當(dāng)前，在內(nèi)部戰(zhàn)略需求和外部環(huán)境變化的共同驅(qū)動下，中小企業(yè)不僅要面對行業(yè)的陣痛，還要應(yīng)對勞動力市場的新需求、新挑戰(zhàn)。福利戰(zhàn)略的重要性被擺在前所未有的突出位置，它不僅決定了企業(yè)的短期競爭力，更關(guān)乎組織的可持續(xù)發(fā)展。因此，福利設(shè)計(jì)不再是一項(xiàng)簡單的附加任務(wù)，而是企業(yè)戰(zhàn)略的核心組成部分。

隨著全球化進(jìn)程的加快，企業(yè)間的競爭愈發(fā)激烈，如何引育并留存人才成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。2024年初，由財(cái)富500強(qiáng)公司組成的商業(yè)集團(tuán)健康聯(lián)盟進(jìn)行了全面調(diào)查并表示：超過半數(shù)的雇主準(zhǔn)備在未來3-5年內(nèi)增強(qiáng)員工福利計(jì)劃；美國保險服務(wù)商Aflac 2023-2024年的勞動力報告也表明，人性化的福利政策能夠大幅降低員工流失率，提升企業(yè)的人才競爭力。

同時，Z世代已經(jīng)成為勞動力市場的主力軍，用其嶄新的價值觀重塑職場文化。他們重視工作與生活的平衡，希望在工作中獲得靈活性與自主權(quán)。對企業(yè)來說，福利策略的設(shè)計(jì)需要符合員工的真實(shí)需求，這不僅有助于提高員工的滿意度、歸屬感和忠誠度，也是企業(yè)吸引新一代人才加入公司的關(guān)鍵。

在此背景下，身邊云推出“會補(bǔ)貼”一站式企業(yè)福利平臺，解鎖福利補(bǔ)貼新模式，將補(bǔ)助計(jì)入福利科目發(fā)放，有效降低企業(yè)福利成本。與百余家知名品牌合作，接入各垂直領(lǐng)域的電商平臺，打通商旅、餐飲、出行、購物等主流線上消費(fèi)場景；同時打通線下消費(fèi)場景，與支付寶、云閃付進(jìn)行戰(zhàn)略合作，開通支付寶企業(yè)碼功能，為企業(yè)員工提供豐富的福利選擇，性價比高、體驗(yàn)好。

會補(bǔ)貼針對企業(yè)自雇員工、外包員工、零工場景提供定制化解決方案，將企業(yè)福利成本轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理，實(shí)現(xiàn)福利政策同頻，提升組織凝聚力。在達(dá)成降本增效目標(biāo)、減少企業(yè)運(yùn)營壓力的同時，會補(bǔ)貼還能夠通過薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化增加員工到手所得，任務(wù)積分實(shí)時發(fā)放，付出立即有回報，平臺統(tǒng)一結(jié)算，福利補(bǔ)貼費(fèi)用憑證規(guī)范，企業(yè)可以合法列支成本。

福利體系是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)，展示了企業(yè)對個體福祉、社會發(fā)展的承諾。身邊云解決企業(yè)福利發(fā)放及管理難題，支持員工個性化需求，滿足企業(yè)多種角色需求，引領(lǐng)福利行業(yè)數(shù)字化變革潮流，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧、高效的福利目標(biāo)。