10月1日
比亞迪發布公告
披露了最新的銷量數據
公告顯示,今年9月,公司新能源汽車銷量41.94萬輛,其中乘用車銷售41.76萬輛,同比增長45.6%。今年1至9月累計銷量為274.79萬輛,同比增長32.13%。
同時,在國慶長假前,比亞迪還向員工發放了頗為豐厚的“利潤獎”,有員工獎金多達10余萬元。具體金額,則與所處的等級和事業部有關。比亞迪方面回應記者稱, 發放利潤獎屬實。
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比亞迪月銷量突破40萬輛
今年以來,新能源汽車滲透率持續提升,并標志性跨越50%的“分水嶺”。乘聯會數據顯示,8月,新能源汽車零售量同比增長43.2%,比7月增長6.3%,新能源汽車滲透率達到53.9%,連續兩個月突破50%。
比亞迪新能源汽車的銷量也是一路水漲船高。銷量數據顯示,今年6月和7月,比亞迪單月銷量均突破34萬輛,分別達34.17萬輛、34.24萬輛;8月,比亞迪銷量再上一臺階,達37.31萬輛;剛剛過去的9月,比亞迪銷量更是一舉突破40萬輛,達41.94萬輛。今年前9個月,比亞迪累計銷量為274.79萬輛,同比增長32.13%?。
海外市場方面,比亞迪的表現也十分強勁。9月,比亞迪海外銷售新能源乘用車合計33012輛,其中出口30512輛,已經連續3個月銷量超3萬輛。今年1至9月,比亞迪海外累計銷量達27.36萬輛。?
比亞迪今年的年度銷量目標為360萬輛。根據目前的銷量走勢,達到這一目標已基本沒有懸念,甚至有望沖擊400萬輛的目標?。業內分析稱,比亞迪銷量突破40萬輛,得益于第五代DM技術的全面鋪開。從油耗表現來看,第五代DM技術已經形成了斷崖式的領先。
平安證券表示,第五代DM技術強化了比亞迪在混動領域的優勢,多款產品推出逐步替代第四代混動系統,為公司未來兩年內在混動領域的領先奠定基礎。

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員工國慶前收到豐厚利潤獎
銷量暴漲的同時,一則 比亞迪員工收到“利潤獎”的消息在社交媒體上瘋傳。多名比亞迪員工在社交媒體透露,國慶長假前,他們收到了公司發放的“利潤獎”。
據比亞迪員工在社交媒體發布的信息,這筆“利潤獎”的金額十分可觀, 有人收到了7至8萬元的獎金,也有人收到了10余萬元的獎金。


網友截圖
據記者了解,比亞迪發放的利潤獎,相當于是上年度的年終獎。
“但公司內部沒有年終獎的說法,一般情況下,當年的利潤獎要到次年9月份發放。”一名比亞迪員工介紹。
有比亞迪員工告訴記者,利潤獎確實是在國慶節前發放的,每個員工發放的金額也不一樣。“ 利潤獎并非毫無征兆,之前公司已經郵件進行了通知,大家其實已經期待已久了。”
“各事業部情況也不一樣。多少按效益分配,每個人拿到的金額與所處的等級與事業部有關。”上述員工說,“ 與乘用車、電池儲能相關的部門應該會很高,但其他的事業部則不一定。”
從業績來看,2023年,比亞迪實現營收6023.2億元,同比增長42%;實現凈利潤300.4億元,同比增長80.7%。今年上半年,比亞迪實現營業收入3011億元,同比增長15.76%;實現凈利潤136.3億元,同比增長24%。

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推行競爭文化2.0版本
9月13日,比亞迪品牌及公關處總經理李云飛在社交媒體發文稱,今天,比亞迪員工總數突破90萬,是5300多家A股上市公司里員工人數最多的,比第二名還要多40多萬人。李云飛表示, 比亞迪90萬員工中,技術研發人員近11萬,是全球研發人員最多的車企。過去兩年還招聘了近5萬名優秀應屆大學生,持續助力大學生就業。
值得注意的是,比亞迪在2023年年報中透露,截至2023年末,公司在職員工數量為70.35萬人,新增招聘13.3萬人。這意味著, 不到九個月時間,比亞迪新增員工19.65萬人。
在管理方面,比亞迪內部開始推行競爭文化2.0版本。有比亞迪內部員工告訴記者,這個 新制度要求每個季度強制評選出10%的員工,稱之為“待改進”。這些被評為“待改進”的員工,在季度績效考核中,會 直接少掉36%的績效工資。
此前,一份疑似比亞迪人力資源通發出的“一封寫給員工的信”內部通知流出,引發熱議。內部信內容顯示,比亞迪堅持依據員工的工作業績和工作表現進行加薪、晉級和獎金分配,打破了傳統“大鍋飯”的分配模式。 公司設有每年兩次的薪資調整機會與一次晉升機會,旨在通過公正、透明的激勵機制促進員工的持續進步與公司的長遠發展。
針對內部信的真實性,比亞迪品牌及公關處總經理李云飛在此前的BOSS直測直播中也有提及,變相證實。李云飛在直播中表示:比亞迪對事業部、部門、科室以及員工都會進行評級, 評級以季度為單位,分為優秀、良好、達標、待改進、不勝任等五個等級。在薪資調整和晉升方面,公司優先側重優秀和良好評級的員工,其次是達標員工。
“對于待改進和不勝任的員工,則不會給予薪資調整,甚至有時會根據表現情況進行降薪。這一政策再次強調了比亞迪在人事管理方面的公平性和透明度。”李云飛表示。
采寫:南都·灣財社記者 邱墨山
編輯:廖靜文





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