宇樹科技再次拋出一份“校招+社招”清單。

9月11日，宇樹科技在官方微信公眾號(hào)上宣布啟動(dòng)2026屆校招和社會(huì)招聘，涵蓋算法、嵌入式、軟件、機(jī)械/設(shè)計(jì)、項(xiàng)目/管理、銷售/技術(shù)支持與市場(chǎng)營(yíng)銷七大類。這已是宇樹連續(xù)第四年在9月集中啟動(dòng)招聘，但今年的內(nèi)容稍有不同，算法與軟件崗位的權(quán)重被顯著提升。

同日，在上海外灘大會(huì)的論壇上，宇樹科技創(chuàng)始人、CEO王興興談及“最后悔過(guò)去沒有花更多時(shí)間關(guān)注AI”。他表示，“AI時(shí)代是一個(gè)非常公平的時(shí)代，只要你聰明，只要你愿意做事情，就能達(dá)到你的目標(biāo)。”

招聘與發(fā)言在時(shí)間上的重合，像是對(duì)外界釋放的雙重信號(hào)：宇樹要在AI時(shí)代里種下更多樹苗，等待屬于人形機(jī)器人的AI春天。

高薪招AI算法工程師

在宇樹官網(wǎng)的職位列表中，AI算法工程師（大模型方向）的薪資區(qū)間為40K-70K。該崗位的核心職責(zé)包括：大語(yǔ)言模型及多模態(tài)大模型的預(yù)訓(xùn)練開發(fā)和調(diào)優(yōu)，基于大模型的機(jī)器人控制算法設(shè)計(jì)、訓(xùn)練、數(shù)據(jù)集處理與真機(jī)部署測(cè)試。

圖源：宇樹科技官網(wǎng)

與之并列的還有AI算法工程師（視覺感知方向），薪資區(qū)間為35K-70K，要求設(shè)計(jì)、開發(fā)和優(yōu)化視覺算法，以解決圖像識(shí)別、目標(biāo)檢測(cè)、目標(biāo)跟蹤和圖像分割等問(wèn)題，同時(shí)推進(jìn)單目深度擬合、雙目立體匹配、3D人體姿態(tài)估計(jì)和6D物體姿態(tài)估計(jì)等技術(shù)的落地。

簡(jiǎn)惟咨詢合伙人楊瑩在接受時(shí)代周報(bào)記者采訪時(shí)表示，從下限看，35K、40K 的薪資吸引力并不算強(qiáng)，但宇樹的品牌本身有吸引力。具體薪資要看崗位級(jí)別，一些高級(jí)別的大模型算法崗位在市場(chǎng)上已能突破100K，而40K-70K更符合中級(jí)AI算法工程師的行情。她同時(shí)提到，杭州的薪資水平整體比北上稍低，但差距在縮小，尤其在前沿領(lǐng)域，杭州與上海的薪資已接近持平。

這些崗位本身也映射出宇樹的研發(fā)方向：不僅要在大模型算法層面保持前沿，還要推動(dòng)模型與機(jī)器人實(shí)體結(jié)合，讓“AI 從認(rèn)知走向行動(dòng)”。

當(dāng)前，大模型正經(jīng)歷從“通用智能”向“場(chǎng)景智能”的轉(zhuǎn)型。頭豹研究院AI行業(yè)分析師饒立杰向時(shí)代周報(bào)記者表示，諸如針對(duì)制造業(yè)的故障診斷模型、面向家庭服務(wù)的個(gè)性化交互模型等，能夠有效降低機(jī)器人的部署成本，加速其商業(yè)化進(jìn)程。通過(guò)行業(yè)數(shù)據(jù)的精細(xì)調(diào)優(yōu)（涵蓋工業(yè)質(zhì)檢、醫(yī)療手術(shù)、倉(cāng)儲(chǔ)物流等領(lǐng)域），垂直領(lǐng)域的大模型將顯著提升機(jī)器人在特定應(yīng)用場(chǎng)景中的決策效率與可靠性，可直接解決實(shí)際應(yīng)用中的核心痛點(diǎn)。

