新智元報道

編輯：元宇

存款60美元、欠債1.5萬美元，82歲的Luis正在積極學習提示詞策略，創辦科技公司，他想用AI為自己的人生來一場漂亮的收官；年近80的Scalettar，教會了96歲丈夫使用AI編輯。AI為許多美國老年人打開了一個新世界，他們比許多年輕人更接受，也更會用AI。

存款60美元，欠款15000美元。

82歲的Luis Bautista仍要為養老努力工作。

他創辦的科技公司，他對AI的學習熱情，在推動他前行。

他正在通過上網、刷YouTube，來學習提示詞工程策略。

不僅如此，他還在了解Y Combinator錄取公司資料，為自己的初創公司找風投。

這一切，都源自他80歲那年的一次「頓悟」。

AI打開的新世界

80歲那年，Luis Bautista問了自己一個問題：

我的人生要如何收尾？

當時，他頭腦中蹦出這樣一句話：

「想要精彩收官，就得學習AI」。

當然，這也不全是沖著他人生最后的理想。

他的存款已不到100美元，每月1,000美元的社保金已入不敷出！

為了生存，他還得靠做人生教練、商業顧問，寫書等方式掙養老錢。

由于負擔不起AI課程費用，他就通過免費的網絡資源、人脈打聽等方式來學習。

與人合創的科技公司，成了他目前最大的希望。

他認為，如果這家公司能發展起來，自己就能迎來一段繁榮期。

Luis Bautista是一名深度擁抱AI的科技初創公司的聯合創始人

Bautista并非個例。

許多像他一樣的美國老年人，正在積極學習AI，通過它來規劃生活、申請工作、重返職場。

AI為他們打開了一個新世界。

老年人學習AI有用嗎？

Business Insider最近采訪了130多位美國在職老人，他們年齡在80、90多歲之間。

許多被調研老人表示他們沒有嘗試過AI，覺得沒必要學，或者懷疑它會傷害自己。

反對者的主要意見有：

擔心AI會讓腦力退化：一位94歲的在職者認為AI會奪走更多讓人們動腦的能力；

擔心AI會取代工作：一位80多歲的老人則擔心AI會把那些不信任它的年長者的工作取代掉；

擔心遇到AI詐騙：也有人擔心生成的假消息會讓他們更容易受騙。

有超過40人，表示他們正在積極擁抱 AI，并將其用于工作或日常任務：他們中的大多數人，正在使用免費版的ChatGPT，也有少數人試過Claude、Gemini。

一些更「高階」的老人，把AI當成了生產力工具，他們參加了機器學習課程，或者把一些AI模型整合進了工作流程。

這些AI的積極擁抱者，學習AI的動力主要是為了保持職場競爭力。還有的希望可以借此增收，以便享受退休生活。

還有一部分，是在工作中被迫使用AI。

如Herbert Dwye，這位84歲的某航天科技公司的首席技術官，比大多數年長者更了解AI。

但他使用AI的原因，僅僅是自己使用的一些軟件依賴AI，并沒有涉足提示詞工程等更深度的用法。

所以，他認為自己是一個使用AI的「邊緣人」。

與Dwye不同，Phyllis Scalettar對AI選擇了「All in」的態度。

Scaletta是一位即將年滿80歲的博士學霸。

她經營著一家AI教育與咨詢公司，幫助客戶（包括年長者）改進工作流程、績效與生產力。

Phyllis Scalettar經營著一家AI咨詢公司

擁抱AI，讓Scalettar找到了自己想要的生活方式，這一切也讓她感到興奮。

更重要的是，AI技術也為Scaletta多年的人生閱歷，提供了新的施展價值的舞臺。

她正在把自己早年的職業經歷，轉化為現在所經營公司的一項業務技能。

2023年，Scaletta在完成一些機器學習等AI課程之后，成了一名認證AI顧問。

她認為年長員工不應該害怕新技術，任何一項技術創新，比如汽車，剛出來時，都會讓人感到害怕。

Transamerica Institute首席執行官兼主席Catherine Collinson認為，年長的美國人可能會站在AI落地應用的最前沿。

他們都經歷20世紀中葉以來的巨大技術進步，當年他們剛步入職場時，早期計算機才剛剛問世。

這是一個具有八十年人生閱歷、超過五六十年工作經驗的勞動群體。

與Scaletta一樣，他們的人生閱歷和工作經歷，一樣可能在AI時代發揮出獨特作用。

AI對年長員工的沖擊更大

雖然很多研究認為，AI更可能取代一些入門級崗位，對剛畢業的大學生沖擊最大。

但IMF經濟學家Carlo Pizzinelli、Marina Mendes Tavares在7月份發表的一項研究認為：年長員工或許比年輕同事受到AI的影響更大。

