1月13日消息，據(jù)報(bào)道，據(jù)一名領(lǐng)英上的風(fēng)險(xiǎn)投資人Ruben D透露，芯片巨頭英偉達(dá)78%的員工已成為百萬美元富翁，但在這一財(cái)富奇跡的背后，需要適應(yīng)高強(qiáng)度的工作文化和“黃金手銬”的束縛。

報(bào)道稱，英偉達(dá)憑借著人工智能和圖形處理領(lǐng)域的掌控性地位，現(xiàn)已成為全球市值第二的大型公司，僅次于排名第一的蘋果。

自2019年以后，英偉達(dá)的股價一路飆升了3776%，正是得益于此，其在擁有巨大市值的同時，也給員工帶來了大量財(cái)富。

Ruben D稱，英偉達(dá)78%的員工當(dāng)中，有一半人的凈資產(chǎn)甚至達(dá)到2500萬美元（約合人民幣1.8億元）。

不過，高薪背后則是巨大的工作壓力。不少英偉達(dá)員工反映，他們每周工作7天，經(jīng)常加班至凌晨2點(diǎn)，同時還面臨密集的會議和嚴(yán)格的時間管理要求。

一位前營銷部門的員工透露稱，通常她每天要參加多達(dá)10次的會議，每次會議都有30多人參與。

會議期間經(jīng)常會出現(xiàn)喊叫，甚至是打架的情況，但員工們都因?yàn)橛小敖鹗咒D”而忍受了下來。

所謂的“金手銬”，是指英偉達(dá)采用了“股票薪酬方案”，這對于激勵員工堅(jiān)持不懈、留在公司具有強(qiáng)大的激勵作用。

美國半導(dǎo)體行業(yè)的員工流動率很高，美國平均為17.77%，但去年英偉達(dá)的員工離職率僅為5.3%，而當(dāng)公司的市值超過1萬億美元之后，員工的流失率降至了僅有2.7%。目前英偉達(dá)擁有29600名員工，相較于去年增長了12.99%。

此外，英偉達(dá)的停車場停滿了保時捷、科爾維特以及蘭博基尼等跑車，也從側(cè)面證明了英偉達(dá)員工的收入之高。

目前，英偉達(dá)的總市值高達(dá)3.33萬億美元，此前幾天曾一度上漲至3.72萬億美元，超過蘋果公司，成為全球市值第一高的公司。