隨著企業治理理論的發展，企業的價值不僅由企業資產決定，員工、股東、供應商、客戶、政府和社會等利益相關者也影響企業的價值。S（社會）維度要求企業在經營的過程中不能僅追求經濟利益最大化，還需要關注利益相關者的權益，加強對利益相關者權益的保護。隨著時間的發展，S（社會）不僅成為企業經營管理戰略的一部分，也成為投資者考量企業競爭力的重要部分。新能源汽車產業鏈的上市公司在S維度的實踐情況怎樣呢，接下來我們探究新能源汽車產業鏈不同細分行業S踐行績效？

S（社會）

聯洲信評（UCCR）ESG專項小組通過對企業官網及巨潮資訊網披露的ESG相關報告的情況進行統計，截至2024年6月1日，A股新能源汽車產業鏈細分行業主動披露2023年度ESG相關報告的上市公司有61家，涵蓋了技術硬件與設備、汽車與汽車零部件、商業和專業服務、原材料以及資本品共五個細分行業，（UCCR）ESG專項小組以此為樣本，結合聯洲信評ESG評級模型及標準，對新能源汽車產業鏈細分行業上市公司2023年度的S（社會）治理績效進行綜合分析和對比。

員工權益對比

員工是企業的財富，是企業發展的重要基石，是企業價值的創造者之一。保護企業員工的權益就是為企業創造財富。

保護企業員工權益是企業履行社會責任的核心。保護員工權益，從員工福利、員工職業發展、員工薪酬等方面提高員工的滿意度，這有利于提高員工的歸屬感和工作的積極性，有助于增強企業的核心競爭力，提高運作效率，為構建和諧社會承擔自己的社會責任。

在員工權益評價中，我們重點關注員工的結構、員工的福利、員工的勞動權益和員工的培訓等。

（1）員工結構

通過分析發布了2023年度ESG相關報告的新能源汽車產業鏈細分行業上市公司情況，技術硬件與設備行業相較于其他細分行業更加重視性別平等問題，有6.25%的公司女性員工占比在45%以上，其他行業沒有女性員工占比超過45%的公司。商業和專業服務行業的上市公司比較不注重性別平等問題，100%的上市公司的女性員工占比在20%以下。汽車與汽車零部件、原材料、資本品行業的上市公司比較重視性別平等問題，女性員工占比大部分在20%以上。

圖1：女性員工占比情況對比

技術硬件與設備、原材料、資本品行業的上市公司更加尊重高層女性，高層女性員工占比較高。技術硬件與設備行業有18.75%的公司高層女性占比在30%以上，原材料行業有32%的公司高層女性占比在30%以上，資本品行業有14.29%的公司高層女性占比在30%以上。

圖2：高層女性員工占比情況對比

在關心弱勢全體方面，汽車與汽車零部件、原材料、資本品行業更加關注弱勢群體。在雇傭殘疾人員工方面，汽車與汽車零部件行業有40.00%的公司雇傭了殘疾人員工，原材料行業有16.00%的公司雇傭了殘疾人員工，資本品行業有14.29%的公司雇傭了殘疾人員工；而技術硬件與設備行業、商業和專業服務行業的上市公司沒有雇傭殘疾人員工。

圖3：殘疾人員工雇傭情況對比

（2）員工福利

員工福利方面，我們關注員工的帶薪假期、節假日福利、職業健康管理、員工關愛基金和員工生活等。

在帶薪假期方面，通過分析發布了2023年度ESG相關報告的新能源汽車產業鏈細分行業上市公司的員工福利情況，商業和專業服務行業上市公司的帶薪假期管理最好，100%的公司帶薪假期完整；原材行業的上市公司帶薪假期管理較差，仍舊有4%的公司僅有國家法定節假日；其他行業帶薪假期管理較好，其中技術硬件與設備行業有56.25%的公司帶薪假期完整，按國家規定制定帶薪假期，包含法定節假日、帶薪年假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假和育兒假等，有43.75%的公司按國家規定制定部分帶薪假期；汽車與汽車零部件行業有40.00%的公司帶薪假期完整，有60.00%的公司按國家規定制定部分帶薪假期；資本品行業有35.71%的公司帶薪假期完整，有64.29%的公司按國家規定制定部分帶薪假期。整體上，新能源汽車產業鏈細分行業上市公司能夠保障員工的假期福利，提供帶薪年假，為員工提供假期保障。

圖4：帶薪假期情況對比

在節假日福利方面，所有上市公司都為員工提供了節假日禮品、生日禮品等福利，商業和專業服務行業的上市公司表現最好，100.00%的公司節假日福利豐厚，員工滿意度很高；技術硬件與設備行業、原材料行業的上市公司表現較好，技術硬件與設備行業有62.50%的公司節假日福利豐厚，員工滿意度很高；原材料行業有56.00%的公司節假日福利豐厚，員工滿意度很高；其他行業表現尚可，汽車與汽車零部件行業僅有40.00%的公司節假日福利豐厚，員工滿意度很高；資本品行業僅有42.86%的公司節假日福利豐厚，員工滿意度很高。整體上，新能源汽車產業鏈細分行業上市公司在員工節假日福利和員工滿意度方面尚可。

