在硅谷的AI界，一場(chǎng)無聲的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正在上演。令人意外的是，盡管meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格不惜重金，甚至開出了九位數(shù)的年薪，試圖從OpenAI等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖來頂級(jí)人才，但這一策略似乎并未如愿以償。

今年7月，meta宣布成立超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室，目標(biāo)直指前沿通用人工智能，并投入數(shù)十億美元。扎克伯格親自下場(chǎng)，通過郵件和WhatsApp高密度挖角，從OpenAI、xAI、谷歌、Anthropic等處招攬了50余名核心成員，人才薪酬包裹總計(jì)高達(dá)1億美元。然而，僅僅兩個(gè)月后，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部就開始出現(xiàn)動(dòng)蕩。

曾在OpenAI工作的Ethan Knight、Rishabh Agarwal、Avi Verma等人都相繼宣布離職。其中，Ethan Knight和Avi Verma加入meta不足一月便選擇回流OpenAI，而Rishabh Agarwal也在加入短短五個(gè)月后宣布離職，以追逐“另一種形式的冒險(xiǎn)”。這一波“回頭跳槽”，讓業(yè)界對(duì)meta新實(shí)驗(yàn)室的內(nèi)部氛圍和吸引力產(chǎn)生了諸多質(zhì)疑。

不僅如此，meta AI產(chǎn)品管理總監(jiān)Chaya Nayak也被傳出將加盟OpenAI，成為又一標(biāo)志性“跳槽”事件。這一消息進(jìn)一步強(qiáng)化了“OpenAI系”的集聚效應(yīng)，顯示出即使在meta擁有龐大資源和市場(chǎng)平臺(tái)的背景下，前沿AI研究文化、技術(shù)社區(qū)歸屬感、學(xué)術(shù)自由度等關(guān)鍵維度上，依然難以打破“OpenAI系”科學(xué)家的認(rèn)同邊界。

與此同時(shí)，另一股新興勢(shì)力也在迅速崛起。普林斯頓大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)系副教授、NLP領(lǐng)域領(lǐng)軍人物陳丹琦，近期被發(fā)現(xiàn)疑似加入由前OpenAI CTO Mira Murati創(chuàng)辦的新興AI實(shí)驗(yàn)室Thinking Machines Lab。在Thinking Machines的HuggingFace主頁上，陳丹琦的名字赫然在列，其學(xué)術(shù)主頁的郵箱也已經(jīng)切換為“thinkingmachines.ai”。

Thinking Machines Lab成立于2025年2月，短短幾個(gè)月內(nèi)已經(jīng)吸納了大量前OpenAI員工。陳丹琦作為全球自然語言處理領(lǐng)域的頂級(jí)學(xué)者，其加入無疑將極大增強(qiáng)該實(shí)驗(yàn)室的行業(yè)號(hào)召力。她的“加盟”也進(jìn)一步凸顯了“OpenAI系”人才和知識(shí)網(wǎng)絡(luò)在外溢、分化，并通過新興平臺(tái)不斷壯大的趨勢(shì)。

事實(shí)上，從OpenAI出走的前員工已經(jīng)造就了多個(gè)AI獨(dú)角獸公司，如Anthropic、Thinking Machines Lab、Safe Superintelligence以及Perplexity等。這些公司的創(chuàng)立者都有著OpenAI深度工作經(jīng)歷，某種意義上構(gòu)成了一個(gè)基于OpenAI的技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)。這一群體擁有共同的訓(xùn)練體系、合作文化和技術(shù)范式，通過日益壯大的網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)散、滲透到硅谷幾乎所有AI核心創(chuàng)新節(jié)點(diǎn)，成為業(yè)界格局下的隱形力量。