反而主動溝通承諾共享成果，凝聚渙散士氣。

商業格局上，她拒絕 “一家獨大” 的封閉模式，打造開放合作平臺，讓更多開發者低成本使用技術；積極推動與中國企業合作，實現互利共贏，用行動詮釋 “真正的強大是讓更多人因你而強大”。

巔峰再攀：

從企業領袖到行業標桿

SIA 主席的任命，讓蘇姿豐的影響力從企業升級到行業層面。

如今，她不僅帶領 AMD 成為全球芯片領域的關鍵玩家，更在 AI 浪潮中搶占了重要位置 —— 讓高端技術不再只服務于大企業，而是走進普通消費者的電腦、手機，讓更多人享受到科技的便利。

而即將到來的 2026 CES，蘇姿豐將再次登上主題演講舞臺，分享她對未來科技的思考。

這場全球科技界的盛宴，將匯集世界各地的行業精英，而蘇姿豐的演講，無疑會成為解讀未來芯片發展方向的重要窗口。

2026 年 1 月，我們將組建 CES 美國考察團，帶你親臨現場聆聽演講、直擊 AMD 最新技術發布。

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