據永輝超市此前披露，公司主要股東勢力達成一致：6個非獨立董事候選人席位被名創優品以及永輝超市管理層平分。但公司17日臨時股東大會的表決結果有些出人意料。

6位非獨立董事候選人中，名創優品老板葉國富、永輝超市董事長張軒松等5人順利當選，且張軒松依舊出任公司新一屆董事會董事長；李松峰落選。李松峰系永輝超市第五屆董事會董事，并擔任公司CEO。

在隨后進行的第六屆董事會第一次會議上，永輝超市宣布聘任了多名高管，原7位副總裁有6人獲得續聘。沒有出現總裁人選。 公司表示：“CEO虛位以待，將全球招募。”顯然，李松峰已從公司管理層中“出局”。

從股東大會的表決結果來看，李松峰的得票數僅為10.49億票，占出席會議有效表決權的比例為20.5976%。另外5名候選人的得票率均在98%以上。

李松峰出生于1977年，曾任京東集團高級總監。2021年1月，永輝超市聘任李松峰為公司CTO、副總裁。同年8月，公司聘任李松峰為CEO，全力推進數字化。2021年12月，他當選公司董事，并繼續擔任公司CEO。 2023年度，其從永輝超市領取的稅前薪酬為356.4萬元。

對于李松峰的“出局”，永輝超市董事張軒寧稱：“這令人深感憂慮。 ”其認為，李松峰在任職期間展現出了非凡的領導才能與卓越的戰略眼光，“他帶領團隊深入學習胖東來模式，并成功在全國推廣永輝品質零售店，這一舉措在市場上引起了巨大反響；并積極推動公司進行組織重塑，整體運營效能得到了極大提升；構建了以商品為核心、以用戶需求為導向、數字化驅動的制造型供應鏈等。”

在張軒寧看來，永輝超市已成功走出轉型期，應該讓每一位為公司辛勤付出的員工都能得到應有的尊重和信任。

單從業績上來看，李松峰擔任CEO期間，永輝超市的業績表現并不好。2022年、2023年，公司分別虧損27.63億元、13.29億元。2024年，公司預虧14億元。

證券時報·e公司記者注意到，葉國富并未擔任永輝超市高管，但公司為其設置了一個“新”崗位。

據稱，為加快公司改革轉型步伐，公司擬正式成立改革領導小組，統領公司改革轉型工作。葉國富出任小組組長，永輝超市東來學習項目調改小組負責人、副總裁王守誠等多人為小組成員。

去年9月，名創優品作價62.7億元向京東、怡和集團旗下子公司等收購了永輝超市29.4%的股權，成為永輝超市第一大股東。其持股領先于張軒松、張軒寧等。上市公司當時判斷，名創優品方面無法控制公司半數以上董事席位，公司依然處于無實際控制人的狀態。

名創優品也明確表示，股權交易簽約后12個月內不謀求永輝超市控制權，并表示將利用其自身資源為上市公司引進更多的戰略及業務資源。

對于永輝超市、葉國富而言，今年的擔子依然不輕。

2024年度，零售行業大環境變化、門店調改陣痛等因素導致永輝超市業績承壓。按照規劃，公司今年將繼續門店調改以及配套的戰略轉型工作。

據報道，葉國富在永輝超市此次臨時股東大會上表示，改革小組將推進三大變革。一是組織變革，大力推進精簡高效的組織架構；二是運營變革，繼續推動學習胖東來模式；三是供應鏈變革，大力推進裸價、直采和自有品牌開發。

葉國富還透露了永輝超市的門店調改計劃：2025年調改門店達200家左右，并關店250至350家，計劃至2026年完成所有存量門店的調整。

責編：梁秋燕

校對：??劉星瑩