圖5：節假日福利情況對比

在員工職業健康管理方面，所有上市公司都建立了員工職業健康管理制度。其中商業和專業服務行業的職業健康管理制度最完善，有100.00%的公司為員工提供了健康體檢和心理輔導。其他行業的職業健康管理制度表現也不差，技術硬件與設備行業有75.00%的公司職業健康管理制度完善，公司為員工開展職業健康體檢并關注員工的心理健康，開展心理健康講座及咨詢，從身心上提高員工的健康狀態，25.00%的公司的職業健康管理制度較完善，為員工開展職業健康體檢或者提供心理健康管理；汽車與汽車零部件行業有40.00%的公司職業健康管理制度完善，有60.00%的公司職業健康管理制度較完善；原材料行業有64.00%的公司職業健康管理制度完善，有36.00%的公司職業健康管理制度較完善；資本品行業有64.29%的公司職業健康管理制度完善，有35.71%的公司職業健康管理制度較完善。整體上，新能源汽車產業鏈除汽車與汽車零部件行業外的細分行業上市公司的員工職業健康管理水平均較好。

圖6：員工職業健康管理情況對比

2023年度，商業和專業服務行業有100.00%的公司設立了員工關愛基金；技術硬件與設備行業有6.25%的公司設立了員工關愛基金；汽車與汽車零部件行業沒有公司設立了員工關愛基金；原材料行業有24.00%的公司設立了員工關愛基金；資本品行業有21.43%的公司設立了員工關愛基金。整體上，商業和專業服務行業的上市公司更加重視對員工的人文關懷。

圖7：員工關愛基金情況對比

（3）員工的勞動權益

員工的勞動權益保護方面我們關注員工的勞動合同簽署率、五險一金購買情況、員工民主管理情況。

通過分析61家披露了2023年度ESG相關報告的新能源汽車產業鏈細分行業上市公司的情況，所有公司的勞動合同簽約率均達到100.00%；所有公司其員工五險一金的繳納率均達到全覆蓋；員工民主管理方面，技術硬件與設備行業、汽車與汽車零部件行業以及商業和專業服務行業有100.00%的公司設立了工會、職工代表大會等相關組織，開展集體協商民主管理，聽取員工的訴求；原材料行業有96.00%的公司設立了相關民主管理組織；資本品行業有92.86%的公司設立相關民主管理組織。整體上，新能源汽車產業鏈上市公司能夠重視員工勞動權益的保護，在員工民主管理方面的治理水平也相當高。

圖8：員工民主管理情況對比

（4）員工培訓

人才是一個公司的財富，公司擁有優秀的員工團隊能提高企業的核心競爭力。企業對員工人力資本合理有效的投資有利于提高員工的專業水平和職業技能，有利于提高員工應對風險的能力和創造力，從而提高企業的應變能力和創造能力，提高企業的競爭優勢。企業對員工人力資本的投資，從更深層次分析也是在為社會培養優秀人才。

通過分析發布了2023年度ESG相關報告的新能源汽車產業鏈細分行業上市公司的員工培訓情況，商業和專業服務行業更加重視對員工的培訓，有100.00%的公司人均培訓時長在40小時（含）以上；其他行業對員工的培訓相對較少，技術硬件與設備行業有68.75%的公司員工人均培訓時長在5（含）-20小時之間；汽車與汽車零部件行業有80.00%的公司員工人均培訓時長在5（含）-20小時之間；原材料行業有80.00%的公司員工人均培訓時長在5（含）-20小時之間；資本品行業有64.29%的公司員工人均培訓時長在5（含）-20小時之間。

圖9：員工培訓情況對比

社會責任

企業除了需要承擔起與內部連接的責任，如產品責任，員工責任等，由內到外延伸到企業外部，還需要承擔起社會責任。公益慈善是企業踐行社會責任的縮影，企業參加公益慈善的積極性也反映了企業對社會公益事業的重視度。

通過分析發布了2023年度ESG相關報告的新能源汽車產業鏈細分行業上市公司的情況，在公益捐贈金額方面，細分行業上市公司的捐贈金額都比較少，技術硬件與設備行業有87.50%的公司員工捐贈金額在500萬以下；汽車與汽車零部件行業有100.00%的公司捐贈金額在500萬以下；商業和專業服務行業有100.00%的公司捐贈金額在500萬以下；原材料行業有有76.00%的公司捐贈金額在500萬以下；資本品行業有78.57%的公司捐贈金額在500萬以下。

圖10：公司公益慈善捐贈金額情況對比

申明：本文分析以上市公司披露的ESG相關報告和公司年報等公開信息為數據來源，評級信息存在不充分等局限性。聯洲信評不對評級報告所記載內容的真實性、完整性、及時性作任何保證，評級結果不作為任何投資決策依據，僅作為基本參考。

作者：聯洲信評