在主流互聯網大廠中，從低到高一般有10個左右的職級，受工種、工作經驗、職級停留時間等不同因素的影響，同一職級的薪水差異會比較大，有的甚至達到好幾倍。

不過，在研究這個問題之前，先排除兩個可能性，第一種是比較高的層級，如副總裁這個職級，因為副總裁的前綴有很多，如事業部副總裁和集團副總裁，還有高級副總裁、資深副總裁、執行副總裁，因此這個級別的薪水區間甚至可以從1000萬-2個億。不過由于互聯網大廠能到這個職級的人屈指可數，而且這個level的人很多都是因人定崗，所以不是標準化的體系；還有一種就是百度這種公司，雖然技術和運營、職能薪水差距較大，但百度職級分的比較細：如T（技術）、P（產品運營）、U（設計）以及Band（職能）以及E（解決方案），理論上T和P線也不完全一樣，因此也被排除掉了。

其他互聯網大廠中，騰訊職級分的比較細，每個檔位上都有三個職級，這樣的結果就是每個職級內的薪水差距相對較小，而且騰訊也是分T（技術）線和P（產品）線，自然區間范圍也就比較小了。拼多多沒有職級的劃分，自然也不可能是它。

那么，剩下來的大廠中，值得我們研究的，也主要就是阿里、美團和字節了。這三家大廠的主流職級，也就是阿里P7、美團L8和字節2-2這三個職級，恰好又是薪水范圍相對較大的職級。（本文中所提及的薪水數據（稅前），基本由筆者這幾年獲取到的數據整理，因為數據總量不會太大，所以只是用來參考，不一定完全準確）。

這三家公司中，阿里、美團都是相對來說重運營的公司，淘寶天貓有很多行業運營人員，還有很多搞大促營銷的運營，在這種重運營的公司，運營的工資自然不會太低，但技術人員在任何公司中，都是同等職級中薪水相對較高的，因此就導致一個結果，阿里這邊同等職級的員工中，運營不比技術和產品人員工資低很多。根據我的了解，以目前阿里的股價計算，P7運營的大概薪水范圍在65萬-110萬之間，當然，技術或者算法類的下限和上限仍然更高一些，大概在70萬-130萬的樣子。因此，阿里P7的薪水范圍大概是在65萬-130萬之間。

雖然美團邏輯上也是一家重運營的公司，但美團的L8職級是由原來的3-1和3-2合并而來的（大概對標騰訊的9/10），所以這個職級的薪水區間會更高一些。一個薪水相對較低的L8產品或者運營，起薪大概是70萬左右，主要是現金，可能有一丟丟股票，而一個新入職的L8技術或者算法，薪水可能在90萬。如果是其他公司相對資深的人員跳槽到美團定級到L8，或者在L8這個職級上停留了好幾年的老美團員工，薪水達到150/160萬也是比較合理的，畢竟原來的美團3-2職級定位是team leader，是實線管理人員，美團L8的薪水范圍大概是在70萬-160萬之間。

那么，哪家大廠同職級薪水區間最大的，目前來看一定是字節的2-2。這個職級可以說是包羅萬象、可高可低。字節本來就是一家重視技術，尤其是算法的公司，因此，在同等職級中，算法比普通運營或者市場公關HR財務等職能人員薪水高，就很正常。再加上最近幾年，字節技術線的職級“含金量”提高。就是說相對來說技術高職級更難給到，比如很多工作十年左右，能力在阿里P8水平的資深技術員工，之前薪水已經達到130萬，但依然只能在字節拿到一個2-2的職級。但一個工作三四年的產品或者運營，就能拿到一個2-2的職級，當然，這個三四年工作經驗的2-2產品運營，年薪可能只有四五十萬，而同等職級的技術可能已經在100萬以上了，一些算法（尤其是大模型相關）甚至能達到150萬的水平，大概是運營的4倍。甚至，字節2-1的技術人員薪水都能達到80/90萬，是高一級產品運營人員的一倍。（備注：字節2-2技術算法、產品、運營的薪水中位數大約為90萬、70萬和50萬）

綜上所述，在主流互聯網大廠中，字節2-2是薪水區間范圍最大的職級，從薪水較低的運營職能崗到較高的算法崗，從年薪40萬到150/160萬，薪水差距在4倍左右。（申媽的朋友圈）