隨著企業(yè)治理理論的發(fā)展，企業(yè)的價(jià)值不僅由企業(yè)資產(chǎn)決定，員工、股東、供應(yīng)商、客戶、政府和社會(huì)等利益相關(guān)者也影響企業(yè)的價(jià)值。S（社會(huì)）維度要求企業(yè)在經(jīng)營的過程中不能僅追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，還需要關(guān)注利益相關(guān)者的權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)利益相關(guān)者權(quán)益的保護(hù)。隨著時(shí)間的發(fā)展，S（社會(huì)）不僅成為企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略的一部分，也成為投資者考量企業(yè)競(jìng)爭力的重要部分。新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈的上市公司在S維度的實(shí)踐情況怎樣呢，接下來我們探究新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈不同細(xì)分行業(yè)S踐行績效？

S（社會(huì)）

聯(lián)洲信評(píng)（UCCR）ESG專項(xiàng)小組通過對(duì)企業(yè)官網(wǎng)及巨潮資訊網(wǎng)披露的ESG相關(guān)報(bào)告的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，截至2024年6月1日，A股新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈細(xì)分行業(yè)主動(dòng)披露2023年度ESG相關(guān)報(bào)告的上市公司有61家，涵蓋了技術(shù)硬件與設(shè)備、汽車與汽車零部件、商業(yè)和專業(yè)服務(wù)、原材料以及資本品共五個(gè)細(xì)分行業(yè)，（UCCR）ESG專項(xiàng)小組以此為樣本，結(jié)合聯(lián)洲信評(píng)ESG評(píng)級(jí)模型及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈細(xì)分行業(yè)上市公司2023年度的S（社會(huì)）治理績效進(jìn)行綜合分析和對(duì)比。

員工權(quán)益對(duì)比

員工是企業(yè)的財(cái)富，是企業(yè)發(fā)展的重要基石，是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者之一。保護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益就是為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。

保護(hù)企業(yè)員工權(quán)益是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的核心。保護(hù)員工權(quán)益，從員工福利、員工職業(yè)發(fā)展、員工薪酬等方面提高員工的滿意度，這有利于提高員工的歸屬感和工作的積極性，有助于增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭力，提高運(yùn)作效率，為構(gòu)建和諧社會(huì)承擔(dān)自己的社會(huì)責(zé)任。

在員工權(quán)益評(píng)價(jià)中，我們重點(diǎn)關(guān)注員工的結(jié)構(gòu)、員工的福利、員工的勞動(dòng)權(quán)益和員工的培訓(xùn)等。

（1）員工結(jié)構(gòu)

通過分析發(fā)布了2023年度ESG相關(guān)報(bào)告的新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈細(xì)分行業(yè)上市公司情況，技術(shù)硬件與設(shè)備行業(yè)相較于其他細(xì)分行業(yè)更加重視性別平等問題，有6.25%的公司女性員工占比在45%以上，其他行業(yè)沒有女性員工占比超過45%的公司。商業(yè)和專業(yè)服務(wù)行業(yè)的上市公司比較不注重性別平等問題，100%的上市公司的女性員工占比在20%以下。汽車與汽車零部件、原材料、資本品行業(yè)的上市公司比較重視性別平等問題，女性員工占比大部分在20%以上。

圖1：女性員工占比情況對(duì)比

技術(shù)硬件與設(shè)備、原材料、資本品行業(yè)的上市公司更加尊重高層女性，高層女性員工占比較高。技術(shù)硬件與設(shè)備行業(yè)有18.75%的公司高層女性占比在30%以上，原材料行業(yè)有32%的公司高層女性占比在30%以上，資本品行業(yè)有14.29%的公司高層女性占比在30%以上。

圖2：高層女性員工占比情況對(duì)比

在關(guān)心弱勢(shì)全體方面，汽車與汽車零部件、原材料、資本品行業(yè)更加關(guān)注弱勢(shì)群體。在雇傭殘疾人員工方面，汽車與汽車零部件行業(yè)有40.00%的公司雇傭了殘疾人員工，原材料行業(yè)有16.00%的公司雇傭了殘疾人員工，資本品行業(yè)有14.29%的公司雇傭了殘疾人員工；而技術(shù)硬件與設(shè)備行業(yè)、商業(yè)和專業(yè)服務(wù)行業(yè)的上市公司沒有雇傭殘疾人員工。

