衡宇 發自 凹非寺
量子位 | 公眾號 QbitAI

大撒幣挖穿硅谷的小扎，這回翻車了。

這個讓他碰一鼻子灰的男人，還是自家人：meta FAIR的研究員，朱澤園（Zeyuan Allen-Zhu）。

（講真，LeCun聽了小扎這個操作，都要緩緩打出一個問號）

說詳細點，他拒絕了小扎邀請他加入MSL（meta的超級智能實驗室）的要求——就是小扎多次offer過億美金年包，四處招納人才的meta新部門。

在朱澤園的首頁，掛著他最新歡迎FAIR新同事的推文。

不僅對MSL不為所動，朱澤園好像還不太樂意和meta的GenAI部門扯上關系。

在他的領英上，一句話十分引人注目：

從過去，到現在，我從來都沒在meta的GenAI部門干過哈。

簡單回顧一下，很早的時候，朱澤園就一顆熠熠生輝的明日之星。

他獲得過兩枚IOI金牌、ACM-ICPC世界總決賽金牌，并在谷歌編程挑戰賽中，在全球名列前茅。

其求學履歷也令人艷羨：本科清華大學物理系，博士MIT計算機科學與人工電氣工程系，還在普林斯頓大學與高等研究院擔任過博士后研究員，業界第一份工作就是研究大模型。

三年多前，朱澤園加入FAIR；現在，他選擇繼續在FAIR工作。

網友為之感嘆，這個世界上，總有些東西比大把大把的金錢更重要。

離開FAIR加入MSL？婉拒了哈

小扎要把朱澤園從meta的FAIR挖到meta的MSL，這消息還是朱澤園本人抖出來的。

他發了一條推文，表示：

meta內部重組確實有些亂亂的，但沒關系，現在大局已定！
我已拒絕了meta MSL的TBD實驗室的邀約和RSU（Restricted Stock Unit）股票。
目前我將繼續留在FAIR，繼續深耕大模型的物理學，并開源（Llama）4.2/4.3版本。

他提到的meta MSL的TBD實驗室，是meta最近在AI戰略調整中正式亮相的新核心組成部分。

TBD實驗室全稱To Be Determined Lab，是MSL之下的一個精英子團隊，專門負責打造下一代Llama系列模型，尤其是代號Llama?4.X/4.5的新版本。

該實驗室由meta首席AI官Alexandr Wang（Scale AI前CEO）掌舵，目標是提升模型在推理、自治和多模態理解能力上的突破。

雖然朱澤園很快刪掉了這條推文，但無論如何，小扎希望朱澤園在meta內部“轉崗”的計劃，就這么水靈靈泡湯了。

朱澤園選擇堅守FAIR。

2022年7月，朱澤園離開工作五年的微軟，加入meta FAIR。

三年過去，如今擔任FAIR研究員的他，研究重點是從更廣泛的意義上探究大模型和AI的物理學原理，包括：

設計實驗以闡明 Transformer/GPT 如何學習完成各種人工智能任務背后的基本原理；通過探究預訓練Transformer的神經元，我的目標是揭示和理解大語言模型背后復雜（有時甚至令人驚訝！）的物理機制。

