香港今年新股市場(chǎng)及融資市場(chǎng)再次暢旺。

外電引述消息人士透露，中信證券、招銀國(guó)際及其他中資券商正再次調(diào)高香港初級(jí)銀行家的薪酬，以提高留任率，并應(yīng)對(duì)交易量的激增。

彭博引述消息人士指，中信證券正調(diào)高香港附屬公司中信里昂員工的薪酬，部分初級(jí)助理(junior associate)級(jí)別的員工獲加薪15%至30%，達(dá)至介乎7.5萬港元(9600美元)至8萬港元，惟是次加薪并非涵蓋所有員工。

其中一位消息人士表示，薪酬已回到2022年的水平，但仍低于2021年第一至第三年助理的收入，當(dāng)年交易活動(dòng)創(chuàng)下數(shù)十年來的新高。

另一位消息人士指，招商銀行的香港附屬公司招銀國(guó)際亦將初級(jí)員工的薪酬提高到類似水平。

隨著各機(jī)構(gòu)對(duì)人才的爭(zhēng)奪日益激烈，許多其他金融機(jī)構(gòu)也考慮加薪。

過去數(shù)年中資銀行家薪酬下降，不斷削減獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利，導(dǎo)致相關(guān)中資公司在香港也采取謹(jǐn)慎態(tài)度，不過現(xiàn)在這波加薪潮顯示情況已顯著改變。

中信證券駐香港發(fā)言人不予評(píng)論，招銀國(guó)際未有評(píng)論。

早前曾有報(bào)道，不少券商「重金」招聘人手，填補(bǔ)之前裁員的空缺。「如果候選人有較長(zhǎng)通知期，公司會(huì)買下他們的通知期，即如果有三個(gè)月通知期，他們會(huì)給予對(duì)方三個(gè)月薪金，以補(bǔ)償代通知金。另外如果有候選人在等待獎(jiǎng)金，公司會(huì)補(bǔ)償他們獎(jiǎng)金，這些都是過往兩年不會(huì)出現(xiàn)的情況。」

不止中資券商，高盛香港IBD暑期實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正率從往年50%提升到90%，連實(shí)習(xí)生淘汰率都在大幅度下降；摩根士丹利也推出了“快速晉升通道”，據(jù)說2年可升Associate，也有一些投行直接開出簽字費(fèi)搶VP級(jí)別保薦人。

來源｜ 瑞恩資本