當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月22日，meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格批準(zhǔn)了對(duì)公司人工智能部門裁減約600名員工的計(jì)劃。

這是meta今年在AI領(lǐng)域的最大規(guī)模裁員，主要針對(duì)被稱為“超智能實(shí)驗(yàn)室”的核心研發(fā)部門。

首席AI官汪滔在內(nèi)部備忘錄中闡釋：“通過縮小團(tuán)隊(duì)規(guī)模，我們能減少?zèng)Q策所需的溝通環(huán)節(jié)，使每位成員承擔(dān)更大責(zé)任并獲得更廣的施展空間。”

這一被內(nèi)部稱為“戰(zhàn)略重組”的調(diào)整，旨在解決AI部門過于“臃腫”的問題，但裁員范圍之廣仍讓業(yè)界感到意外。

裁員刀鋒指向何處

此次裁員主要集中在meta的“超智能實(shí)驗(yàn)室”（MSL），受影響員工分布在AI基礎(chǔ)設(shè)施部門、基礎(chǔ)人工智能研究部門（FAIR）以及其他產(chǎn)品相關(guān)職位。值得注意的是，meta在今年夏天新招募的頂尖AI人才，特別是TBD實(shí)驗(yàn)室的員工，并未受到波及。

這種“保新棄舊”的策略凸顯了扎克伯格對(duì)“高價(jià)新招募人才”的重視程度已勝過原有員工。據(jù)內(nèi)部人士透露，汪滔管理的新人才團(tuán)隊(duì)在裁員中得以幸免，而長期從事基礎(chǔ)研究的FAIR團(tuán)隊(duì)則成為重災(zāi)區(qū)。

資深研究員田淵棟在社交媒體X上證實(shí)：“我和我的部分團(tuán)隊(duì)成員今天受到裁員影響。”作為meta FAIR團(tuán)隊(duì)前負(fù)責(zé)人，田淵棟是MSL的重要科研支柱之一。他的離職標(biāo)志著meta最具學(xué)術(shù)影響力的AI科學(xué)家之一正式離開公司。

田淵棟向澎湃新聞透露，meta此次裁員賠償了他八個(gè)月的薪資。這種優(yōu)厚的補(bǔ)償方案在一定程度上緩解了裁員帶來的沖擊，但也反映出meta急于精簡(jiǎn)組織的決心。

與此同時(shí)，meta首席AI科學(xué)家楊立昆在裁員當(dāng)天秀出與吳恩達(dá)的合照，并發(fā)表聲明與Llama 4項(xiàng)目切割。他強(qiáng)調(diào)，除了間接參與Llama-1的開源推廣，自2023年初以來，Llama 2、3和4一直由TBD實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)。這一表態(tài)被業(yè)界解讀為meta內(nèi)部研究方向的重大調(diào)整。

戰(zhàn)略重組背后的AI路線之爭(zhēng)

此次裁員并非孤立事件，而是meta在AI領(lǐng)域戰(zhàn)略調(diào)整的必然結(jié)果。人力資源顧問布萊恩?德里斯科爾指出，此次裁員“并非依據(jù)員工績(jī)效”，本質(zhì)是“為取悅股東而推進(jìn)的戰(zhàn)略重組”。這反映出AI領(lǐng)域的研究正逐步讓位于快速開發(fā)與落地應(yīng)用。

田納西大學(xué)講師亞歷克斯?比恩分析認(rèn)為，裁員聚焦“遺留研究團(tuán)隊(duì)”，核心原因在于行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)中“研究正讓步于快速開發(fā)和實(shí)施”。在meta內(nèi)部，各團(tuán)隊(duì)一直在爭(zhēng)奪GPU使用權(quán)，組織的部分部門被視為臃腫，因此高層正在圍繞更小、更密集的人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行整合。

扎克伯格對(duì)Llama 4模型發(fā)布后的市場(chǎng)反應(yīng)感到“沮喪”，這直接促成了今年夏天的大規(guī)模重組。meta不僅向Scale AI投資143億美元，還引進(jìn)了汪滔擔(dān)任首席AI官。新成立的meta超智能實(shí)驗(yàn)室由汪滔和前GitHub首席執(zhí)行官納特?弗里德曼共同領(lǐng)導(dǎo)，標(biāo)志著公司AI研發(fā)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移。