圖3：殘疾人員工雇傭情況對(duì)比

（2）員工福利

員工福利方面，我們關(guān)注員工的帶薪假期、節(jié)假日福利、職業(yè)健康管理、員工關(guān)愛基金和員工生活等。

在帶薪假期方面，通過分析發(fā)布了2023年度ESG相關(guān)報(bào)告的新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈細(xì)分行業(yè)上市公司的員工福利情況，商業(yè)和專業(yè)服務(wù)行業(yè)上市公司的帶薪假期管理最好，100%的公司帶薪假期完整；原材行業(yè)的上市公司帶薪假期管理較差，仍舊有4%的公司僅有國家法定節(jié)假日；其他行業(yè)帶薪假期管理較好，其中技術(shù)硬件與設(shè)備行業(yè)有56.25%的公司帶薪假期完整，按國家規(guī)定制定帶薪假期，包含法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假和育兒假等，有43.75%的公司按國家規(guī)定制定部分帶薪假期；汽車與汽車零部件行業(yè)有40.00%的公司帶薪假期完整，有60.00%的公司按國家規(guī)定制定部分帶薪假期；資本品行業(yè)有35.71%的公司帶薪假期完整，有64.29%的公司按國家規(guī)定制定部分帶薪假期。整體上，新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈細(xì)分行業(yè)上市公司能夠保障員工的假期福利，提供帶薪年假，為員工提供假期保障。

圖4：帶薪假期情況對(duì)比

在節(jié)假日福利方面，所有上市公司都為員工提供了節(jié)假日禮品、生日禮品等福利，商業(yè)和專業(yè)服務(wù)行業(yè)的上市公司表現(xiàn)最好，100.00%的公司節(jié)假日福利豐厚，員工滿意度很高；技術(shù)硬件與設(shè)備行業(yè)、原材料行業(yè)的上市公司表現(xiàn)較好，技術(shù)硬件與設(shè)備行業(yè)有62.50%的公司節(jié)假日福利豐厚，員工滿意度很高；原材料行業(yè)有56.00%的公司節(jié)假日福利豐厚，員工滿意度很高；其他行業(yè)表現(xiàn)尚可，汽車與汽車零部件行業(yè)僅有40.00%的公司節(jié)假日福利豐厚，員工滿意度很高；資本品行業(yè)僅有42.86%的公司節(jié)假日福利豐厚，員工滿意度很高。整體上，新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈細(xì)分行業(yè)上市公司在員工節(jié)假日福利和員工滿意度方面尚可。

圖5：節(jié)假日福利情況對(duì)比

在員工職業(yè)健康管理方面，所有上市公司都建立了員工職業(yè)健康管理制度。其中商業(yè)和專業(yè)服務(wù)行業(yè)的職業(yè)健康管理制度最完善，有100.00%的公司為員工提供了健康體檢和心理輔導(dǎo)。其他行業(yè)的職業(yè)健康管理制度表現(xiàn)也不差，技術(shù)硬件與設(shè)備行業(yè)有75.00%的公司職業(yè)健康管理制度完善，公司為員工開展職業(yè)健康體檢并關(guān)注員工的心理健康，開展心理健康講座及咨詢，從身心上提高員工的健康狀態(tài)，25.00%的公司的職業(yè)健康管理制度較完善，為員工開展職業(yè)健康體檢或者提供心理健康管理；汽車與汽車零部件行業(yè)有40.00%的公司職業(yè)健康管理制度完善，有60.00%的公司職業(yè)健康管理制度較完善；原材料行業(yè)有64.00%的公司職業(yè)健康管理制度完善，有36.00%的公司職業(yè)健康管理制度較完善；資本品行業(yè)有64.29%的公司職業(yè)健康管理制度完善，有35.71%的公司職業(yè)健康管理制度較完善。整體上，新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈除汽車與汽車零部件行業(yè)外的細(xì)分行業(yè)上市公司的員工職業(yè)健康管理水平均較好。

圖6：員工職業(yè)健康管理情況對(duì)比

2023年度，商業(yè)和專業(yè)服務(wù)行業(yè)有100.00%的公司設(shè)立了員工關(guān)愛基金；技術(shù)硬件與設(shè)備行業(yè)有6.25%的公司設(shè)立了員工關(guān)愛基金；汽車與汽車零部件行業(yè)沒有公司設(shè)立了員工關(guān)愛基金；原材料行業(yè)有24.00%的公司設(shè)立了員工關(guān)愛基金；資本品行業(yè)有21.43%的公司設(shè)立了員工關(guān)愛基金。整體上，商業(yè)和專業(yè)服務(wù)行業(yè)的上市公司更加重視對(duì)員工的人文關(guān)懷。

