智駕與機器人領(lǐng)域因技術(shù)同源（共享“感知-決策-行動”技術(shù)鏈），人才跨界流動頻繁，如百度、華為等企業(yè)高管向新興企業(yè)流動。2025年該領(lǐng)域招聘指數(shù)激增28倍，人才供需比1.61（低于新經(jīng)濟行業(yè)的2.47），平均月薪52508元（高于新經(jīng)濟行業(yè)18.8%），成為人才黃金賽道。

供需與崗位特征

區(qū)域與崗位緊缺度：人才集中于北京、上海、深圳，杭州仍需追趕。仿真工程師（供需比0.58）最緊缺，算法類崗位如大模型算法、自動駕駛算法等供需比均低于0.8，遭企業(yè)瘋搶。

熱招與高薪崗位：算法工程師、大模型算法、規(guī)劃與控制算法包攬熱招崗位TOP3。AI科學(xué)家/負責(zé)人月薪11.2萬元居首，大模型算法（7.2萬元）、AIGC算法工程師（6.8萬元）緊隨其后，高薪崗位集中于算法研發(fā)與模型優(yōu)化領(lǐng)域。

企業(yè)需求與競爭

傳統(tǒng)車企與新銳企業(yè)動態(tài)：傳統(tǒng)車企如比亞迪、吉利加速技術(shù)補強，百度成智駕“黃埔軍校”，向行業(yè)輸送大量人才。華為、大疆在招聘指數(shù)上領(lǐng)跑，小鵬、Momenta等企業(yè)在VLA、端到端算法等領(lǐng)域重點布局。

高薪企業(yè)榜：美的（6.9萬元）、Momenta（6.9萬元）登頂機器人與智駕領(lǐng)域高薪企業(yè)榜，理想、高德等企業(yè)新發(fā)崗位平均月薪超6萬元。

人才畫像

學(xué)歷與專業(yè)：本科占比51.27%，碩博達39.24%，計算機類（26.56%）、機械類（21.88%）、電子信息類（10.31%）為三大王牌專業(yè)。

院校與經(jīng)驗：上海交大、吉林大學(xué)等理工科高校為主要人才輸出地，5年以上從業(yè)者占7成，經(jīng)驗壁壘顯著，行業(yè)年齡中位數(shù)35歲，大廠“35+”密集，新銳企業(yè)“30+”突出。

從業(yè)者現(xiàn)狀

跳槽與壓力：平均1.5年跳槽，機器人領(lǐng)域從業(yè)者跳槽意愿更強（40%有計劃）。壓力評分7.2，項目進度緊張（62.5%）為主要來源，7成人每周工作超50小時，16%研發(fā)崗超70小時。

求職決策因素：薪酬福利（73.36%）為跳槽首要考量，內(nèi)推（29.53%）成重要求職渠道，社交平臺（72.5%）是獲取企業(yè)口碑的主要信息源。機器人領(lǐng)域在政策紅利、技術(shù)前沿性等方面吸引力略勝智駕，3.86分VS3.83分。

未來趨勢

大模型技術(shù)推動智駕、機器人與大語言模型架構(gòu)統(tǒng)一，加速人才跨領(lǐng)域流動。機器人領(lǐng)域雖成熟度低但創(chuàng)新空間廣，智駕量產(chǎn)路徑明確，兩者均需兼具技術(shù)深度與工程化能力的復(fù)合型人才，企業(yè)與人才雙向匹配將成發(fā)展關(guān)鍵。

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