來源|時代投研

作者|雷映

編輯|孫一鳴

企業違規用工一直是社會關注的焦點。

違規使用學生工，勞務派遣用工比例曾高達19.46%，深圳壹連科技股份有限公司（下稱“壹連科技”）的用工合規性引起了深交所的關注。

壹連科技于2022年6月20日申請創業板IPO獲受理，并于今年7月30日注冊生效。時代投研發現，與同業可比公司對比，壹連科技在期間費用控制上更為嚴格，2020—2023年，該公司的銷售費用率低于1.61%、管理費用率低于4.34%，均低于同期同業均值。

不過，2020—2023年上半年，壹連科技曾存在超標使用勞務派遣工、違規使用學生工、未為部分員工繳納社保及公積金等違規情況。

對此，在第一輪審核問詢函中，深交所要求壹連科技說明上述違規用工是否構成重大違法違規行為、針對上述不合規用工情形采取的整改措施、是否存在其他不合規用工情況。

9月3日、20日，就用工合規性、業務發展相關問題，時代投研向壹連科技發函并致電問詢，對方回復稱，相關問題以招股書及公開披露信息為準。

違規使用學生工減費超400萬元

壹連科技深耕電連接組件領域，主要產品涵蓋電芯連接組件、動力傳輸組件以及低壓信號傳輸組件等各類電連接組件。該公司下游客戶包括寧德時代（300750.SZ）、小鵬汽車（XPEV.N，9868.HK）等新能源汽車知名企業。

時代投研發現，作為制造業企業，壹連科技十分重視費用管控。與同業可比上市公司對比，壹連科技對費用控制更為嚴格。2020—2023年，該公司的銷售費用率均不足1.61%，管理費用率均不足4.34%，均低于同期同業均值。

不過，企業費用管控應以合規經營為底線。第一輪審核問詢函顯示，壹連科技存在違規使用學生工、超標使用勞務派遣工等用工合規問題。

第一輪審核問詢函回復文件顯示，因日常生產經營所需用工人數較多，且由于某些訂單較為緊急，面對部分時期工人不足的情況，壹連科技采取勞務派遣的方式作為補充用工形式，以保證日常生產經營活動正常進行。

其中，2020年8—12月各月，壹連科技的勞務派遣用工比例在12.65%～19.46%區間，2020年全年該公司勞務派遣用工比例達12.65%，均大幅超過10%，違反了《勞動法》相關規定。

基于此，2021—2023年，壹連科技通過提升正式員工招用規模、開拓勞務外包員工等方式替代勞務派遣用工，該公司的勞務派遣用工比例降至10%以下。

然而，除了超標使用勞務派遣工，壹連科技還存在違規使用學生工的情況。

第一輪審核問詢函回復文件顯示，2020—2022年，為向合作學校提供實習平臺和為學生畢業后增加擇業機會，壹連科技及其子公司存在使用學生工情形，用工方式為崗位實習，用工周期為1-6個月，即具備一定實踐崗位工作能力的學生，在專業人員指導下，輔助或相對獨立參與實際工作的活動。

但是，子公司溧陽壹連電子有限公司在使用學生工中存在未與職業學校及學生簽訂三方協議的情形，不符合《職業學校學生實習管理規定（2021 修訂）》第 14 條關于簽訂實習協議的相關規定。

對此，深交所在第一輪審核問詢函中要求該公司測算使用學生工與正式工之間的費用差額，并說明針對相關違規用工的整改情況。

測算結果顯示，2020—2022年，壹連科技使用學生工的出勤總小時合計為45.81萬小時，對應的用工費用合計為739.79萬元，平均時薪為16.15元/小時。若按照正式員工平均時薪24.46元/小時核算，在同等出勤時長下對應的用工費用合計為1141.80萬元，費用差額達402.01萬元。

未為部分員工繳納社保及公積金，最高影響兩成利潤

除了違規使用學生工，壹連科技還存在未為部分員工繳納社保和公積金的情況。

第一輪審核問詢函回復文件顯示，2020—2023年上半年末，壹連科技未繳納社會保險（工傷保險）的員工人數分別為54人、141人、81人、248人，未繳納公積金的員工人數分別為284人、195人、120人、372人。

該公司在第一輪審核問詢函回復文件中表示，公司及控股子公司未繳納社會保險、住房公積金的原因主要包括：部分退休返聘人員無需繳納；部分新入職員工在原單位繳納或在當月繳納申報日后入職、尚未辦理完畢繳納手續；部分員工已購買農村合作醫療保險/已入住公司宿舍，無意愿購買職工社會保險/住房公積金；部分員工自愿放棄繳納等。

在上述回復文件中，壹連科技還表示，公司與部分員工已簽署《聲明書》，確認“由本人社會保險及住房公積金未予繳納事宜導致的一切后果由本人承擔，今后因該事項造成的各項事實和法律后果由本人自行承擔，與公司無關。”

然而，根據《勞動法》第70條、第72條的規定，勞動者的社會保險是由法律明確規定的，依法參加社會保險是勞動者和用人單位的法定義務，此項法定義務不能通過用人單位和勞動者的約定進行變更或放棄。這意味著，五險一金的繳納是用人單位和勞動者的法定義務,不能因雙方協議而免除。

對此，深交所要求壹連科技量化分析如需足額繳納社會保險和住房公積金，對其當期利潤總額的影響。

第一輪審核問詢函回復文件顯示，以基本工資為基數測算，2020—2023年上半年，壹連科技如需足額繳納社會保險和住房公積金，則需要補繳的差額分別合計為158.49萬元、170.33萬元、81.23萬元、15.39萬元，差額占當期利潤（指當期“歸屬于母公司所有者的凈利潤”與“扣除非經常性損益后歸屬于母公司股東的凈利潤”二者中孰低者，下同）的比重分別為2.96%、1.22%、0.37%、0.15%。

第一輪審核問詢函回復文件還顯示，以實際工資為基數測算，2020—2023年上半年，壹連科技如需足額繳納社會保險和住房公積金，則需要補繳的差額分別合計為1140.65萬元、2142.39萬元、4471.26萬元、1676.03萬元，差額占當期利潤的比重分別為21.28%、15.39%、20.32%、16.00%。

不難發現，以實際工資為基數測算，該公司如需足額繳納社會保險和住房公積金，對其當期利潤的影響比例最高超20%。

（全文2312字）

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