大家是否還記得，前段時(shí)間在演唱會出軌被抓包的美國科技大亨，結(jié)局是兩人被解雇。

今日，又一個世界500強(qiáng)CEO因辦公室戀情被解雇。

今日，食品飲料巨頭雀巢發(fā)布公告。CEO洛朗·弗雷克斯（Laurent Freixe）與直接下屬存在未公布的戀愛關(guān)系，違反公司規(guī)定，結(jié)束了在雀巢近40年的職業(yè)生涯。

雀巢官網(wǎng)公告

值得注意的是，弗雷克斯去年剛晉升為公司CEO，至今不到還不到一年。

據(jù)報(bào)道，最開始這段隱秘的辦公室戀情在公司內(nèi)部就遭到了大量投訴。不過雀巢上個月在調(diào)查一番后給出了“毫無根據(jù)”的結(jié)果。

而這樣的結(jié)果并沒有平息投訴。隨著內(nèi)部投訴持續(xù)不斷，雀巢董事會隨后決定在外部法律顧問的幫助下啟動調(diào)查，最終弗雷克斯和女下屬的隱秘關(guān)系被確認(rèn)屬實(shí)。 不過，女方的信息并沒有被公布。

于是，雀巢公司今日正式解雇弗雷克斯。雀巢董事長保羅·薄凱還公告稱：“這是一個必要的決定?！?/p>

據(jù)了解，弗雷克斯在1986就加入雀巢，在雀巢工作了近40年，一步步從底層最終走到了CEO的位置，一個看起來傳奇的職場經(jīng)歷。

沒想到才不到一年，一切都成為了泡沫，最終給職業(yè)生涯留下不光彩的一筆。

而雀巢作為世界500強(qiáng)企業(yè)、全球食品飲料巨頭，CEO因?yàn)槿绱颂疑侣勏屡_，雖然即使換人，但對品牌形象和公司無疑都是一次傷害。

再加上近幾年雀巢在年銷售額在持續(xù)下滑。2022年至2024年，年銷售分別為944億瑞士法郎、930億瑞士法郎、913億瑞士法郎。

而雀巢今年上半年實(shí)現(xiàn)銷售額 442.28 億瑞士法郎，同比下降 1.8%；凈利潤 50.65 億瑞士法郎，同比下降 10.3%。雀巢大中華區(qū)實(shí)現(xiàn)銷售額 24.70 億瑞士法郎，同比下滑 6.4%。

截至2025年8月底，雀巢股價(jià)較CEO弗雷克斯上任時(shí)累計(jì)下跌17%。

同樣還是食品巨頭，麥當(dāng)勞也曾經(jīng)歷過這種時(shí)刻。

2019年，麥當(dāng)勞時(shí)任CEO史蒂夫·伊斯特布魯克就因“在工作場所不適當(dāng)調(diào)情”而被解雇。

這樣的例子還有：

2023年9月，英國石油公司（BP）CEO因未披露辦公室戀情而辭職。

2024年9月，美國諾福克南部鐵路公司CEO因與公司首席法律官存在戀情，未按公司政策披露，最終被解雇。

從各種案例中，我們可以看到，國外大公司在面對辦公室戀情的處理一般都比較果斷，大多以離職結(jié)尾。

這是因?yàn)樵诿绹劝l(fā)達(dá)國家對 “職場騷擾”“歧視” 的界定極為嚴(yán)格，且員工發(fā)起法律訴訟的門檻低、賠償金額高，辦公室戀情（尤其是存在權(quán)力不對等的關(guān)系）是觸發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)的 “高危區(qū)”。

若戀情發(fā)生在上下級之間，極易被認(rèn)定為 “存在潛在脅迫”。即使雙方最初是自愿戀愛，一旦關(guān)系破裂，下屬或弱勢方可能以 “職場性騷擾”“報(bào)復(fù)性解雇”等 為由起訴公司 。

即使是平級戀愛，也可能引發(fā)其他員工的 “不公平感” 投訴。

“職場公平”是現(xiàn)代企業(yè)最看重的核心文化之一，而辦公室戀情可能直接破壞這種公平性。

而且戀愛本來就存在太多不確定性，關(guān)系破裂、出軌等給公司帶來了巨大的聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。尤其是涉及到公司核心管理層。

但美國等大公司對辦公室戀情的接受度在增加，但這仍是一件高風(fēng)險(xiǎn)的事情，尤其是高管。

對于辦公室戀情，你怎么看，歡迎留言評論。