原因是他們在雇主或職業之間的流動性較低，再就業機會較少。

另外一項劣勢，是他們采用AI的速度可能不如更年輕的人。

缺少培訓，也是一部分原因。

研究表明，在AI素養上，年長員工更容易遭遇職業偏見。

Generation在2024年的一項調研發現：

45歲以上的員工有13%在工作中使用生成式 AI 工具。他們大都是自學，對生產力和工作質量也均有提升。

在尚未使用AI的人群中，24%表示有興趣學習。

雖然，這些年長員工表現出了較高的AI接受度，但在美國的招聘經理中，并沒對他們采取足夠接納的態度：

只有7%的招聘經理表示：「非?？赡堋箍紤]65歲及以上的候選人來從事經常使用AI工具的工作。而對25–34歲的申請者，這一比例為 57%；

超過一半的招聘經理表示：他們「不太可能」或「完全不可能」考慮65歲及以上的申請者。

Generation首席執行官Mona Mourshed看到，許多年長員工因為經歷財務脆弱，不得不繼續工作。

但一旦超過45歲，他們所遭遇的職場偏見程度就會顯著上升。

Scalettar的經驗，對于破除這種「職業偏見」，是一種積極有力的回擊。

她是一名積極的AI技術「布道者」。

她不僅教會了96歲的丈夫，如何使用AI工具充當研究助理和圖書編輯，還開發了關于提示詞工程，以及如何與AI助手協作的培訓材料。

她將與人分享如何通過AI來拓展視野、開發潛能的經驗，視作自己送出的禮物。

80歲的AI學生

AI正在融入我們的世界。

關于AI的課程也隨之迅速增多，比如一些有關AI基礎知識、識別AI虛假信息，以及職業發展的課程。

老年人，正在成為AI課程的一個龐大群體。

Older Adults Technology Services（老年人科技服務）課程開發主管Marisa Giorg表示，年長的職場人員一直渴望有更多資源來提升他們的AI素養。

因此，他們提供了一些初級AI課程，包括了「如何用AI撰寫社交媒體帖子」等內容。

Giorg認為，在生命中的任何階段、任何時刻，都不應該停止學習或失去好奇心。

在一場AI初級課程現場，吸引了近二十名60歲及以上學員參加

比如，8月份在紐約的一場「與AI聊天入門」的課程上，有將近二十位60歲及以上的學員，學習如何使用ChatGPT、Gemini 、微軟 Copilot等AI工具。

其中四位學員表示，他們希望用AI來申請工作，尋找新住所或進行藝術創作。

Margaret Sass在博伊西州立大學為老年人教授AI課程，她認為大多數學員將所學用于個人事務，比如規劃旅行，也有少數人會在工作中積極使用。

在Sass看來，AI學習可以幫助老年人提升創造力，這對他們的心理健康會有幫助。

目前，Sass正在關注如何讓老年人在AI的幫助下，自己創作歌曲，或虛擬徒步旅行等，這些在家借助AI就可參與。

維持生計的「敲門磚」

對于許多美國的年長工作者來說，AI已經成了他們維持生計的「敲門磚」。

比如83歲的Katherine Cavanaugh，正在學習如何把AI用到她所創立的咨詢公司中，她已經在工作中使用Perplexity和DeepSeek來接單。

Cavanaugh創立的公司，與醫院和高校競標課程設計合同，她發現AI在備課，或者為學生寫論文提供研究建議方面很有幫助。

Cavanaugh表示，自己年收入大約 42,000美元，凈資產不到100,000美元。由于職業中期經歷過短期合同與失業，她的財務狀況目前很吃緊。

許多像Cavanaugh這樣的年長美國人，正在通過AI學習拿到相關認證，獲取在職場上的「敲門磚」。

AI降低了許多傳統技術行業的門檻，因此也為老年人創造了更多的工作機會。

Goodwill Industries International首席執行官Steve Preston認為，AI可以幫助老年人跨越許多傳統技術門檻，使他們更容易在一些工作中上手。

以家住田納西州的Jacqueline Steubbel為例，81歲的她撫養著四個孩子，曾在一家報紙做文字編輯。

兩年前，她找到了一份關于精神科藥物與酒精成癮問題的咨詢師工作。

據Steubbel介紹，她看到過一些視頻教授如何在工作中使用ChatGPT和其他工具。于是，她也學習如何用AI來查找患者的病歷史，同時也為自己的一本非虛構類書稿做文字編輯。

無數像Luis Bautista、Phyllis Scalettar這樣的老人，他們正以逆流而上的姿態迎接AI的沖擊與洗禮，去擁抱一種原本屬于「未來」的技術。

AI為他們打開了一個新世界，也印證了這樣一個道理：

創新與進步，永遠不會因為年齡而停滯或衰竭。

參考資料：

https://www.businessinsider.com/workers-over-age-80-embrace-ai-2025-8