他提出的逆轉訓練方法，在Llama-2等開源模型上也取得了實際效果。

MSL已成為meta攻堅AI的新核心

從meta的角度上看，很難說朱澤園這個選擇是“明智的”。

當前meta內部的AI組織架構中，FAIR和MSL是平行但定位完全不同的兩個部門。

但FAIR和MSL有著非常明確的不同的目標。

GPT-5給出這樣一份對比表格：

盡管快節奏沖刺和推動AI理論突破并不相悖，盡管meta否認對FAIR的看重不如往日，但大家或多或少感知到，FAIR在小扎那兒，好像有點失寵了。

表現當然不僅僅是小扎想勸朱澤園內部活水去MSL。

首先，MSL就是他拋開FAIR特意一手推動的AGI夢工廠。高薪挖角、超大模型訓練、產品快速落地，一切都以實現“個人超級智能”為目標。

為此，meta買下Scale AI大量股權并挖來其創始人Alexandr Wang，擔任MSL的新話事人。

其次，為了搭建好團隊、增強MSL實力，在過去很長一段時間里，小扎密集地用動輒高達一億美元的薪酬瘋狂挖人。

誰都不難看出，雖然FAIR和MSL在組織架構中是平行的，但從實際資源投入與公司戰略重心上，MSL已成為meta攻堅AI的新核心。

如諸多媒體陳述的那樣，FAIR已經被明顯邊緣化。

這些操作沒什么好壞對錯之分。

雖然meta不差錢，但說到底其本質還是一家公司，FAIR基礎研究路漫漫其修遠兮，小扎想要在產品落地上求索一番，你很難說他做得不對。

但想要進meta做AI工作的朋友們就需要面臨抉擇了：

要么去新實驗室卷落地，要么堅守基礎研究。

朱澤園就是后者。

上個月，他就明確表達過FAIR與GenAI、MSL的區別：

FAIR ≠ GenAI or MSL

朱澤園強調，FAIR與GenAI、MSL在數據、代碼、基礎設施及計算集群上完全獨立，GenAI/MSL的成功、失敗或網絡熱梗，都不代表FAIR的工作情況。

除此之外，他還曾公開強調過科研自由與長期基礎研究的重要性。

成為FAIR的一份子后，朱澤園表示有機會完全自主發起項目，這是他開展“語言模型物理學”項目的重要基礎。

對朱澤園這一類人來說，學術自由、研究氛圍和長期價值，是他們更看重的東西。

（MSL的package給得確實高，但FAIR的薪酬應該也并沒有很低……吧？）

科研理想也好，錢權算計也罷，這場AI人才戰才剛剛開始。

至少在Ilya、Mira和朱澤園這里，我們看見了：

不是每一個offer開出天價，就會讓人動心。

“小扎吸引的是唯利是圖的雇傭兵”

說實話，小扎最近挖人之瘋狂，都給我們這群吃瓜的看麻了。

但各大AI公司絕對是心有戚戚——OpenAI在最新的直播中，已經不讓提研究人員的具體名字了。

然并卵，這種操作并沒有阻礙小扎挖人的金鏟子。

最新戰報是，OpenAI華人工程師冒頭就被小扎挖走了（替OpenAI捂臉一大哭）。

這場挖人大戲曠日持久，讓人吃瓜吃得津津有味，以至于很多朋友忽視了一點——

在ChatGPT問世至今，其實很多有才之士，已經陸陸續續離開了meta。過去幾年，meta的人才流失非常慘痛。

三位前meta AI員工告訴福布斯，沒有這些新一波天才加入的日子里，meta也曾人才濟濟，“已經擁有最好的人才，卻流失給了 OpenAI……”

知情人士表示，在此期間，即便小扎為頂級AI研究人員提供驚人package，這家巨頭剩下的人才仍在持續失去。

通過一位接近meta的知情人士的話來感受meta人才流失多么慘烈：

招募AI人才的時候，meta的人往往是次要選擇。
硅谷普遍認為meta已經沒有多少人才可以挖（在職的大多數都水平不達標）。

換句話說，扎克伯格浪費了他原本擁有的AI人才，現在的他正在花費數十億美元來補位。

與此同時，大家好像也不大遮掩對小扎四處天價撒幣攬人的嗤之以鼻——

Anthropic的首席執行官Dario Amodei表示，有一些拿到meta offer但還沒決定去留的員工和他交流過，他明確表態，不會因為小扎的天價offer來給這些員工重新定薪。

他上個月就在一檔播客節目中表示：

如果馬克·扎克伯格在飛鏢盤上擲飛鏢擊中你的名字，這并不意味著你應該比旁邊那個同樣技能、同樣才華的人多賺十倍。

還有位不愿透露姓名的AI公司創始人表示：“meta高薪聘請大量水平尚可的AI科學家，然后普通人就因為天價薪酬，誤以為這些人是世界上最好的AI科學家。”

現在，硅谷還普遍流傳著這樣一種說法——

meta和真正的AI公司們并不合群，因為小扎吸引的是唯利是圖的“雇傭兵”，而真正的AI公司吸引的是真正的AI信徒和“傳教士”。

奧特曼就是這個說法的支持者。

在他七月寫給OpenAI員工的一封信中，他提到：

我為我們整個行業的使命感感到自豪；當然，總會有些雇傭兵，但傳教士將戰勝雇傭兵。

奧特曼還補充指出，“我相信比起meta的股票，OpenAI的期權有更多的上漲空間”。

當然啦，巨大的上漲空間應該建立在巨大的成功之后（擺上一顆狗頭）。

然后，奧特曼一邊抨擊meta做的事會深刻影響公司、人才之間的文化問題，一邊開始給自家研究和工程團隊發高達數百萬美元的獎金去了。

呵，這兩個男人。

參考鏈接：
[1]https://www.linkedin.com/in/zeyuan-allen-zhu/
[2]https://mp.weixin.qq.com/s/BDCwGoG-n8YSyWvrdO1xqg
[3]https://x.com/ns123abc/status/1956600466273382522?s=46&t=iTysI4vQLQqCNJjSmBODPw
[4]https://www.forbes.com/sites/rashishrivastava/2025/08/13/zuckerberg-squandered-his-ai-talent-now-hes-spending-billions-to-replace-it/
[5]https://x.com/ZeyuanAllenZhu