近日,東方甄選“小作文”風波持續升溫,也引發了多位前新東方老師的發聲。他們紛紛在社交平臺上分享自己離開新東方的心路歷程。
其中,一位前新東方老師坦言,他在30歲時考慮過跳槽,這是新東方老師內部公認的事實。他表示,公司的企業文化認為老師不重要,許多老師在成為名師后并沒有得到應有的尊重和高薪待遇。他解釋說,很多老師離開并非出于薪資考慮,而是對公司的態度感到失望。當老老師工資上漲時,公司的第一反應是培養新老師,因為新老師成本更低。雖然降本增效作為公司的管理思路有其合理性,但成熟的老師通常具有更大的魅力,能夠開發出更優質的課程并拓展更廣泛的市場。他認為,如果新東方能真正尊重名師,原本可以培養出更多像董宇輝這樣的優秀老師。然而,現在新東方可能連一個董宇輝都難以保住。
另一位前新東方老師劉曉燕也通過視頻表達了自己的看法。她強調,自己離開新東方并非因為金錢,而是受到了排擠。她表示,自己在評分中總是名列前茅,但最終卻遭到了周圍人的排擠。
還有一位前新東方老師在回顧自己的離職經歷時提到,她是在新東方最輝煌的時候選擇了離開。她表示,當時作出這個決定并非易事,也并非僅由一件事或一個人導致,同時也受到了一些人的影響。她承認當年可能會覺得背刺或不公,但現在回想起來,她認為地球離了誰都照樣轉,勸誡自己和他人都不要把自己看得太高,這話既是對董宇輝說,也是對CEO小孫的提醒。





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