通過清晰邊界淘汰低效者，保持組織代謝能力。
以前登山的時候，我發(fā)現(xiàn)，如果這次很多登過山的人，我自已大概率也可以上去。這種做法，好象是穩(wěn)定了自已的職位，但其實(shí)是限制了整個公司的發(fā)展。我以前在公司的時候，年終獎金的標(biāo)準(zhǔn)，最高的人和最低的人，一定是1000倍…
近期，互聯(lián)網(wǎng)巨頭字節(jié)跳動公司對外公布了其最新的人才管理理念，這一理念共包含六大核心要點(diǎn)，不僅引發(fā)了業(yè)界的廣泛關(guān)注，也與眾多企業(yè)管理者的用人哲學(xué)不謀而合。字節(jié)跳動的快速發(fā)展與其不斷創(chuàng)新的挑戰(zhàn)項(xiàng)目密不可分，而這些…
如今，瀘州老窖在傳承非遺釀制技藝基礎(chǔ)上，已經(jīng)借力酒業(yè)科研機(jī)構(gòu)、國際先進(jìn)裝備制造企業(yè)，一同開展了生產(chǎn)環(huán)節(jié)自動化、智能化設(shè)備研發(fā)；瀘州老窖釀酒工程技改、白酒工業(yè)4.0等重大項(xiàng)目，為公司跨越趕超贏得先機(jī)。 回顧漫…
這“6條人才觀”分別為：“和優(yōu)秀的人，做有挑戰(zhàn)的事”“用人看本質(zhì)，看潛力不看資歷”“敢招比自己強(qiáng)的人”“為最優(yōu)秀的人提供最好的回報(bào)”“激勵拉開區(qū)分度，不吃大鍋飯”“以能定級、以級定薪、以績定獎”。 ——“和…
（2025年6月11日訊）今日要點(diǎn)：騰訊音樂擬全資收購喜馬拉雅；字節(jié)跳動分享核心人才觀；Meta砸重金扎克伯格組建AI實(shí)驗(yàn)室；谷歌向多個部門員工提出買斷計(jì)劃；特斯拉Robotaxi暫定6月22日公開…
在這個過程中，我們相信“在實(shí)踐中培養(yǎng)人”，讓人才在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和成長，更具體來說，是鼓勵人才在工作中大膽想象，放手做事，不依賴慣性和資源，在不斷實(shí)踐與挑戰(zhàn)中錘煉能力、拓寬邊界，從而可以應(yīng)對更加復(fù)雜的問題，獲得真…
她認(rèn)為，一個企業(yè)花費(fèi)精力和資源培養(yǎng)出來的人才，如果被其他企業(yè)輕易挖走，這不僅對原企業(yè)造成傷害，也反映出挖人方在道德層面的缺失。她曾建議立法對員工的跳槽行為收取培訓(xùn)費(fèi)，因?yàn)椤拔遗囵B(yǎng)了你，我付出了那么多財(cái)力、人力…
【頭部財(cái)經(jīng)】在商界巨頭的背后，往往有著他們獨(dú)到的人才觀和團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念。特斯拉CEO埃隆·馬斯克近日表達(dá)了對蘋果聯(lián)合創(chuàng)始人史
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