近日，東方甄選“小作文”風波持續升溫，也引發了多位前新東方老師的發聲。他們紛紛在社交平臺上分享自己離開新東方的心路歷程。

其中，一位前新東方老師坦言，他在30歲時考慮過跳槽，這是新東方老師內部公認的事實。他表示，公司的企業文化認為老師不重要，許多老師在成為名師后并沒有得到應有的尊重和高薪待遇。他解釋說，很多老師離開并非出于薪資考慮，而是對公司的態度感到失望。當老老師工資上漲時，公司的第一反應是培養新老師，因為新老師成本更低。雖然降本增效作為公司的管理思路有其合理性，但成熟的老師通常具有更大的魅力，能夠開發出更優質的課程并拓展更廣泛的市場。他認為，如果新東方能真正尊重名師，原本可以培養出更多像董宇輝這樣的優秀老師。然而，現在新東方可能連一個董宇輝都難以保住。

另一位前新東方老師劉曉燕也通過視頻表達了自己的看法。她強調，自己離開新東方并非因為金錢，而是受到了排擠。她表示，自己在評分中總是名列前茅，但最終卻遭到了周圍人的排擠。

還有一位前新東方老師在回顧自己的離職經歷時提到，她是在新東方最輝煌的時候選擇了離開。她表示，當時作出這個決定并非易事，也并非僅由一件事或一個人導致，同時也受到了一些人的影響。她承認當年可能會覺得背刺或不公，但現在回想起來，她認為地球離了誰都照樣轉，勸誡自己和他人都不要把自己看得太高，這話既是對董宇輝說，也是對CEO小孫的提醒。