盡管進(jìn)行了裁員，meta仍在向基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目和人才招聘投入數(shù)十億美元。公司預(yù)計(jì)2025年的總支出將在1140億美元至1180億美元之間，并且表示AI計(jì)劃將導(dǎo)致“2026年的支出同比增長率高于2025年的支出增長”。這種“有減有增”的投入策略，顯示出meta在AI賽道上的決心并未動(dòng)搖。

在被裁員工的安置方面，meta采取了過渡性安排。公司已通知部分員工，正式終止日期定于11月21日，在此之前為“非工作通知期”。meta承諾提供16周的基礎(chǔ)遣散費(fèi)，外加每完整服務(wù)一年額外支付兩周工資的補(bǔ)償，并組建了專門的“招聘突擊隊(duì)”幫助受影響員工在公司內(nèi)部重新匹配崗位。

人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)與硅谷用人新趨勢(shì)

meta裁員消息公布后，其超智能實(shí)驗(yàn)室的受影響員工迅速成為行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及初創(chuàng)企業(yè)的“爭(zhēng)搶目標(biāo)”。這種即時(shí)的人才流動(dòng)現(xiàn)象，折射出硅谷AI人才市場(chǎng)的供需失衡現(xiàn)狀。

英偉達(dá)高級(jí)AI研究科學(xué)家范麟熙公開發(fā)帖稱，其所在團(tuán)隊(duì)正開展招聘工作，還特別提及“在這樣的‘寒冬’里，我們實(shí)驗(yàn)室已為大家準(zhǔn)備好‘熱乎乎’的高性能GPU”。這種以算力資源為誘餌的招聘策略，反映出當(dāng)前AI人才競(jìng)爭(zhēng)已進(jìn)入白熱化階段。

在田淵棟宣布離職的帖子下，OpenAI、XAI、Anthropic等頭部AI公司紛紛拋出橄欖枝。這種公開“搶人”現(xiàn)象，在傳統(tǒng)的科技行業(yè)裁員中并不常見，凸顯了頂尖AI研究人員的稀缺性和價(jià)值。

倫敦商學(xué)院講師麗貝卡?霍姆斯認(rèn)為，meta此次調(diào)整更偏向“結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變”，是企業(yè)在AI領(lǐng)域初期探索后，對(duì)分散的多個(gè)業(yè)務(wù)單元進(jìn)行整合或精簡(jiǎn)的正常舉措。這種結(jié)構(gòu)性調(diào)整正在整個(gè)硅谷蔓延，科技公司普遍從大規(guī)模投入轉(zhuǎn)向精細(xì)化運(yùn)營。

當(dāng)前硅谷的用人趨勢(shì)顯示出明顯的變化：企業(yè)更青睞能夠快速將研究成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際產(chǎn)品的“全棧型”人才，而對(duì)單純從事基礎(chǔ)研究的人才需求下降。同時(shí)，擁有大規(guī)模GPU集群的公司在這一輪人才爭(zhēng)奪中占據(jù)明顯優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗懔Y源已成為吸引頂尖研究人員的核心籌碼。

汪滔在備忘錄中強(qiáng)調(diào)：“此次調(diào)整絕不意味著削減投資。相反，我們將繼續(xù)招募行業(yè)頂尖、AI原生背景的人才。”然而，當(dāng)田淵棟的同事朱澤園在社交媒體上引用唐詩“我寄愁心與明月，隨君直到夜郎西”表達(dá)惋惜時(shí)，AI研究界感受到的是一種時(shí)代變遷的蒼涼。

meta的裁員舉措映射出整個(gè)AI行業(yè)的發(fā)展困境：在資本市場(chǎng)的壓力下，純粹的研究理想不得不向商業(yè)現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。而在這場(chǎng)轉(zhuǎn)型中，最具創(chuàng)新力的頭腦往往成為最先被“優(yōu)化”的對(duì)象，這或許揭示了當(dāng)前AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的深層矛盾。（川川）