編者按：ESG年報(bào)解讀為及價(jià)值公司100聯(lián)合發(fā)起的針對各公司ESG報(bào)告披露情況的解讀專欄。

參考上交所上市公司治理準(zhǔn)則、港交所環(huán)境、社會(huì)及管治守則等文件，迭代完善各行業(yè)ESG測評體系標(biāo)準(zhǔn)，并以最新標(biāo)準(zhǔn)為依托，以2023年公司ESG報(bào)告為主要數(shù)據(jù)來源，對公司2023年環(huán)境資源、社會(huì)責(zé)任及公司管治進(jìn)行了評價(jià)。

本文為“海信家電”篇。

研究員 | 張子豪

網(wǎng)傳海信將裁員3萬人，官方辟謠稱數(shù)據(jù)不實(shí)

12月9日，有媒體稱，多名自稱海信員工的人員表示，海信正面臨“大規(guī)模裁員”，員工數(shù)量從11萬減少至8萬人，裁員3萬人，裁員比例可能在20%-30%之間。另有認(rèn)證為海信家電員工的網(wǎng)友在社交平臺(tái)表示，“一半一半，下周會(huì)出名單，整體30%，分年前和年后兩撥。”另有疑似海信試用期的應(yīng)屆生被裁。

資料脈脈

這已經(jīng)不是海信今年第一次裁員。有網(wǎng)友在今年6月底表示海信集團(tuán)的全資子公司海信醫(yī)療裁員，“產(chǎn)品線整體裁撤，比例80%-90%，賠償n+1，只留下部分人員收尾?！?/p>

資料互聯(lián)網(wǎng)

根據(jù)媒體報(bào)道，有海信內(nèi)部人士證實(shí)，確實(shí)存在內(nèi)部調(diào)整，但這屬于年終正常的優(yōu)化調(diào)整，且裁員比例較小。海信家電和海信視像兩家海信集團(tuán)控股的上市公司分別對此進(jìn)行了回應(yīng)，前者表示“應(yīng)該不會(huì)，具體還沒有確定，投資者需要自行研判，至于詳細(xì)情況不方便透露。而且，上述消息也不確切?！?，后者則稱，“還沒接到相關(guān)通知”。

12月10日，針對近日裁員傳聞，海信集團(tuán)官方回應(yīng)稱：“目前網(wǎng)絡(luò)流傳的關(guān)于海信裁員的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，均為不實(shí)猜測。對一些媒體和自媒體通過刻意夸張裁員數(shù)量和比例‘博流量’的惡劣行為，海信將通過法律途徑追究其相關(guān)責(zé)任。”

此外，針對應(yīng)屆畢業(yè)生招聘問題，海信則表示，今年下半年以來，已經(jīng)招聘了700名以上的2025屆大學(xué)畢業(yè)生。

資料海信集團(tuán)官方微博

2023年員工流失率近20%，安全培訓(xùn)重視程度大幅上升

在海信家電2023年ESG報(bào)告中的“伙伴向善·····成長護(hù)航”部分寫道，“海信家電堅(jiān)持‘敬人’的企業(yè)核心精神，將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力”。

海信家電員工數(shù)據(jù)近兩年的變化，可以從一定程度上反映海信整體在招聘和裁員方面的情況。

海信家電2023年度環(huán)境、社會(huì)與治理報(bào)告披露，該公司共計(jì)雇傭員工56240人，相比上一年49367人增加13.9%。

在多元平等雇傭方面，海信家電建立了公平、民主、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，并依據(jù)員工行為守則勞動(dòng)合同管理辦法員工假期管理制度人權(quán)政策聲明等制度和政策開展人力資源管理。

而在合規(guī)雇傭方面，公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，并要求派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)議制員工依法簽訂相關(guān)協(xié)議。并且深化校企合作，拓寬應(yīng)屆生就業(yè)渠道在報(bào)告中，海信家電稱，“2023年，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，海信家電積極履行社會(huì)責(zé)任，增設(shè)就業(yè)崗位，全年引進(jìn)非一線人員1000余人，其中約30%為應(yīng)屆畢業(yè)生?！?/p>

但從數(shù)據(jù)上看，海信家電員工雇傭結(jié)構(gòu)近兩年變化很大，該公司正式員工占比從74.83%上升至90.16%；從員工年齡結(jié)構(gòu)上看，海信家電30歲以下員工占比從59.26%降至42.62%。這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)說明海信家電近兩年更傾向與30歲以上員工保持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

此外，從公司的員工流失率上看，2022年，公司累計(jì)骨干員工流失率為6.92%，累計(jì)社招員工三年內(nèi)主動(dòng)流失率為3.99%，均未超過7%。而2023年，該公司男性員工流失率為19.08%，女性員工流失率為20.25%，如果按照公司男女員工比例粗略換算，海信員工整體流失率接近19.5%。高員工流失率導(dǎo)致海信承擔(dān)高昂的招聘和培訓(xùn)成本，并不斷尋找和培訓(xùn)新員工來填補(bǔ)空缺，進(jìn)而導(dǎo)致該公司管理費(fèi)用逐年攀升，近三年管理費(fèi)用從13.27億元升至22.96億元，漲幅達(dá)73%。

2023年全年，海信家電在員工培訓(xùn)和發(fā)展方面投入4666.72萬元，且員工100%受訓(xùn)。對于大量新進(jìn)員工，海信家電在2023年完善了內(nèi)部導(dǎo)師制，在選拔導(dǎo)師的環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格。

資料海信家電2023年環(huán)境、社會(huì)與管治報(bào)告

由于海信家電生產(chǎn)過程中存在一定的安全風(fēng)險(xiǎn)，并且過去確實(shí)發(fā)生過安全事故，該公司對員工安全管理意識(shí)和安全管理能力的要求也十分嚴(yán)格。2023年，海信家電完成了新員工安全培訓(xùn)系統(tǒng)的上線，實(shí)現(xiàn)安全培訓(xùn)績效可記錄、可追溯。

從各項(xiàng)員工職業(yè)健康與安全培訓(xùn)指標(biāo)的完成情況上看，海信家電從2023年均有明顯提升。

資料海信家電2023年環(huán)境、社會(huì)與管治報(bào)告

如果根據(jù)近兩年員工總?cè)藬?shù)來計(jì)算，該公司員工安全培訓(xùn)覆蓋率從51.4%上升至92.3%，同時(shí)，員工平均受訓(xùn)時(shí)長也大幅提升近30倍。

資料海信家電2023年環(huán)境、社會(huì)與管治報(bào)告

安全培訓(xùn)的加強(qiáng)也為安全生產(chǎn)帶來的積極結(jié)果。該公司因工損失工作日數(shù)近三年逐年降低。公司持續(xù)推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)安全管理、操作行為、設(shè)備設(shè)施和作業(yè)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化，確保生產(chǎn)經(jīng)營全過程安全和環(huán)境保護(hù)達(dá)標(biāo)。該公司已于2022年取得ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。