圖7：員工關(guān)愛基金情況對(duì)比

（3）員工的勞動(dòng)權(quán)益

員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面我們關(guān)注員工的勞動(dòng)合同簽署率、五險(xiǎn)一金購買情況、員工民主管理情況。

通過分析61家披露了2023年度ESG相關(guān)報(bào)告的新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈細(xì)分行業(yè)上市公司的情況，所有公司的勞動(dòng)合同簽約率均達(dá)到100.00%；所有公司其員工五險(xiǎn)一金的繳納率均達(dá)到全覆蓋；員工民主管理方面，技術(shù)硬件與設(shè)備行業(yè)、汽車與汽車零部件行業(yè)以及商業(yè)和專業(yè)服務(wù)行業(yè)有100.00%的公司設(shè)立了工會(huì)、職工代表大會(huì)等相關(guān)組織，開展集體協(xié)商民主管理，聽取員工的訴求；原材料行業(yè)有96.00%的公司設(shè)立了相關(guān)民主管理組織；資本品行業(yè)有92.86%的公司設(shè)立相關(guān)民主管理組織。整體上，新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈上市公司能夠重視員工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，在員工民主管理方面的治理水平也相當(dāng)高。

圖8：員工民主管理情況對(duì)比

（4）員工培訓(xùn)

人才是一個(gè)公司的財(cái)富，公司擁有優(yōu)秀的員工團(tuán)隊(duì)能提高企業(yè)的核心競(jìng)爭力。企業(yè)對(duì)員工人力資本合理有效的投資有利于提高員工的專業(yè)水平和職業(yè)技能，有利于提高員工應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力和創(chuàng)造力，從而提高企業(yè)的應(yīng)變能力和創(chuàng)造能力，提高企業(yè)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。企業(yè)對(duì)員工人力資本的投資，從更深層次分析也是在為社會(huì)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

通過分析發(fā)布了2023年度ESG相關(guān)報(bào)告的新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈細(xì)分行業(yè)上市公司的員工培訓(xùn)情況，商業(yè)和專業(yè)服務(wù)行業(yè)更加重視對(duì)員工的培訓(xùn)，有100.00%的公司人均培訓(xùn)時(shí)長在40小時(shí)（含）以上；其他行業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)相對(duì)較少，技術(shù)硬件與設(shè)備行業(yè)有68.75%的公司員工人均培訓(xùn)時(shí)長在5（含）-20小時(shí)之間；汽車與汽車零部件行業(yè)有80.00%的公司員工人均培訓(xùn)時(shí)長在5（含）-20小時(shí)之間；原材料行業(yè)有80.00%的公司員工人均培訓(xùn)時(shí)長在5（含）-20小時(shí)之間；資本品行業(yè)有64.29%的公司員工人均培訓(xùn)時(shí)長在5（含）-20小時(shí)之間。

圖9：員工培訓(xùn)情況對(duì)比

社會(huì)責(zé)任

企業(yè)除了需要承擔(dān)起與內(nèi)部連接的責(zé)任，如產(chǎn)品責(zé)任，員工責(zé)任等，由內(nèi)到外延伸到企業(yè)外部，還需要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。公益慈善是企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任的縮影，企業(yè)參加公益慈善的積極性也反映了企業(yè)對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的重視度。

通過分析發(fā)布了2023年度ESG相關(guān)報(bào)告的新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈細(xì)分行業(yè)上市公司的情況，在公益捐贈(zèng)金額方面，細(xì)分行業(yè)上市公司的捐贈(zèng)金額都比較少，技術(shù)硬件與設(shè)備行業(yè)有87.50%的公司員工捐贈(zèng)金額在500萬以下；汽車與汽車零部件行業(yè)有100.00%的公司捐贈(zèng)金額在500萬以下；商業(yè)和專業(yè)服務(wù)行業(yè)有100.00%的公司捐贈(zèng)金額在500萬以下；原材料行業(yè)有有76.00%的公司捐贈(zèng)金額在500萬以下；資本品行業(yè)有78.57%的公司捐贈(zèng)金額在500萬以下。

圖10：公司公益慈善捐贈(zèng)金額情況對(duì)比

申明：本文分析以上市公司披露的ESG相關(guān)報(bào)告和公司年報(bào)等公開信息為數(shù)據(jù)來源，評(píng)級(jí)信息存在不充分等局限性。聯(lián)洲信評(píng)不對(duì)評(píng)級(jí)報(bào)告所記載內(nèi)容的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性作任何保證，評(píng)級(jí)結(jié)果不作為任何投資決策依據(jù)，僅作為基本參考。

作者：聯(lián)洲信評(píng)