此外，時(shí)代周報(bào)記者注意到，宇樹已連續(xù)四年在9月啟動(dòng)社招與校招。前三年主要面向研發(fā)、產(chǎn)品/項(xiàng)目、銷售/技術(shù)支持、營(yíng)銷/設(shè)計(jì)及綜合崗位；2024年新增生成式AI算法、法務(wù)、公共關(guān)系崗位；2025年則引入AI算法工程師（具身智能/AGI）、前端開發(fā)、軟件測(cè)試、JAVA后端、UI設(shè)計(jì)等崗位，并開放更多實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

一位業(yè)內(nèi)人士向時(shí)代周報(bào)記者表示，這類前端、后端、測(cè)試、UI職位算是APP開發(fā)相關(guān)崗位。

“UI設(shè)計(jì)是指根據(jù)用戶需求和產(chǎn)品目標(biāo)，設(shè)計(jì)用戶與產(chǎn)品（網(wǎng)站、APP等）的交互界面的視覺樣式和交互邏輯。前端開發(fā)人員則負(fù)責(zé)將這些UI設(shè)計(jì)圖轉(zhuǎn)化為可交互的代碼和功能，而后端開發(fā)人員則負(fù)責(zé)軟件的服務(wù)器端邏輯，為前端提供數(shù)據(jù)和功能支撐”。另一位業(yè)內(nèi)人士向時(shí)代周報(bào)記者進(jìn)一步指出，“機(jī)器人企業(yè)也要做配套軟件，比如通過(guò)手機(jī)軟件操作機(jī)器人”。

實(shí)操型人才稀缺

事實(shí)上，隨著AI產(chǎn)業(yè)升溫，算法崗位已成為人才市場(chǎng)上的稀缺資源。楊瑩指出，相比去年，機(jī)器人算法崗位的薪資普遍上漲約20%。“尤其是在具身智能出海的趨勢(shì)下，具備海外經(jīng)驗(yàn)和跨文化協(xié)作能力的候選人更受歡迎，薪資也會(huì)更高。”

她補(bǔ)充說(shuō)，機(jī)器人算法人才不僅能服務(wù)于機(jī)器人，還可遷移至AI、自動(dòng)駕駛等多個(gè)領(lǐng)域，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)格外激烈。候選人跳槽時(shí)往往對(duì)薪資漲幅有更高要求。而在招聘市場(chǎng)上，兼具研發(fā)與項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)的人才，尤其是在研究方向上有實(shí)際應(yīng)用、同時(shí)具備工程和實(shí)踐能力的候選人，屬于最稀缺的群體。

前程無(wú)憂51job最新發(fā)布的《2025校園招聘白皮書》也印證了這一趨勢(shì)。白皮書指出，2025年全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高，就業(yè)形勢(shì)更復(fù)雜。一方面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、人工智能等新興領(lǐng)域快速發(fā)展，催生了大量新崗位；另一方面，畢業(yè)生對(duì)工作的期待逐步從“有業(yè)可就”轉(zhuǎn)向“高質(zhì)量就業(yè)”。

在技術(shù)迭代頻繁的行業(yè)中，吸納具備新知識(shí)背景、學(xué)習(xí)能力和數(shù)字化素養(yǎng)的年輕人，已成為企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

在更宏觀的層面，AI還處在“認(rèn)知強(qiáng)、行動(dòng)弱”的階段。王興興在上海外灘大會(huì)上表示，“現(xiàn)在的語(yǔ)言模型在信息領(lǐng)域，比如文字、圖形都做得非常好，可能比99.99%的人都做得好。但是在真正讓AI干活的領(lǐng)域，現(xiàn)在都是一片荒漠，真正大規(guī)模爆發(fā)性增長(zhǎng)的前夜還沒有到來(lái)。”

在王興興看來(lái)，AI時(shí)代是一個(gè)非常公平的時(shí)代，只要你聰明、只要愿意做事情，你想達(dá)到的目標(biāo)在這個(gè)荒漠上都可以長(zhǎng)出參天大樹。

從這個(gè)角度看，宇樹的招聘動(dòng)作更像是一種前置布局：先把軟件和算法團(tuán)隊(duì)搭好，等待AI從“認(rèn)知”走向“行動(dòng)”的臨界點(diǎn)。