2025-03-28 16:23:19 作者：

“歷史上每一次的工業革命都在不斷弱化男女之間的體力差異,讓女性有更多機會參與工作,人工智能進一步的填平差距,為女性創造更多機會”,在2025年博鰲亞洲論壇年會女性圓桌會議,百度集團副總裁袁佛玉,與聯合國大會主席、厄瓜多爾前外長和防長瑪麗亞·費爾南達·埃斯皮諾薩·加塞斯,西班牙前外長、巴黎政治學院國際事務學院院長阿蘭查·岡薩雷斯、香港特別行政區前任行政長官林鄭月娥等女性嘉賓一道探討如何推動女性發展。

她提到,2024年百度創收的職能部門里面有54%的管理者是女性,男女薪酬差距已經縮小到0.6%。百度研發了中國第一個生成式AI大模型,擁有很多核心的女性科學家。同時,人工智能為女性創造了很多全新的工作崗位,一定程度上降低了進入STEM行業的門檻。

關于女性在職場,袁佛玉分享了兩個觀察:

第一點,女性確實是不同的,擁有很多獨特的優勢。在企業管理中,女性領導力是一種必不可少的競爭要素。女性擁有很好的同理心,能夠建立組織凝聚力,這是管理者必備的能力;同時,女性更擅長理解不同的角色,更包容關注集體利益而不是零和博弈,更有可能在復雜的競爭關系當中,構建多贏的生態關系;此外,女性管理者在追求個人成就的同時,也會更關心員工的成就感,建立快樂的工作氛圍,讓員工更有創造力,具備內生的可持續增長的動力。

另一方面,從一定程度來講,女性也沒有那么不同,“因為在管理上面我們太強調不同,有時候反而會帶來一些困難和障礙。“每個個體無論是男性還是女性,都渴望擁有平等的選擇機會,就像我很喜歡的一句話:用盡我的一生,去充分地感受這個世界。”

袁佛玉也指出,雖然女性的機會在變多,但當下挑戰依舊存在。特別是人工智能技術的相關行業,女性從業者的比例相對還是較少。她呼吁:“我們需要進一步努力,為我們自己、為更多的女性,也為我們下一代,創造更多可以自由選擇的機會,希望最終我們不用強調男性或者女性,大家都可以根據自己的希望,去尋找、發揮自己所長。”

在“2025博鰲新浪財經之夜”活動上,袁佛玉也分享了關于AI如何影響企業變革的觀點。她認為,影響大模型落地快慢的最關鍵因素,在于企業擁抱全新機會的信念、信心和決策。面對AI浪潮,真正能夠發生深刻變革的企業可能分為兩類。一類是像百度一樣,非常相信人工智能,堅定地認為AI是一定要去做的。另外一類可能是當下企業的發展有挑戰、有困難,它比其它企業會更有決心,去擁抱全新的機會。

從2023年百度發布中國第一個大模型,到今年春節DeepSeek在全球引起影響力,越來越多的企業開始擁抱人工智能,擁抱大模型?“這表現的就是信心的變化,你看見了之后,你會更相信、會更愿意去嘗試。”

談到大模型時代的企業合作,袁佛玉表示,當一家企業能做到“1元投入5元產出”的效果后,市場自然會迸發出自我增長的動力。這種內生增長模式的說服力,遠勝于任何宣傳,“百度為企業提供技術和云計算服務,我們最終的收益來自于所服務的企業的成功,如果我們服務的企業不成功,就不可能有我們的成功。”